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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘峰
我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。
关键词：
退休返聘 劳动关系 劳动权利
[期刊] 中国劳动
[作者]
石美遐
案例简介］死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，１９９４年７月退休，同年９月由该设计院返聘继续工作。当时双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
夏璋煦 丁守海
数字平台用工属性的界定是推动平台经济规范、健康和持续发展在劳工领域的体现，也是加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障、推进高质量充分就业的必然要求。文章基于新制度经济学的企业理论，从控制权的视角解构平台用工属性，以劳动关系争议较大的网约车司机、外卖员和快递员为例，按照数字平台对从业者的控制过程、控制结果以及平台是否让渡控制权这一逻辑主线，并结合一项针对平台就业的专项调查数据考证发现，数字平台就业更具雇佣关系属性而非合作关系，但这一属性在不同工种间存在一些差别。对此，文章认为应从制度供给上规范平台的雇主责任，通过法律和监管双管齐下，加强对平台就业的规制，但也要根据不同平台职业的属性进行分类管理，不宜“一刀切”。
关键词：
数字平台就业 雇佣关系 合作关系 控制权
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈建峰
对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。
关键词：
退休年龄 劳动关系 法律适用
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈建峰
对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。
关键词：
退休年龄 劳动关系 法律适用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵琛徽 程志辉
退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见，已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类，其次从个体－环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释，随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结。最后对未来研究进行了展望，以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高鸿纲 赵琛徽
退休者面临着继续工作或完全停止两种选择。在连续性的作用下，为了保持原有生活状态的连续和避免特定角色的丧失，员工会做出是否返聘以及返聘倾向的决策。根据承诺强度的不同，将返聘者分为忠实返聘、组织驱动、职业驱动和多元返聘四种类型，并构建了承诺决策模型。组织在聘用退休员工时，要结合返聘者不同类型的特点，采取差异化管理方式以获取高技能和丰富经验，提升组织的持续竞争优势。
关键词：
退休返聘 组织承诺 职业承诺
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张立富
非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李孝保
问题提出张某,男,1950年11月出生,自2001年10月起在某高校文学院办公大楼从事值班工作。劳动合同约定,张某负责办公大楼的安全保卫工作,根据学校的作息时间表,学院教职工的下班时间为张某的上班时间。2012年10月,张某以该高校长期不支付加班费为由,申请劳动仲裁,要求该高校支付加班费,共计7万余元。仲裁委以张某超过退休年龄(张某档案上的年龄是59岁,身份证上实际年
[期刊] 经济问题
[作者]
李新建 徐元得 朱锦绣
在人才派遣方式下,企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验,对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等,进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题,并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制,以促进劳动关系的正常发展。
关键词：
人才派遣 人才租赁 雇佣关系 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
任宪华
案情简介２０１４年１０月２８日，秦先生申请其母魏女士（６１岁）２０１４年３月１日上班途中遭遇交通事故死亡为工伤，并提交魏女士未领取养老待遇证明和冒王女士（４８岁）之名签订的劳务协议。２０１４年１１月１０日受理后，上级业务机构根据新施行规范性文件指出本案不存在劳动关系，①２０１５年１月６日撤销受理决定、次日作出不予受理决定。秦先生不服提
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭倩文 曹大友
分享经济下Ｕｂｅｒ、滴滴等网约租车平台作为新经济模式发展迅速，但２０１５年Ｕｂｅｒ在美国加州遭到司机集体诉讼要求雇员待遇、中国滴滴司机接单服务中造成交通事故，受害人却无处追责等事件层出不穷，因此平台驾驶员与平台之间的关系究竟是劳动关系还是劳务关系的问题非常值得学术界关注。这一判定答案也是解决这类现存问题的前提和基础。因此本文将从现有的热点争议事件引出讨论问题，然后以滴滴出行为例解析现有的网约租车平台运营模式及其雇佣关系性质。虽然现有交通部意见征求稿和美国加州劳动仲裁裁决认为两者之间为劳动关系，但本文通过对中国劳动关系和劳务关系的法律界定标准分析，结合中国分享经济发展的需求，认为两者之间认定为劳．．．
关键词：
劳动关系 劳务关系 互联网约租车平台
[期刊] 金融发展研究
[作者]
康书隆 余海跃
本文在一般均衡世代交叠模型框架下研究了退休后劳动供给对于主要经济变量的影响。结果表明:老年人退休后劳动供给的增加会导致劳动相对于资本贬值、人均资本存量和人均产出降低、个人消费和储蓄降低、个人福利下降。由于增加退休后劳动供给和延迟退休年龄具有较强的替代关系,本文认为这一结论对于延迟退休年龄决策有一定的借鉴意义。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李坤刚 乔安丽
处理劳动争议案件的首要问题是判断争议双方主体是民法上的劳务关系还是劳动法上的劳动关系。由于我国立法中未对劳动关系的本质作出明确规定,因此,司法实践中常出现判断困难。本文结合案例,从雇佣历史发展的角度,对劳动关系的本质属性进行了分析,并论述了劳务关系和劳动关系区分的基本要点。
关键词：
劳务关系 劳动关系 独立性 从属性
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