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年份: 2024(5204); 2023(7362); 2022(6123); 2021(5574); 2020(4645); 2019(10267); 2018(9801); 2017(18445); 2016(10064); 2015(10856); 2014(10307); 2013(10095); 2012(9371); 2011(8405); 2010(8166); 2009(7470); 2008(7292); 2007(6406); 2006(5670); 2005(4866)

作者: 王(32380); 张(26981); 李(26921); 刘(25099); 陈(17149); 杨(13145); 晓(11962); 赵(10727); 周(10408); 华(9356); 文(9244); 吴(8991); 林(8842); 志(8480); 明(8411); 丽(8380); 伟(8351); 孙(8071); 黄(7802); 徐(7744); 玉(7042); 军(6640); 朱(6278); 平(6243); 郭(6164); 建(5968); 胡(5856); 红(5837); 春(5513); 艳(5487)

学科: 济(38904); 经济(38838); 管理(31929); 业(30236); 企(24150); 企业(24150); 方法(18782); 数学(16664); 数学方法(16500); 农(11709); 财(11342); 中国(10097); 学(9937); 业经(9100); 贸(8913); 贸易(8909); 易(8696); 农业(8147); 制(7455); 技术(7170); 务(6805); 财务(6797); 财务管理(6780); 融(6736); 金融(6736); 银(6711); 人事(6670); 人事管理(6670); 银行(6670); 企业财务(6499)

机构: 大学(146944); 学院(144022); 济(59075); 经济(58048); 管理(56403); 研究(51477); 理学(50354); 理学院(49755); 管理学(48731); 管理学院(48513); 中国(38701); 农(35679); 科学(35080); 京(30792); 农业(28839); 业大(28724); 所(27294); 研究所(25435); 财(25275); 中心(23506); 江(20663); 财经(20639); 农业大学(19292); 经(19040); 北京(18744); 院(18555); 经济学(17989); 范(16765); 省(16543); 经济学院(16397)

基金: 项目(106677); 科学(84411); 基金(81018); 家(75116); 国家(74517); 研究(67591); 科学基金(63011); 社会(45182); 自然(44918); 自然科(43990); 自然科学(43972); 基金项目(43536); 自然科学基金(43262); 社会科(42834); 社会科学(42821); 省(40496); 划(35647); 资助(32422); 教育(30564); 重点(24282); 编号(24002); 部(23427); 创(22817); 计划(22615); 发(22003); 科研(21667); 创新(21327); 业(20661); 科技(19735); 教育部(19433)

期刊: 济(58034); 经济(58034); 研究(37559); 学报(32927); 农(30746); 科学(28152); 中国(27321); 大学(23802); 学学(23021); 农业(20542); 管理(20393); 财(18499); 融(12992); 金融(12992); 业(11455); 经济研究(10769); 财经(10249); 业经(9989); 业大(9803); 教育(9516); 技术(9214); 经(8729); 版(8472); 农业大学(8405); 科技(7957); 问题(7814); 商业(7153); 技术经济(6869); 资源(6445); 贸(6300)

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时间变量对员工态度和行为的影响:人际支持的中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 陈雪峰时勘

采用问卷法对73对商场女营业员施测,考察时间变量与员工间的社会支持和角色内行为、角色外行为、组织承诺的关系。研究结果显示,共事时间较长的员工的工作年限和本单位工作年限相似性与上述结果变量没有显著相关。共事时间越长,员工之间的情感支持和工具支持行为越多,角色内行为越多,组织承诺越强。工具支持在共事时间与员工的角色内行为之间起完全中介作用。

关键词：社会支持角色内行为组织公民行为共事时间

工资集体协商对员工态度的跨层次影响:组织支持感的中介作用

[期刊] 华东经济管理 [作者] 周恋李敏

基于组织支持理论、社会交换理论和产业民主理论,文章探讨了中国经济转型背景下企业开展工资集体协商对员工态度的跨层次影响。以广东省42家企业和1 374名员工的匹配数据为分析对象,跨层次分析结果表明:企业开展工资集体协商正向影响员工的组织支持感,组织支持感正向影响员工的组织承诺和工作满意度,员工的组织支持感在企业开展工资集体协商和员工的组织承诺和工作满意度之间起中介作用。最后文章讨论了研究的理论意义和现实意义,并提出未来的研究方向。

关键词：工资集体协商组织支持感组织承诺工作满意度跨层次

上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李锐凌文辁

采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感对组织承诺和工作投入均具有显著的正向影响,对沉默行为具有显著的负向影响;上司信任和心理安全在上司支持感与组织承诺、工作投入以及沉默行为之间均起完全中介作用。

