- 年份
- 2024(7915)
- 2023(10969)
- 2022(9034)
- 2021(8304)
- 2020(7154)
- 2019(16344)
- 2018(16383)
- 2017(31191)
- 2016(16865)
- 2015(18415)
- 2014(18080)
- 2013(17876)
- 2012(15970)
- 2011(14045)
- 2010(14489)
- 2009(14166)
- 2008(14431)
- 2007(12985)
- 2006(11929)
- 2005(11418)
- 学科
- 业(81326)
- 企(76763)
- 企业(76763)
- 济(70980)
- 经济(70858)
- 管理(69460)
- 财(33023)
- 业经(27765)
- 方法(27382)
- 农(24093)
- 制(22137)
- 税(22092)
- 务(21776)
- 财务(21756)
- 财务管理(21727)
- 税收(20624)
- 企业财务(20590)
- 收(20443)
- 数学(19509)
- 数学方法(19348)
- 农业(16969)
- 体(16883)
- 技术(16757)
- 中国(16713)
- 贸(15909)
- 贸易(15902)
- 易(15598)
- 体制(15035)
- 策(14910)
- 划(14354)
- 机构
- 学院(235622)
- 大学(229937)
- 济(104343)
- 经济(102490)
- 管理(95600)
- 理学(80996)
- 理学院(80284)
- 管理学(79479)
- 管理学院(79018)
- 研究(72445)
- 中国(61205)
- 财(59886)
- 京(47296)
- 财经(44427)
- 经(40125)
- 科学(38721)
- 江(38612)
- 农(35221)
- 所(35213)
- 中心(32929)
- 财经大学(32442)
- 经济学(31758)
- 研究所(30416)
- 北京(29848)
- 业大(29533)
- 州(29282)
- 经济学院(28636)
- 商学(27968)
- 商学院(27729)
- 农业(27128)
- 基金
- 项目(143627)
- 科学(115460)
- 研究(110870)
- 基金(106179)
- 家(89686)
- 国家(88840)
- 科学基金(78843)
- 社会(73383)
- 社会科(69689)
- 社会科学(69673)
- 省(56074)
- 基金项目(55815)
- 教育(49861)
- 自然(48160)
- 自然科(47085)
- 自然科学(47073)
- 自然科学基金(46325)
- 划(45126)
- 编号(44571)
- 资助(42465)
- 成果(36555)
- 制(34877)
- 业(34131)
- 创(33459)
- 部(32662)
- 重点(31529)
- 国家社会(30832)
- 性(30434)
- 课题(30409)
- 创新(30407)
共检索到378678条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 涉外税务
[作者]
刘福垣
[期刊] 技术经济
[作者]
彭光良 罗晓云
[期刊] 世界经济
[作者]
刘新生
深化改革是搞活国有企业的根本出路福建省轻工业安装公司刘新生搞活国有企业，使国有企业适应社会主义市场经济发展的客观要求，并在其中发挥主导作用，这是我国经济转轨，顺利向市场经济过渡的基本环节或决定性因素。能否把国有企业搞活，关系到我们整个国民经济以至整个...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
裴丽
[期刊] 经济评论
[作者]
邱风
垄断者能利用边际定价规则侵占消费者剩余 ,导致社会福利的净损失。且产品质量供给不足 ,创新乏力 ,但进入威胁改善了垄断者的市场行为。与完善的市场经济体系不同 ,我国行政性垄断行业的定价更高 ,质量供给更低 ,缺乏创新激励 ,消费者权益得不到有效的保护。本文对存在进入威胁的垄断和我国行政性行业垄断进行比较分析 ,并提出解决垄断问题的对策。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
