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[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
李思慧
官员晋升导致外资引入的竞争,从而导致外资引入质量的差异。利用官员晋升激励作为外资质量的代理变量,使用2010年江苏省高新技术企业数据对外资质量与创新效率之间的关系进行了分析。研究结果显示:(1)江苏外资质量显著受益于上海,能大幅提升创新效率;江苏与浙江、山东存在一定的恶性外资争夺,对创新效率产生了负向影响;江苏与安徽外资引入存在一定的互补,能够小幅提升创新效率;(2)江苏省内部城市中,强强政府处于良性竞争之中,未对创新效率产生显著的负向影响;弱弱政府之间存在恶性竞争,显著降低了创新效率;强弱政府竞争能够有效提升创新效率;(3)政府晋升激励总体能够强化外资选择提升创新效率,但可能造成创新效率差距...
关键词：
外资质量 创新效率 晋升激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
同小歌 冉茂盛 杨琰军
本文从任期制度、财政压力、地区制度效率等多个维度对中国式金融资源配置效率下降的深层原因进行探究。研究发现，地方官员晋升激励制度能够很好地解释金融资源配置。以“GDP政绩考核”为标准的晋升激励政策会对金融资源配置效率产生负效应，造成金融资源配置效率下降。地方官员晋升激励导致的金融资源配置效率下降随任期增加而减少，同时财政压力减少、制度效率水平提高均会削弱地方官员晋升激励对金融资源配置效率下降的影响。
[期刊] 当代财经
[作者]
赵合云 周全林
新《预算法》是规范政府收支行为的基本法律规范，对于提升预算执行质量至关重要。利用2011—2018年我国30个省级政府的面板数据，通过构建强度双重差分模型，实证评估新《预算法》实施对预算执行质量的作用效果及晋升激励的调节效应。研究发现，新《预算法》的实施能够显著降低预算偏离程度，均衡预算执行进度，全面提升预算执行质量；目前我国的官员晋升激励机制在一定程度上抑制了新《预算法》对预算偏离与预算执行进度的积极作用，即一定程度上抑制了新《预算法》对预算执行质量的提升效果；新《预算法》实施对西部地区预算执行质量的提升效果最为明显，中部地区次之，东部地区最不明显。为此，应进一步完善预算执行动态监控体系，改进官员晋升激励机制，重视预算执行质量的地区差异，以确保新《预算法》真正落地见效，切实提升预算执行质量。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永明 贾明娥 赵程程
选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
武文超
与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？大量文献资料表明：除了采用薪酬激励等显性激励机制来提高盈余质量外，国有企业还存在着许多隐性激励机制，而其中较为重要的就是管理层政治晋升激励。因此，文章分析了政治晋升激励与盈余质量关系，并验证了国企管理层政治晋升激励与盈余质量的关系，具有一定的参考价值。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘亚伟
本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从高管团队异质性的角度,对晋升激励如何影响非效率投资进行了理论分析和实证检验。实证结果表明:晋升激励对非效率投资有抑制作用;高管团队的性别和年龄异质性未对晋升激励与非效率投资的关系产生影响;高管团队的学历和任期异质性越大,团队对晋升激励的敏感性越小,从而使得晋升激励对非效率投资的抑制作用更弱。
[期刊] 南方经济
[作者]
孔繁成
近年来,公众对环境质量的关切日益上升,政府也相继出台了一些治理环境污染的措施。但事实上环境质量并没有明显好转,甚至有持续恶化的趋势。这一现象背后深层次的原因是什么呢?文章从晋升激励、地方官员任期预期的政治制度特征入手为破解这一谜题提供了新视角。研究结果显示:(1)晋升激励恶化了辖区环境质量。“GDP晋升锦标赛”体制下,地方官员改善辖区环境质量的意愿不足,地方官员为在晋升中取得成功,很可能会采取牺牲辖区资源环境为代价的粗放式手段推动辖区经济增长,从而导致辖区环境质量恶化。(2)晋升激励对环境质量的作用要受地方官员任职预期的影响。不同任职预期下,官员晋升激励对辖区环境质量的作用不同。较短任职预期,辖区官员易采取短视行为,实施忽视辖区资源环境的发展战略,导致辖区环境质量恶化,反之则相反。(3)地方政府财政压力是影响辖区环境质量的重要因素。财政压力越大,政府默许甚而纵容一些污染企业生产的可能性就越大,结果导致辖区环境质量恶化。(4)地方官员年龄的增长对辖区环境质量改善起正面作用。
关键词：
财政分权 晋升激励 任职预期 环境质量
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张洪辉 章琳一