关键词：上司支持感上司信任心理安全工作态度沉默行为

CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吕政宝凌文辁

文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民行为的关系中,程序公正氛围、认知信任、情感信任起着完全中介作用。

关键词： CPM领导行为群体公民行为中介变量

人际信任对成员创新行为的影响——以团队成员交换为中介变量

[期刊] 中国劳动 [作者] 于妍陈同扬陈晓敏

如何激发团队成员的创新行为成为理论界和实务界关注的焦点。研究探讨人际信任对成员创新行为的影响机制。通过对来自不同团队３１１名成员的问卷调查，对人际信任、团队成员交换和成员创新行为之间的关系进行实证分析。实证结果表明：人际信任的两个维度——认知信任和情感信任都对成员创新行为有显著的正向影响；团队成员交换在人际信任和成员创新行为之间起中介作用。

关键词：人际信任创新行为团队成员交换

年长员工主观年龄对利他行为的影响:控制感的中介作用和组织支持的调节作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 杨焕赵新元黄桂崔珍珍

随着我国社会人口日益老龄化,企业如何有效管理和开发年长员工成为人力资源开发学者和管理人员广泛关注的问题。然而,年龄刻板印象使得部分管理人员忽视了个人生理实际年龄与心理主观感受的差异,从而无法充分发挥年长员工在丰富工作经验、知识诀窍（know how）积累、社会网络资本深厚、适应组织文化等多方面优势。与生理年龄相比,主观年龄反映了个人对年龄的心理感知,更能解释年长员工态度和行为的内源性成因。本研究基于资源保存理论,探讨了主观年龄对年长员工利他行为的作用机制。对三阶段问卷调查数据分析的结果表明,主观年龄年轻化通过控制感,增加年长员工利他行为。组织支持具有显著的调节作用:在高水平组织支持下,主观年龄更年轻的年长员工对生活和工作的控制力越强,利他行为越多。研究结果拓展了主观年龄对年长员工影响机制的前沿研究,对人力资源管理者如何有效开发年长员工资源、实现成功老龄化提供了建议,以期起到抛砖引玉的作用。

关键词：主观年龄控制感利他行为组织支持

组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 田喜洲谢晋宇

组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。

关键词：组织支持感心理资本工作行为

非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 金怡伶张义明崔勋王庆娟

当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果 ,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。

关键词：劣势雇佣地位感知反人际行为相对剥夺感攻击性情绪歧视感知

企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吕政宝凌文辁

文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织公民行为及个体任务绩效的中介变量。

关键词：群体公民行为组织承诺工作满意感群体层面变量

真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用

[期刊] 经济管理 [作者] 林志扬赵靖宇

真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容，对二者之间关系的认识与理解，对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础，探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响，分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法，以北京、深圳两地五家企业３００位一线员工为研究对象。通过统计检验发现，真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显著的正向影响；员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用；当员工的人际敏感特质越突出时，真实型领导对员工内化动机的正面积极．．．

关键词：真实型领导承担责任行为内化动机自我决定理论员工人际敏感特质

员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量

[期刊] 经济管理 [作者] 周文斌马学忠

职业成长是员工生涯管理的核心问题,特别是新生代青年知识型员工最应优先考虑的问题。转型期员工对是否公平的组织环境更加敏感,特别是在职业成长方面能否提供公平的机会。而一般的组织最关注可以预测的经济绩效,对员工的职业历程、职业成功重视不够或不能提供相对公平的成长环境,此前的研究也多涉及组织公平对绩效的影响。本文基于交换理论和职业动力理论,研究员工职业成长是如何受组织公平影响的。探究了员工职业成长、组织公平、组织支持感三者之间的关系。结果表明,职业成长受组织公平影响显著,职业成长与组织公平显著正相关,组织公平对员工组织支持感有正向影响,组织支持感显著正向影响职业成长,组织支持感在员工职业成长与组织公平...

关键词：职业成长组织公平组织支持感交换理论

内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 祝振兵陈丽丽梁玉婷

基于知识激活理论和皮格马利翁效应,探讨了内隐追随(IFTs)对员工创新行为的影响,结果发现:IFTs和员工创新行为之间存在显著正相关,领导支持部分中介了二者之间的关系;领导者的内部动机调节了IFTs和领导支持之间的关系,内部动机越弱时二者关系越强;领导者的内部动机调节了领导支持的中介效应,当内部动机低时,领导支持在IFTs和追随者创新行为之间的中介作用更强,当内部动机高时,领导支持的中介作用更弱。这些发现拓展了对IFTs作用后果的理解,并从一个新的视角探索了追随者创新行为的成因,具有一定的理论和实践意义。

关键词：内隐追随领导支持内部动机创新行为