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[期刊] 工业技术经济
[作者]
徐建 韩慧敏
本文以2012～2022年A股上市公司为样本，根据“年度经济人物”、“中国上市公司最佳CEO”等4项榜单界定明星高管身份，采用PSM法研究明星高管对企业绿色创新的影响。研究发现，明星高管显著促进了企业绿色创新水平；代理成本在明星高管与企业绿色创新之间起到中介作用；公众环保关注度和产权性质对明星高管与企业绿色创新之间的促进关系起到正向调节作用。进一步研究发现明星高管不仅促进企业策略性绿色创新，而且有助于企业实质性绿色创新。研究结论有助于促进企业绿色创新和明星高管研究，为企业通过选聘明星高管提高企业绿色创新水平提供参考。
[期刊] 软科学
[作者]
刘钻扩 王洪岩
以2010—2017年中国A股上市企业为研究样本，采用logit模型，考察高管从军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管从军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，且该作用在民营企业中更加显著；融资约束会弱化高管从军经历对企业绿色技术创新的促进作用；高管从军经历能够弥补地方环境监管的不足，即地区环境规制越弱，高管从军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨梅 王有强 夏昕鸣
本研究基于绿色专利数据和企业财务数据，构建2000—2020年A股上市企业的绿色创新数据库，人工识别86 457个核心管理者的学历特征数据，通过计量模型探讨上市企业高管技术、学历背景对绿色创新绩效的影响与机制分析。研究结果发现，理、工、农、医学背景的高管从事研发的概率比文、商、法学背景的高管高出一倍。进一步控制核心高管研发背景、学历后，回归结果表明技术专家型高管对绿色创新及其效率依然有正向影响，具体影响渠道有二：研发资金投入和研发人员投入具有中介效应；所有制结构、企业规模和研发人员投入具有调节效应。异质性分析表明，大型企业为技术专家型高管提供了更好的平台，知识与研发结合后的复合型人才能在绿色创新中发挥更大的作用，但我国上市企业当前的绿色创新仍处于初期阶段。本文进一步采用了准自然实验的高管“换届”以及多种PSM方法对潜在的内生性问题进行检验，结果均保持一致。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
曾春影 罗明忠 和欣
自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论，手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集，对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研究，结果表明：高管的高质量生态环境经历与企业的绿色创新水平正相关，且企业董事会女性成员的比例、融资约束程度和企业所在地的生态环境质量对二者的关系具有调节作用。本文拓展了企业绿色创新的研究视角，增强了高阶理论和烙印理论的解释力度，并为企业高层次人才的招聘和选拔以及制度安排提供了新的证据支持。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李毅 周积琨 丁煜
本文以2006—2021年我国沪深A股上市企业为样本，考察高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的影响。研究发现，高管团队环境注意力显著提升了企业绿色技术创新水平。机制分析显示，高管团队环境注意力通过吸引外部绿色投资者和降低绿色代理成本促进企业绿色技术创新。异质性分析表明，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的促进作用在绿色技术创新水平低的企业、数字化转型程度高的企业中更加显著；当高管团队管理能力较强以及高管团队中存在具有研发背景的高管时，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的正向影响更加显著。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘喜和 胡志飞
选取2011～2021年沪深A股上市公司作为研究样本，探讨金融科技对企业绿色创新的影响以及高管环保背景的调节作用。研究发现：金融科技可以提升企业绿色创新水平，高管环保背景可强化金融科技对企业绿色创新的正向激励效果。作用渠道分析显示，金融科技可以通过影响企业风险承担水平和企业环保信息披露意愿而促进企业绿色创新，高管环保背景则会进一步强化该渠道效果。进一步研究发现，在具有环保背景的女性高管和年长高管的领导下，金融科技对企业绿色创新的正向激励效果更加显著；高管环保背景还可以强化金融科技在促进企业绿色实用新型创新、绿色发明创新和绿色创新质量方面所起的积极作用。因此，企业应建立一个高效的管理团队，并积极地利用金融科技促进企业绿色创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭颖
文章以2013—2021年沪深两市A股上市企业为样本，实证检验财政补助和技术高管高校背景对企业绿色创新的作用机制与影响路径，研究结果显示：财政补助与企业绿色创新投入间显著正相关，但与绿色创新质量间显著负相关；技术高管高校背景与企业绿色创新投入和质量均显著正相关。进一步研究发现技术高管高校背景显著增强财政补助与企业绿色创新投入间的正相关程度，削弱财政补助与绿色创新质量间的负相关程度。
