- 年份
- 2024(2091)
- 2023(2921)
- 2022(2327)
- 2021(2088)
- 2020(1746)
- 2019(3669)
- 2018(3425)
- 2017(6681)
- 2016(3354)
- 2015(3601)
- 2014(3505)
- 2013(3488)
- 2012(3065)
- 2011(3020)
- 2010(2903)
- 2009(2545)
- 2008(2390)
- 2007(2120)
- 2006(1858)
- 2005(1601)
- 学科
- 济(15608)
- 经济(15593)
- 管理(13403)
- 业(11446)
- 企(10479)
- 企业(10479)
- 方法(8133)
- 数学(6800)
- 数学方法(6719)
- 技术(4421)
- 财(3801)
- 业经(3741)
- 学(3703)
- 中国(3595)
- 技术管理(3475)
- 划(3332)
- 贸(2989)
- 贸易(2989)
- 农(2959)
- 策(2912)
- 易(2910)
- 理论(2865)
- 和(2607)
- 融(2414)
- 金融(2414)
- 环境(2323)
- 制(2309)
- 人事(2239)
- 人事管理(2239)
- 经营(2236)
- 机构
- 大学(53414)
- 学院(51600)
- 管理(23545)
- 济(23397)
- 经济(23014)
- 理学(20984)
- 理学院(20827)
- 管理学(20588)
- 管理学院(20499)
- 研究(15561)
- 中国(10764)
- 财(10599)
- 京(10132)
- 财经(9111)
- 科学(8760)
- 经(8440)
- 经济学(7917)
- 中心(7427)
- 经济学院(7322)
- 财经大学(7018)
- 江(6812)
- 所(6802)
- 商学(6674)
- 商学院(6562)
- 业大(6475)
- 范(6411)
- 师范(6359)
- 研究所(6322)
- 农(5877)
- 经济管理(5791)
- 基金
- 项目(39328)
- 科学(32952)
- 基金(31398)
- 研究(28405)
- 家(27485)
- 国家(27312)
- 科学基金(24583)
- 社会(20398)
- 社会科(19676)
- 社会科学(19675)
- 基金项目(16863)
- 自然(15493)
- 自然科(15246)
- 自然科学(15242)
- 自然科学基金(15007)
- 省(13948)
- 教育(12849)
- 划(11943)
- 资助(11793)
- 编号(10902)
- 国家社会(9620)
- 部(9232)
- 创(8976)
- 成果(8715)
- 重点(8482)
- 教育部(8415)
- 创新(8355)
- 人文(8138)
- 制(7781)
- 发(7737)
共检索到68613条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
张钢 袁国方
针对团队知识冲突,引入"时间框架效应"作为重要情境约束要素,以期建立新型的冲突操控与管理机制,拓展了已有冲突管理研究的视角;运用"时间框架效应—知识冲突—团队知识创造绩效"作用机制的理论构思,为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式,提供了新的逻辑思路和理论分析工具。
关键词：
时间框架效应 团队 知识冲突
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张钢 袁国方
本文从时间视角切入知识团队冲突研究。首先,通过分析任务与知识的内在时间特征,以及知识团队"任务-知识"匹配过程中不同层面的时间特征差异,指出知识团队时间冲突的起源与类型。其次,通过分析时间冲突的演化过程,建立起知识团队时间冲突的过程模型。最后,推导出时间冲突对知识团队"任务-知识"匹配效果的影响机制。
关键词：
知识团队 “任务-知识”匹配 时间冲突
[期刊] 软科学
[作者]
袁国方 张钢
以知识团队为研究对象,考察了时间个性差异对任务冲突及团队创新的影响机制。研究结果表明:时间认知特征差异能够促进任务冲突及团队创新,而时间情感特征差异则对任务冲突及团队创新具有消极作用;任务冲突能够促进团队创新程度,但对创新速度存在负面影响;任务冲突在时间认知特征差异与团队创新间发挥中介作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁国方 张钢
针对制约行为决策的时间框架,拓展出行为决策中的"时间框架效应"理论命题,构建知识团队决策过程中的时间框架效应影响机制,并提出"基于时间框架效应的时间管理"理念。通过对ROUTE66项目团队决策过程的案例分析,探索和验证现实知识团队决策过程中的时间框架效应及其影响。
关键词：
知识团队 决策 时间框架效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
袁国方 张钢
本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田 刘璞
反映在结构因素、关系因素和认知因素三个维度上的高管团队内部社会资本为决策信息的交换和共享提供了机会、意愿和能力,有利于团队内部形成建设性的冲突模式,促进决策效果的提高。本文以团队冲突为中介变量,建立了高管团队内部社会资本与决策效果的关系的理论框架,提出了研究命题,并对企业高管团队内部社会资本的培育提出建议。
关键词：
高管团队内部社会资本 团队冲突 决策效果
[期刊] 经济管理
[作者]
程德俊 吴金璇 张如凯
