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年份: 2024(7456); 2023(11044); 2022(9941); 2021(9569); 2020(8019); 2019(18746); 2018(18532); 2017(35554); 2016(19131); 2015(21309); 2014(21048); 2013(21067); 2012(19265); 2011(17537); 2010(17433); 2009(15877); 2008(15375); 2007(13288); 2006(11624); 2005(10323)

作者: 王(54758); 张(45310); 李(44826); 刘(42988); 陈(29017); 杨(21671); 晓(20422); 赵(17927); 周(17373); 华(16179); 吴(15501); 文(15115); 明(14413); 林(14361); 伟(13987); 志(13841); 孙(13452); 丽(13386); 徐(12936); 黄(12912); 玉(11226); 平(11176); 军(10886); 朱(10454); 建(10146); 郭(10108); 红(9978); 胡(9950); 春(9125); 云(8749)

学科: 济(76806); 经济(76720); 管理(54963); 业(50911); 企(43802); 企业(43802); 方法(35094); 数学(29327); 数学方法(28925); 学(20803); 农(19370); 中国(18986); 财(17663); 业经(16853); 理论(15015); 地方(14681); 和(12965); 农业(12883); 贸(12731); 贸易(12718); 制(12715); 易(12284); 技术(11576); 教育(11500); 务(11274); 财务(11207); 财务管理(11184); 环境(10911); 划(10827); 企业财务(10628)

机构: 大学(272781); 学院(266566); 管理(109824); 济(103167); 经济(100923); 理学(95642); 理学院(94559); 管理学(92904); 管理学院(92402); 研究(89823); 中国(65110); 京(58703); 科学(56357); 财(46312); 所(44895); 农(42081); 研究所(40958); 业大(40287); 中心(39710); 江(37772); 财经(37529); 北京(37305); 范(37145); 师范(36822); 经(34197); 农业(32818); 院(32555); 州(30929); 师范大学(30180); 经济学(29723)

基金: 项目(184687); 科学(145218); 研究(135479); 基金(134579); 家(117035); 国家(116063); 科学基金(99785); 社会(83785); 社会科(79185); 社会科学(79165); 基金项目(71946); 省(71062); 自然(66090); 自然科(64549); 自然科学(64534); 自然科学基金(63354); 教育(62367); 划(60282); 编号(55785); 资助(55230); 成果(45888); 重点(40733); 部(40705); 创(38266); 发(38113); 课题(37591); 创新(35514); 科研(35378); 教育部(35023); 大学(34901)

期刊: 济(112706); 经济(112706); 研究(80941); 中国(50511); 学报(43819); 管理(41319); 科学(40111); 农(37743); 财(33950); 教育(33913); 大学(32940); 学学(30290); 农业(26228); 技术(22739); 融(19604); 金融(19604); 图书(17926); 财经(17924); 业经(17849); 经济研究(17494); 经(15214); 问题(14268); 理论(13965); 业(13704); 科技(13681); 实践(12845); 践(12845); 技术经济(12810); 版(12234); 情报(12199)

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时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张军成凌文辁

时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。

关键词：时间领导时间视角时间管理时间人格时间智力

“组织人”假设的核心和理论逻辑研究——一个组织行为学观点

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 肖焰

人性假设理论是制定管理制度的前提和基础,本文在深入考察不同人性假设理论的基础上,从组织行为管理的视角出发发展出了"组织人"假设。"组织人"假设以组织行为理论为基础,从本质动机、行为逻辑、主要特征和管理模式四个方面对于组织中的员工的本质特征进行了高度总结和提炼。"组织人"假设为组织行为管理中的制度设计提供了前提和基础,对于组织中人的行为也更具有解释性和预测性,更加接近组织行为管理的现实。

关键词：组织人组织行为人性假设理论

组织行为学中的个人价值观研究述评

[期刊] 商业时代 [作者] 文晓立陈春花

管理者和雇员的个人价值观是形成组织绩效表现的关键资源之一。本文讨论了组织行为学中个人价值观的概念界定,从组织与管理中个人价值观的影响因素、个人价值观对组织行为学各层面变量的影响、个人价值观在价值观匹配中的作用等方面对国内外组织行为领域个人价值观的研究现状进行了梳理、归纳和总结,并提出了未来的研究方向。

关键词：个人价值观组织行为学述评

“生活方式”研究综述:一个消费者行为学的视角

[期刊] 商业经济与管理 [作者] Aaron Ahuvia 阳翼

“生活方式”自19世纪60年代被引入消费者行为学研究领域以来,已取代人口统计学方法,成为最重要的市场细分工具之一。本文首先回顾了生活方式市场细分研究的历史,然后针对中国市场的特殊情况,着重介绍了AIO方法的理论和应用,并指出对消费者生活方式的深入研究,是现阶段中国营销人在市场竞争中取胜的关键。

关键词：生活方式 AIO 消费者行为营销市场细分

组织行为学情景实验研究综述与展望

[期刊] 管理现代化 [作者] 覃冬李超平

情景实验是当前组织行为学领域探索因果关系的主要研究方法之一。通过系统总结国外内组织行为学情景实验研究成果,发现其主题可分为领导力、工作行为、工作体验和工作感受四大类,最后展望了情景实验法的应用前景。

