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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张国栋
晋商称雄天下,历时500余年而不衰。本文通过查阅历史资料,从晋商的选人、育人、用人和激励四个方面进行了分析,认为晋商人力资源开发与管理的各个职能之间互为依托、互相支持是其成功的主要原因。文章评价总结了晋商人力资源开发与管理各职能的特点,以期对我国现代企业提供有益的借鉴。
关键词：
晋商 人力资源开发与管理 激励 身股
[期刊] 经济科学
[作者]
陆娟
世界经济一体化已是一个不可逆转的大趋势。在这种趋势下 ,国际经济竞争将主要是技术竞争。作为科学技术载体的人力资源 ,被认为是一个国家拥有的唯一持久的竞争优劣。在世界经济一体化条件下 ,确立中国的可持续发展战略 ,从根本上来说 ,就是用全球化的标准和适应国际经济竞争的要求 ,确立以人力资源开发为中心的发展战略。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨德生 李华
舒尔茨指出：经济增长用传统理论无法解释的原因是没有把人力资源开发与人力资本增长计算入内。新加坡、日本、美国等建立的人力资源开发科学体系，对我国人力资源开发提供了深层的思考，本文就我国关于人力资源开发提出了一些观点
关键词：
人力资源开发 经济增长
[期刊] 世界农业
[作者]
王春伟 刘云涛
本文在比较美、德、韩等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,找出中国在农村人力资源开发方面的一些不足,提出中国应积极借鉴国外经验,加快农村人力资源开发,全面建成小康社会。
关键词：
农村人力资源开发 经验 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
陶昆刚 秦炳慧 何友玉
西方人力资本理论认为教育投资是形成人力资本的主要途径,通过制度安排和组织安排能保证人力资本积累和价值的实现。我国农村人力资源开发水平低,人力资本存量不足的根本原因就是缺乏有效的制度安排和组织安排。文章分析我国现有户籍制度、农村义务教育制度、财政投入制度、教育资源分配制度不合理的基础上,提出了三种创新性的制度安排,以从根本上提高我国农村人力资本开发和人力资本积累的水平,为建立和谐社会提供更大的智力支撑。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
汪梅琪
已故著名经济学家、爱国民主人士“七君子”之一的章乃器教授,从二十年代起即致力于维护和发展中国的民族工商业、财政、金融事业,建国后担任中央经济、粮食方面领导工作,均作出过卓越的贡献。他留下了大量内容丰富的著作,在加快改革开放中,他的经济思想值得我们发掘和借鉴。章乃器先生是浙江青田人。1917年毕业于浙江省立甲种商业学校(即杭州商学院前身),是我院的老校友。今年(1992)是他诞生95周年,本刊特发表此文,以志纪念。
[期刊] 世界农业
[作者]
栗金池
建设社会主义新农村是中国现代化进程中的重大历史任务,也是今后一段时期中央加快发展农村的战略举措。发展现代农业、建设现代农村、培育新型农民,都需要强大的智力支持和人才保障,关键问题在于如何有效地加快农村人力资源开发。本文总结了国外农村人力资源开发的成功经验,在此基础上阐述了国外经验给中国农村人力资源开发带来的启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孔令锋
在对发达国家人力资源管理模式的基本特点进行总结的基础上 ,分析了其近年来的演进趋势 ,阐述了对我国建立系统的人力资源管理理论体系和成功的实践模式的借鉴意义。
[期刊] 农业经济
[作者]
李玉松
本文在介绍并比较美、德、日等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,结合我国政府在农村人力资源开发方面的一些行为偏差,提出我国政府应积极借鉴国外经验,从政策制定、机制建构、制度创新等方面采取切实有力的措施,加快农村人力资源开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。
关键词：
农村人力资源开发 政府行为 制度创新
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
席坤
晋商通过信息管理系统实现了对信息管理结构的优化和合理化以及信息传递的及时性,做到知于前,行于先,左右逢源,出奇制胜,游刃于国内外市场,立于不败之地,这对于同是处于信息不对称环境的当代企业也是有借鉴意义的。
关键词：
晋商管理制度 管理信息系统 企业管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱艳艳
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,这对我国人力资源管理者职业化有着一定借鉴作用。文章深入分析欧美发达国家人力资源管理者职业化发展现状及主要内容,主要包括职业资格认证制度、职业化教育体系、人资管理者的市场配置及人力资源管理协会。文章提出对中国的借鉴:充分发挥政府作用,确保协会在职业化道路上的应有地位、建立健全从业者的准入与退出机制和提高人力资源管理者、从业者职业化教育系统的建设水平三大改进措施。
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器工业集团公司"3+X"选人用人机制为建立新型的用人机制,优化人员配置,兵器集团引入了物理学中能级层序的原理,将兵器集团岗位能级分为低、中、高三个层级结构,并根据不同的层级、不同职位对人员素质能力要求不同,选择不同的配置方式,提出了"3+X"选人用人机制。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡启南
人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法：企业生命力的今天在于产品，企业生命力的明天在于技术进步，企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源，是指发...
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