以往研究表明,创造性团队中的任务冲突既可能有利于多样化观点的碰撞,扩大知识搜索范围,同时也可能由于带来的负面情绪和人际压力降低了成员的知识共享行为。虽然情景变量可以解释部分原因,然而却忽视了团队冲突背后隐藏的地位追求动机。相对于传统的任务和关系冲突,地位冲突具有零和博弈、关系嵌入型和隐藏性等特点,因而成本更大。有效区分表面冲突背后的地位冲突类型有助于冲突的处理。然而,人们在强调地位的阴暗面的同时,也发现地位竞争的适应功能。问题的关键在于领导者地位竞争的动机和目的。根据地位竞争动机的差异,可以将团队领导方式分为支配型和威望型两种类型,而不同领导方式对于地位冲突处理具有巨大的影响。本文在传统团队冲突对知识分享行为影响的基础上,引入地位冲突和领导方式作为调节变量,构建了一个跨层次的双重调节模型。最后,通过来自某大型传媒集团29支创造性团队的实证调查,对假设进行了检验。数据分析表明,地位冲突负向调节任务冲突对知识共享行为的积极效应,而威望型领导则可以有效缓和地位冲突的负效应。
[期刊] 管理评论
[作者]
周明建 潘海波 任际范
基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的104个研发团队,共104名团队主管和406名下属员工。通过数据分析得出如下结论:(1)团队任务冲突和关系冲突分别会对团队创造力产生正向和负向的影响,而团队效能在这一过程中起完全中介作用;(2)在高关系冲突的团队中,任务冲突会提升团队效能;而在低关系冲突的团队中,任务冲突会削弱团队效能。
关键词：
任务冲突 关系冲突 团队效能 团队创造力
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
唐朝永 陈万明 牛冲槐
冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨,但是,冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。文章以科研团队为分析对象,采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法,研究冲突对人才聚集效应的影响,并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明,任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响,关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时,冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中,结构资本水平越高,关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强,而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外,高水平的认知资本削弱了任务冲突...
[期刊] 管理世界
[作者]
周天勇
中国农村社会和农业经济向城市社会和工商业经济转型,计划经济向市场经济转轨,以及可持续发展和西部大开发,对土地制度的供给及其功能提出了特殊的需求。就目前来看,两种公有、高度集中和行政色彩较浓的土地所有和配置制度与结构转型和市场经济的要求发生了尖锐的冲突,特别是土地集体所有的虚无性衍生出一系列的经济社会问题。据此,本文提出了中国土地制度改革的框架性安排:土地的两种公有制并轨,国家拥有所有土地的终极所有权,分解国家所有的占有、使用、处置等权力,实行较长的使用年期财产权制度,农民和一部分国有企业的土地使用年期财产与社会保障挂钩,发挥市场配置土地资源的基础性作用,政府管理主要用来弥补市场配置土地资源的缺...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈晓红 赵可
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。
关键词：
任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
[期刊] 软科学
[作者]
郑江波 李俊婷
提出大型跨职能研发团队认知冲突产生的深层次原因之一在于成员间的知识不对称,而成员间以团队学习为核心的知识协调活动是实现团队认知冲突有效消减的关键?在此基础上,从微观视角阐述了基于知识协调的大型跨职能研发团队认知冲突消减机理;构建了以团队学习为核心的知识协调过程模型;并运用仿真手段研究了关键性因素对团队认知冲突消减效果的影响?研究发现,成员的知识传播与吸收能力与团队认知冲突消减效果正向相关,其中知识传播能力起到更为决定性的作用;团队关系类型?职能背景构成比例?观点阈值异构以及知识学习策略对团队认知冲突消减效果具有显著影响?
[期刊] 经济管理
[作者]
王晶晶 周加来
一、高层管理团队内部冲突与绩效的关系冲突是组织在正常运作下常见的一种现象,是无法回避的事实。即使在那些经验、知识很丰富,组织决策能力很强的经理人员们组成高层管理团队中也不可能例外。研究显示,高层管理团队内部的冲突对绩效的影响是多方面、多维度的。由于高层管理者在成员构成方面的差异性和层级结构上的特殊性等原因,团队成员意见不一致是
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘海山
文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向。
关键词：
高层管理团队 冲突 绩效
[期刊] 企业管理
[作者]
陈艳 慕永通
众多跨国公司进入中国市场,而越来越多的中国企业走出国门。这两种趋势提出了一个共同的问题:企业如何化解跨国经营过程中所遭遇的多文化挑战呢?
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
