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[期刊] 中国软科学
[作者]
何威风 熊回 玄文琪
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
关键词：
心理契约理论 晋升激励 盈余管理
[期刊] 会计之友
[作者]
武文超
与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？大量文献资料表明：除了采用薪酬激励等显性激励机制来提高盈余质量外，国有企业还存在着许多隐性激励机制，而其中较为重要的就是管理层政治晋升激励。因此，文章分析了政治晋升激励与盈余质量关系，并验证了国企管理层政治晋升激励与盈余质量的关系，具有一定的参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢守祥 陈晓婕
本文选取2013-2015年首次公布股权激励计划的创业板上市公司作为样本,分析了创业板市场股权激励下不同手段的盈余管理操纵行为。研究明:创业板上市公司在首次公布股权激励计划的前一年,存在明显的负向应计盈余管理;股权激励的实施强度与应计盈余管理无显著关系,与真实盈余管理显著正相关;不同的股权激励模式会影响企业的应计盈余管理程度,且实施混合激励模式的公司其应计盈余管理程度会比仅实施单一激励模式的公司更高;随着公司规模和高管薪酬的增长,高管会倾向于采取应计盈余管理,相应地减少真实盈余管理行为;独立董事的任命一定
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李四海 麻靖涓 朱鹏 江新峰 陈思
本文结合心理学“预期情绪”“控制幻觉”“自我效能感”等理论构建分析框架，从高管职场晋升经历研究其对后期防御性行为偏好的影响。研究发现：（1）CEO前期整体职场晋升顺逆会显著影响企业盈余平滑行为，职场晋升逆境CEO偏好盈余平滑防御性行为，具体晋升具体阶段来看，晋升至中层管理者和首次CEO职位的顺逆程度影响更为明显，相比较而言，在这两个阶段晋升曲折的CEO会有更多盈余平滑防御性行为。（2）不同来源的CEO、面临不同市场竞争环境的CEO由于威胁程度的不同，其逆境晋升经历对其防御性行为偏好影响存在差异，在内部信任更强时，弱化晋升逆境经历对盈余平滑行为的影响，而在面对环境威胁程度更高时，职场晋升曲折的CEO会实施更多盈余平滑。（3）CEO第一份工作的性质会强化其职场整体晋升逆境程度对防御性偏好的影响，工作起点越低的CEO，职场整体晋升对其盈余平滑防御性偏好的影响更显著，同样CEO职业生涯中的晋升跳跃经历也会影响其后期行为，前期晋升轨迹中存在工作岗位层级跳跃的CEO，其盈余平滑防御性行为偏好更少，并且跳跃次数越多，影响更为明显。（4）研究发现随着时间的推移，CEO早期晋升逆境所沉淀的情绪体验并没有随着时间而淡化，而且职场晋升经历在同一家企业的CEO其职场晋升顺逆度对盈余平滑偏好的影响更为明显。本文的研究从个体职场经历微观层面探知企业家精神内涵与源流，为管理防御性行为存在的个体特质提供新的科学证据，同时为管理层个体行为的反思与纠偏，企业有效激励约束机制的设置提供经验证据与理论指导。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李四海 麻靖涓 朱鹏 江新峰 陈思
本文结合心理学“预期情绪”“控制幻觉”“自我效能感”等理论构建分析框架，从高管职场晋升经历研究其对后期防御性行为偏好的影响。研究发现：（1）CEO前期整体职场晋升顺逆会显著影响企业盈余平滑行为，职场晋升逆境CEO偏好盈余平滑防御性行为，具体晋升具体阶段来看，晋升至中层管理者和首次CEO职位的顺逆程度影响更为明显，相比较而言，在这两个阶段晋升曲折的CEO会有更多盈余平滑防御性行为。（2）不同来源的CEO、面临不同市场竞争环境的CEO由于威胁程度的不同，其逆境晋升经历对其防御性行为偏好影响存在差异，在内部信任更强时，弱化晋升逆境经历对盈余平滑行为的影响，而在面对环境威胁程度更高时，职场晋升曲折的CEO会实施更多盈余平滑。（3）CEO第一份工作的性质会强化其职场整体晋升逆境程度对防御性偏好的影响，工作起点越低的CEO，职场整体晋升对其盈余平滑防御性偏好的影响更显著，同样CEO职业生涯中的晋升跳跃经历也会影响其后期行为，前期晋升轨迹中存在工作岗位层级跳跃的CEO，其盈余平滑防御性行为偏好更少，并且跳跃次数越多，影响更为明显。（4）研究发现随着时间的推移，CEO早期晋升逆境所沉淀的情绪体验并没有随着时间而淡化，而且职场晋升经历在同一家企业的CEO其职场晋升顺逆度对盈余平滑偏好的影响更为明显。本文的研究从个体职场经历微观层面探知企业家精神内涵与源流，为管理防御性行为存在的个体特质提供新的科学证据，同时为管理层个体行为的反思与纠偏，企业有效激励约束机制的设置提供经验证据与理论指导。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
管建强 王红领
盈余管理是企业管理人员通过选择不同的会计政策以实现某些特定目标的手段,它是股票市场监管部门和投资机构所关注的重要问题。利用2007-2009年中国上市公司的数据,借助修正的Jones模型就股权激励与公司治理结构特征对盈余管理的影响展开研究。结果发现,在实行股权激励制度的情形下,企业高管人员为了追求高额报酬有积极性实施盈余管理的行为,最大股东持股比例、净资产收益率、资产负债率同盈余管理呈正相关关系,董事会规模与盈余管理呈倒U型关系。
关键词：
盈余管理 公司治理 股权激励
[期刊] 管理评论
[作者]
袁知柱 郝文瀚 王泽燊
现有研究管理层激励与盈余管理关系的文献基本都以应计盈余管理为对象,本文将研究范围扩展到另外一种重要的盈余管理方式――真实盈余管理,以2002-2011年的中国上市公司为研究样本,考察了管理层激励对应计与真实盈余管理行为的影响。研究结果发现:管理层持股比例与货币薪酬总额均与应计盈余管理显著正相关,与真实盈余管理显著负相关,因此尽管股权或货币薪酬激励会诱发管理层进行应计盈余管理,但在真实盈余管理行为上管理层激励的利益趋同效应占据主导地位,其作用超过了机会主义行为效应。对管理层类别的明细检验结果发现这种关系只存在于董事或高管人员,对监事的激励效果则不显著。按照终极控制人性质、股权激励改革及投资者保护...