关键词：情景实验情景设计组织行为学因果关系

敏捷治理：一个新的管理变革——研究述评与展望

[期刊] 技术经济 [作者] 任嵘嵘齐佳丽苏露阳

为应对持续挑战,各组织尝试将大规模敏捷方法应用到自身业务中,以灵活、持续、快速地协调自身业务组件和资源。敏捷治理(agile governance)作为一个新兴交叉学科,在组织绩效、竞争力和可持续性方面,为企业战略变革、企业竞争优势和企业绩效提供了有效的支撑。采用系统分析方法,对敏捷治理的概念和内涵进行梳理,同时围绕敏捷治理的能力要素、内外部影响因素和影响效应等方面进行分析,构建敏捷治理研究框架,以期对当前的研究有系统的思考。

关键词：敏捷治理快速感知灵活响应持续协调管理变革

不道德亲组织行为研究述评与展望

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杜兰英段天格李铭泽

不道德行为一直以来是管理者与学者们广泛关注的话题。以往研究大多从消极因素（如辱虐领导、组织不公平等）出发，探讨个人、组织以及社会中所存在的一些消极因素对不道德行为的刺激作用。但是，最近的一些研究发现，＂好的动机＂也可能是不道德行为产生的重要诱因，如不道德亲组织行为。不道德亲组织行为是指员工所有意行使的，违反社会道德准则，但却有利于组织的不道德行为。此概念自提出以来，便受到相关学者的关注，但目前有关该主题的研究较少，缺乏系统的理论梳理。基于国内外相关研究，本文分析了不道德亲组织行为的概念内涵及测量方法，从个体、组织、社会三个层面总结了不道德亲组织行为产生的前因与影响机制，同时梳理了其在个体和组织．．．

关键词：道德不道德行为不道德亲组织行为研究综述

组织中的亲社会行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 彭小平田喜洲郭小东

不同于亲组织行为、利他行为和主动性行为,组织中的亲社会行为(prosocial behavior)指个人为促进或保护他人、团队、组织福祉所采取的行为,具体包括亲社会组织行为、组织公民行为、指导、知识共享等。基于量表与实验测量的独立研究和多样本元分析发现:亲社会行为不仅有利于员工职业成功,改善工作态度和工作绩效,而且还能促进组织创新、降低员工流失率、提升组织有效性;而影响亲社会行为的因素则有个人特质、领导风格、同事因素、工作设计等。本文构建了亲社会行为循环管理机制,并提出未来理论研究应侧重亲社会行为的测量工具、影响机制、非线性影响、本土研究;而管理实践应重点关注亲社会行为的识别、评估与干预。

关键词：亲社会行为组织公民行为谏言知识共享指导

环保组织公民行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张佳良刘军

组织公民行为的研究备受关注，但是环保组织公民行为却尚未获得足够重视。直到２００９年，这个用来刻画企业员工在工作场景中环保行为的概念，才在组织管理领域被提及，并且逐渐引起关注。本文基于国外学者在该议题上的研究进展，首先介绍环保组织公民行为的产生背景和概念内涵，进而围绕其量表发展和相关研究展开阐述。基于社会交换理论、社会学习理论和计划行为理论等视角，对相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础之上，系统地构建了研究框架图，并就前因变量的探索、跨学科研究的开展、量表的开发和样本的选择等方面对未来研究进行了展望，以期为国内的相关研究提供参考。

关键词：环保组织公民行为环境心理学量表开发理论视角

组织中的反馈寻求行为研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 张燕红廖建桥

"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的反馈寻求行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展。因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视。本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,阐述了反馈寻求行为研究的理论基础,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向进行了展望。

关键词：反馈反馈寻求信息寻求

环保领导研究述评与展望

[期刊] 经济管理 [作者] 刘军袁艺玮张佳良

环境与环保问题愈来愈重要的情况下,企业要实现可持续发展,一定程度上须依赖一种以保护生态为核心的新型领导方式,即环保领导。目前环保领导相关研究较少且主题分散,本文基于对国内外相关研究的回顾,首先探讨了环保领导的概念内涵及与其他领导方式的差异,进而介绍了其重要的理论基础及测量方法,在此基础上系统梳理了环保领导的研究发现,并提出了未来研究展望,以为该领域的后续研究提供参考。

关键词：环保领导绿色发展环保导向变革型领导环境管理

扩展适应:创新的另一个源泉——研究述评与展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 任声策高天昊许晖

扩展适应(exaptation)作为一个跨学科的概念,在企业的创新过程中时常发生却鲜被关注。它具体是指在意外发现(serendipity)的条件下,某种产品的功能发生了转移从而产生了创新,其中大部分属于激进式创新。这是一种从产品创造出市场、先有答案再寻找问题的逆向创新机制,能够帮助企业打破原有的创新思路,成为企业的另一个创新源泉。本研究从基本理论出发,围绕扩展适应的内涵和分类、产生过程、影响因素和影响效应等方面对已有研究进行了回顾和述评。经过整理和提炼后研究发现:扩展适应不仅是一种值得重视的逆向创新方法,在企业战略意义上也有十分重要的价值。据此,本研究综合已有研究成果和核心研究问题,梳理了扩展适应的基本概念,并以此为基础构建了扩展适应研究的整合框架,提出了未来研究的若干方向。旨在帮助企业理解扩展适应在创新过程中的新颖性和重要性,并使其成为企业的战略工具,本文的研究还有助于促进扩展适应的进一步研究。

关键词：扩展适应意外发现功能转移创新机制