关键词：
财政补助 绿色创新 技术高管 高校背景
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李楠博
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。
[期刊] 软科学
[作者]
黄微平 陈星
基于高阶理论和烙印理论，选取2015—2021年沪深A股高科技企业作为研究对象，依据“认知—决策/行为—结果”框架，考察高管技术烙印与高科技企业绿色创新能力的内在关系，以及数字赋能的调节作用与影响机制。结果显示，高管技术烙印显著地提升了高科技企业绿色创新能力。数字赋能强化了高管技术烙印对绿色创新能力的促进作用，特别是绿色实质创新能力，而对绿色策略创新能力的效果不显著。战略导向效应和要素驱动效应在数字赋能的影响机制中均发挥显著的部分中介作用。研究结论丰富了绿色创新能力驱动因素研究，也为高科技企业绿色创新实践和数字人才培养提供经验支撑。
[期刊] 软科学
[作者]
邢丽云 俞会新
基于资源基础理论动态观，探究了绿色动态能力对企业环境创新的影响作用，并考察了外部环境规制和内部高管环保认知在绿色动态能力与环境创新间关系的调节作用。实证结果表明，绿色资源获取能力和绿色资源整合能力对企业环境创新具有显著正向促进作用,高管环保认知显著正向调节绿色资源获取能力、绿色资源整合能力与环境创新间作用关系,而环境规制仅对绿色资源整合能力与环境创新间关系起到显著调节作用。
[期刊] 当代财经
[作者]
朱朝晖 林雯 曾爱民 胡英杰
如何激励企业绿色创新以促进制造业的整体绿色转型升级已成为环境规制政策和理论研究亟待解决的关键问题。以“绿色工厂”认定这一自愿型环境规制政策的实施作为准自然实验，运用多时点PSM-DID模型考察其绿色创新引导效果的研究发现，在获得“绿色工厂”认定后，企业绿色创新水平显著提升，实现了创新质量而非数量的突破。机制分析结果表明，“绿色工厂”认定能有效地协同政府补贴与绿色信贷政策工具，助力企业获得更多的政府环保补助，缓解长期信贷成本与规模约束；同时，发挥信号作用吸引长期机构投资者的支持以提升绿色创新质量。异质性分析发现，获得多次认定、环境信息更透明、未发生过环境违规的“绿色工厂”，其绿色创新质量的提升更为显著；而重污染行业“绿色工厂”的绿色创新质量提升效果较弱。这些发现表明，政策制定者应进一步结合行业属性加强认定政策与其他政策工具的协同性以提升激励效果；完善“绿色工厂”信息披露制度，充分发挥信号作用；强化事前资格审查、事后考核监督及认定名单动态调整，以持续提供绿色创新动力。上述研究结论不仅为绿色认定政策的实施效果与作用机制提供经验证据，还对我国多元政策体系构建、充分发挥政府与资本市场在绿色转型升级中的互补作用、推进绿色制造工程建设具有重要的现实意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
肖小虹 潘也
以2011—2019年我国A股上市公司为研究对象,通过手动收集企业董事高管责任保险及绿色专利数据,实证考察董事高管责任保险对绿色创新的影响,结果发现:(1)董事高管责任保险能够显著促进企业绿色创新,即董事高管责任保险是企业绿色创新的激励工具,而非管理层阻碍绿色创新的自利手段;(2)通过Heckman两阶段模型、倾向得分匹配缓解可能存在的内生性问题,并经过一系列其它稳健性检验后,基本结论仍保持不变;(3)董事高管责任保险对绿色创新的促进作用在不同规模、不同股权集中度的企业间存在差异,主要表现为对中小型企业的影响大于大型企业,对股权较为集中企业的影响大于股权分散企业。从董事高管责任保险这一全新视角对企业绿色创新进行解读,可为加速我国上市企业董事高管责任保险知识普及,驱动企业绿色创新跨越式发展提供理论支撑。
关键词：
董事高管责任保险 绿色创新 激励工具
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
綦萌 刘紫薇 王鉴雪
基于社会网络理论和社会认同理论，以A股1 261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本，探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响，并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理（ESG）表现作为调节变量，进一步剖析二者与高管团队非正式网络的交互作用。研究发现，高管团队非正式网络联结对企业绿色创新有积极促进作用，企业的环境、社会和治理、任务断裂带正向调节高管团队非正式网络联结与绿色创新的关系。研究结果丰富了团队非正式网络对企业绿色创新的情境机制，将绿色创新领域的研究从单一属性异质性和团队正式制度角度拓展至多属性下的非正式网络，为解释企业绿色创新提供了新的理论视角。
[期刊] 金融与经济
[作者]
彭迪云 吴佳萍 陆文灿 李伊力
基于2011—2020年高科技上市公司的数据探讨数字经济与企业绿色技术创新和绿色管理创新之间的关系，同时利用标准差系数和Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业绿色创新过程中发挥的作用机制。研究发现，数字经济能够显著提高高科技公司绿色技术创新和绿色管理创新的能力，高管团队异质性是数字经济影响企业绿色创新的重要传导机制。进一步分析表明，数字经济的绿色创新激励作用对非国有企业以及东部地区的影响更显著，且弱化了规模歧视现象。
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