利用中国上市公司的经验数据,本文从高管晋升纵向、横向两个角度,研究了晋升激励对公司内部控制质量的影响。研究发现,高管纵向晋升激励能够提高公司内部控制质量;高管横向晋升激励也能够提高公司内部控制质量。而且,横向晋升激励对内部控制的促进作用更大。进一步研究发现,强制实施内部控制指引有助于提高内部控制质量,但其也会削弱高管晋升在内部控制质量中的激励效应。并更换被解释变量、更换解释变量、采用差分数据、考虑内生性问题等多种手段,确保实证结论稳健。本文研究结论,不但扩展了晋升激励研究范畴,也从新的视角研究了内部控制质
关键词：
晋升激励 纵向 横向 内部控制质量
[期刊] 经济评论
[作者]
孔繁成 谷梦圆 易小琦
僵尸企业是困扰我国经济健康发展和产业转型升级的顽疾。妥善处置僵尸企业是推进供给侧结构性改革的关键抓手。文章将我国地级市财政、产业等宏观数据及笔者收集的官员个人特征数据与A股上市公司财务数据相匹配,从我国特殊的政治经济制度入手,实证检验了晋升激励、官员任职预期对辖区企业僵尸化的影响。研究结果表明:(1)晋升激励使得官员行为扭曲,在一定程度上导致企业僵尸化。并且这一结论,在重新更换晋升激励测度方法后依然稳健。(2)晋升激励导致僵尸企业受官员任职预期的调节。(3)晋升激励通过影响企业过度投资,导致企业僵尸化。文章研究结论具有现实意义,为我们理解僵尸企业成因提供了新思路,为加快僵尸企业市场出清提供指导和帮助,同时也有助
关键词：
僵尸企业 晋升激励 退出机制
[期刊] 投资研究
[作者]
赵立彬 赵妍
本文以Ａ股国有控股上市公司为研究样本，从政治晋升角度考察了企业高管年龄与并购活动之间的内在联系。结果显示４７岁（５７岁）以下群体的高管年龄与并购行为之间显著负相关；进一步研究发现，市场化程度对年龄与并购之间这种负相关系具有弱化作用。我们的实证结果与职业生涯关注影响高管投资决策的假说是一致的。本文将政治晋升话题的研究对象与范畴从政府官员拓展到企业层面，深化了官本位思维对经济微观层面影响的理论认知。
关键词：
职业生涯 政治晋升激励 CEO年龄 并购
[期刊] 经济研究
[作者]
吴敏 周黎安
本文首次从公共品可视性的视角考察了地方官员的晋升激励对城市维护建设的影响。估计结果显示,市委书记和市长任期与可视型公共品支出呈现出显著的倒U型关系,最高点出现在第三年,但这种显著关系在非可视型公共品则不存在。进一步的分析表明,官员任期与可视型公共品投入的倒U型关系对于上任年龄小于55岁的市委书记更为明显,对于上任年龄大于等于55岁的市委书记则趋于消失。过去主流文献聚焦于政绩考核中"核心指标"与"非核心指标"对官员激励与行为的不同影响,而本文通过进一步区分"可视性"与"非可视性"绩效,强调"可视性偏差"引致的官员行为的扭曲,从而拓展了我们关于绩效考核、官员激励及其影响的理解。
关键词：
晋升激励 城市建设 公共品 可视性
[期刊] 中国工业经济
[作者]
卢盛峰 陈思霞 杨子涵
中国地方统计数据的可靠性问题一直备受关注,然而由于缺乏科学有效的测度方法,尚未有研究实证检验其制度成因和背后逻辑。本文使用官方发布的实际城市生产总值相对于校准后城市夜间灯光亮度(DMSP/OLS)值的偏离程度来衡量中国城市GDP注水系数,并基于此研究了地方官员政治晋升周期下的GDP注水冲动。研究结果表明:(1)中国GDP注水系数在地区间存在较大差异,同时呈现空间上集中分布和时期间持续恶化的特征;(2)地方官员的政治晋升激励显著推高了中国城市的GDP注水系数,同时市委书记和市长的注水激励模式存在差异性;(3)随着任职年限的拉长,具有年龄优势市委书记的GDP注水激励逐渐强化,但是在第4年存在短暂下降现象;(4)城市GDP注水显著提高了市委书记的政治晋升概率,平均幅度达0.22%,但是对市长的晋升状况影响不显著。本文的研究对于掌握中国地方政府统计数据失真的现状、制度成因及其后果具有重要的实践意义。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
卢盛峰 陈思霞 杨子涵
中国地方统计数据的可靠性问题一直备受关注,然而由于缺乏科学有效的测度方法,尚未有研究实证检验其制度成因和背后逻辑。本文使用官方发布的实际城市生产总值相对于校准后城市夜间灯光亮度(DMSP/OLS)值的偏离程度来衡量中国城市GDP注水系数,并基于此研究了地方官员政治晋升周期下的GDP注水冲动。研究结果表明:(1)中国GDP注水系数在地区间存在较大差异,同时呈现空间上集中分布和时期间持续恶化的特征;(2)地方官员的政治晋升激励显著推高了中国城市的GDP注水系数,同时市委书记和市长的注水激励模式存在差异性;(3
[期刊] 中国软科学
[作者]
贾君怡 黄家明
利用2002—2018年185个地级市的官员数据匹配853家地方国有企业发债数据,实证分析地方官员在晋升激励下如何影响辖区内地方国有企业发债行为。研究发现,市委书记晋升激励会显著加大辖区内国有企业的举债动机,表现为意愿承担的发债成本更高,且晋升激励越强,对发债成本的影响更显著。进一步研究表明,地方市场化程度越低、政府股东持股比例越大、国企高管"限薪令"实施,市委书记晋升激励对地方国企发债成本的提升效应更加显著。研究成果丰富了对政府治理与债务结构失衡治理的理解。
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