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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯新华
《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止,其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线,依照相应的经济补偿制度分段计算。
[期刊] 中国劳动
[作者]
庄斌
经济补偿金制度的设立往往与劳动合同解除或者终止之后劳动者的利益紧密相关。《劳动合同法》的问世，相较于以往的劳动法规在经济补偿金计算的法律适用方面存在较大的界别和差异。为此，本文首先从经济补偿金性质的理论分析着手，对经济补偿金计算的适用范围、计算基数与工作年限等三个维度的法律适用进行深入研究与分析，对与经济补偿金相关的赔偿金制度一并做了解读与释义，并针对经济补偿金计算中存在的法律适用未竞事宜进行了相应探讨。
关键词：
《劳动合同法》 经济补偿金 法律适用
[期刊] 中国劳动
[作者]
苏高文
问:张某2000年从学校毕业,应聘到某电子科技公司从事车间管理工作。2013年3月,工厂召开职工代表大会表示,公司效益开始滑坡,需要裁减一部分人员。公司将负责为这批被裁减的人员办理失业登记,享受失业保险待遇。裁减人员名单下发时,张某发现自己也成了其中一名。在职代会上,公司只表示将办理失业登?
[期刊] 中国劳动
[作者]
林岩峰
案情简介■1981年6月,申请人杨某中专毕业分配到某财经学校(事业单位)工作。1989年11月,申请人申请经批准调动到被申请人福建省某旅游公司(省属国有企业)任职于财务部。2002年3月4日,福建省某旅游公司作出《会议纪要》,同意杨某申请办理工作内退手续,并作出以下批复等内容:
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨学友
问:牛某于2009年7月1日与某学院签订了用工劳动合同时已经年界60岁。合同约定其专门从事学院花房及院内园林养护工作,月工资为1800元,每天8小时、每周40小时工。此前,其在另一家企业工作时,企业为其缴纳社会保险9年。2013年春节过后,该学院精简后勤临时工,决定对60岁以上人员一律解除劳动合同。在与学院结算工资时,牛某提出自己当初应聘时虽然已经60岁,但因缴纳社会养老保险不够年限,一直未办理退休手续,应视为在职劳动
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱慧 陈慧颖
我国税法规定,用人单位对劳动者有代扣代缴所得税的义务。随着人们法律意识的提高,由于用人单位代扣代缴个人所得税而发生的劳动争议时有发生,本文以一则案例对经济补偿金的个人所得税问题作了初步探讨,并提出了相应建议。
关键词：
经济补偿金 个人所得税 劳动者
[期刊] 中国劳动
[作者]
孟高飞
经济补偿金作为解雇保护的重要措施,是用人单位在劳动者被动结束劳动关系这一最需要帮助的时刻给予劳动者的经济性资助。①确定应当给予的经济补偿金数额,需要考虑经济补偿金的适用范围、计算基数、支付年
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伟伟 陆桑榆
案情简介B公司和C公司隶属A集团,均为A集团的控股子公司。李某为B公司总经理,已在B公司任职6年,月薪2万元。因集团经营需要,B公司根据集团的决定指派李某到C公司任总经理,薪酬待遇不变。B公司随后解除了与李某的劳动关系,并由C公司与李某重新签订了一份为期5
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