熊云飚
产权制度改革是一个老话题 ,但到今天却仍然是一个热门话题 ,产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起 ,人力资本的作用和地位越来越重要 ,必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征 ,以及我国国有企业制度改革的构想。
关键词：
人力资本产权 企业合约 激励 剩余索取权
[期刊] 税务研究
[作者]
李续智
[期刊] 改革与战略
[作者]
何平
[期刊] 财会月刊
[作者]
周及真
江苏省W市国有企业薪酬制度改革面临着一系列困境,比如:薪酬水平"一高一低",关键岗位人才流失;薪酬制度未能很好地体现利益共享、责任共担;薪酬体系设计不完善,未与经营业绩成果挂钩。通过借鉴W市地铁集团搞活内部分配机制、W市政集团经营者年薪制激励模式、深圳市创新投资集团特色化利润分配机制等先行先试经验,提出江苏省W市国有企业薪酬制度改革出路:在坚持业绩导向、市场化方向、分类分级管理、合规性导向的基础上,以责权利相一致为核心,推进薪酬制度系统化、市场化改革;形成合理有序的国有企业内部收入分配格局;实施薪酬协商制,构建长期薪酬体系和长效激励机制;健全薪酬设计方法,完善绩效考核机制,积极发挥薪酬激励的杠杆作用。
关键词：
国有企业 薪酬制度 困境与出路 长期激励
[期刊] 财经科学
[作者]
赵振铣
战后由法人交叉持股等机制形成的企业经营者主导管理模式 ,曾为日本经济的高速发展作出了贡献。但是其存在的弊端也成为日本经济从 90年代初开始出现严重衰退的重要根源。我国在国有企业改革过程中 ,为了解决国有企业政企不分的问题 ,曾试图运用日本企业制度中的法人交叉持股 ,“架空”最终所有者的机制。可是 ,进入 90年代 ,日本国内专家纷纷研究批评这种“架空”机制。并提出建立旨在加强包括企业最终所有者在内的社会各利益集团对经营者实施更有效监督约束的“公开企业制度”。日本企业制度存在的弊端与中国国有企业存在的问题有很多相似之处 ,日本企业制度的改革及关于“公开企业制度”的构想 ,对中国国有企业深化改革有...
[期刊] 技术经济
[作者]
方涛 柯进生 王菁 赵文利
国有企业改革与企业制度选择方涛，柯进生，王菁，赵文利一、问题提出的背景构建社会主义市场经济模式的核心是使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，并且能在经济过程中高效率地运行。但是，现实中的国有企业的改革却呈...
[期刊] 改革与战略
[作者]
程济群
资产经营责任制(简称资责制),是按照两权分离,重构微观经济基础的思路,对国有企业制度进行的一项有突破性意义的改革。其试行尽管为时尚短,但已引起一系列值得关注的变化和值得深入研究的理论问题,本文根据在山东省烟台市的典型调查,就实行这一改革引起的企业内部经济关系的变化和它所启发的有关理论问题,作一些粗略的分析。
[期刊] 经济研究
[作者]
刘世锦
如果说生产技术选择的实质是节约生产费用,那么,经济体制组织选择的实质则在于节约交易费用。从这个意义上评价和分析经济体制效率,其前提是找出那些与交易费用有关的主要因素及其相互联系。本文首先讨论交易技术结构与体制组织相容原理,产权形式对体制组织选择的影响,然后据此分析中国国有企业制度改革的有关问题。
[期刊] 财经科学
[作者]
赵磊 江林旭
金秋时节、桂花飘香。1994年西南财经大学科学讨论会于10月11日在我校学生活动中心拉开了大幕。中共四川省委书记谢世杰,中共成都市委副书记、常务副省长蒲海清,中共成都市委副书记张锋,四川省人大副主任王叔云及省科委、省教委、省社科联、省政协、省社科院、银行系统等单位领导、专家、学者出席了开幕式及主会场“国有大中型企业建立现代企业制度”讨论会。副校长庞皓主持了开幕式,党委书记、校长王永锡致开幕词,蒲海清副省长、张锋副书记在会上做了重要讲话。参加会议的还有我省22户建立现代企业制度试点的国有大中型企业的代表,我校的教师、学生1千多人。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