[期刊] 会计之友
[作者]
兰素英
股权激励是一把"双刃剑",它是一种重要的经营者激励约束机制,但是也可能会诱发经营者操纵盈余的行为。文章对上市公司股权激励计划公告前的利润操纵行为进行了实证研究,结果表明:上市公司经营者为了攫取私利,在披露股权激励计划前普遍会进行负向的利润操纵;股权激励的水平越高,其股权激励方案公告前一个季度的利润操纵程度越大;采用股票期权激励方式的上市公司激励水平与盈余管理程度负相关。这一研究发现可为监管层对上市公司股权激励的规范和监督提供借鉴,为上市公司设计股权激励契约开启新的思路,并对促进我国资本市场的健康发展有积极的作用。
关键词：
股权激励 盈余管理 股票期权
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 刘亚伟 杨清香
本文在委托代理理论的分析框架下,着重运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2008—2012年上市公司为样本,考察了在晋升激励的作用下,管理者的既有任期和预期任期对研发投资的影响。结果发现:管理者既有任期与研发投资呈倒U型关系;管理者预期任期与研发投资正相关;晋升激励在既有任期影响研发投资中起到了正向调节作用,但在非国有公司中强于国有公司;晋升激励在预期任期影响研发投资中尚未起到调节作用,但在非国有公司中却起到了负向调节作用。这些研究结论对于深入理解企业的研发投资行为,以及完善管理者晋升激励机制和加强人力资源管理都具有一定的启示意义。
[期刊] 投资研究
[作者]
刘亚伟 郑宝红 吴伟荣
本文运用高层梯队理论和心理契约理论，从管理者任期的角度，对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现：晋升对多元化决策有一定抑制作用；随着既有任期的增加，管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强；但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现，上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。
关键词：
既有任期 预期任期 晋升激励 多元化决策
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈亮
资本市场会计信息质量不高与盈余管理行为有密切的联系,如何对盈余管理进行治理已成为热门话题。报酬契约的设计不仅基于管理激励的目的,还与经理会计行为密切相关。本文从报酬契约对经理会计行为的影响分析入手,从激励的角度提出通过完善激励机制来进行盈余管理的治理。
关键词：
盈余管理 激励 报酬
[期刊] 中国工业经济
[作者]
廖冠民 张广婷
本文主要考察盈余管理是否以及如何影响国有公司高管晋升对业绩的敏感性。以2000—2009年中国A股国有上市公司的高管晋升数据为样本,从操纵性应计利润与非经常性损益两个角度度量盈余管理,我们检验发现,盈余管理会降低国有公司高管晋升对业绩的敏感性,并且当信息不对称程度较低、第一大股东持股比例较高或市场化程度较高时,盈余管理的这种负向影响更大。本文实证结果表明,如果政府无法识别国有公司的盈余管理行为,其高管晋升效率将受到损害,而股权集中度及地区市场化程度的提高有助于增强政府的识别能力,改进高管晋升效率。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张兆国 刘亚伟 亓小林
本文在委托代理理论框架下,运用高层梯队理论和心理契约理论,以我国2007-2011年上市公司为样本,从管理者背景特征的角度,对晋升如何影响过度投资进行了理论分析和实证检验。结果发现,晋升对过度投资有一定抑制作用;随着年龄的增长,管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用均呈倒U型关系;学历越高、任期越长的管理者对晋升的敏感性越大,从而使晋升对过度投资的作用也越大。进一步区分产权性质后发现,在国有和非国有公司中,不同背景特征的管理者对晋升的敏感性以及晋升对过度投资的作用受管理者背景特征的影响均有差异。这些研究结论对我们研究晋升的作用机制和经济后果、对企业完善激励机制以及加强人力资源管理有一定的...
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘亚伟 郑宝红
本文在分析管理者晋升激励的作用、意义和影响因素的基础上,着重分析了管理者晋升激励对企业投资行为和融资行为的影响。研究发现,晋升激励能够对管理者起到激励作用,降低管理者在企业投资和融资决策中的代理成本,这对深入研究晋升激励以及进一步完善公司治理机制具有理论借鉴意义和政策启示。
关键词：
晋升激励 代理成本 财务行为
[期刊] 中国工业经济
[作者]
贾俊雪 张晓颖 宁静
本文考察了多维晋升激励对地方政府举债行为的影响及其机理,以及"向上负责"与"向下负责"机制偏差造成的地方政府举债行为扭曲及其对居民福利的影响。研究表明,增长绩效晋升激励对地方政府举债规模具有扩张性影响,财政可持续晋升激励可以遏制地方政府债务规模膨胀但会抑制地方政府发展经济的积极性,而民生性公共服务晋升激励的影响不明确。提高债务公共投资转换率既可直接遏制地方政府举债规模膨胀,也有利于弱化增长绩效晋升激励对地方政府举债行为的扩张性影响;提高共享税的地方分成比例会促使地方政府增加举债规模,但倾向于弱化增长绩效晋
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