- 年份
- 2024(8897)
- 2023(12962)
- 2022(11380)
- 2021(10758)
- 2020(9006)
- 2019(20893)
- 2018(20620)
- 2017(40193)
- 2016(21369)
- 2015(24016)
- 2014(23679)
- 2013(23034)
- 2012(20758)
- 2011(18378)
- 2010(17814)
- 2009(15899)
- 2008(14963)
- 2007(12392)
- 2006(10444)
- 2005(8540)
- 学科
- 济(82341)
- 经济(82249)
- 管理(63749)
- 业(59351)
- 企(50224)
- 企业(50224)
- 方法(43005)
- 数学(38004)
- 数学方法(37480)
- 财(21503)
- 农(21204)
- 中国(20062)
- 业经(18249)
- 学(17124)
- 地方(15666)
- 务(14555)
- 财务(14487)
- 财务管理(14460)
- 农业(14333)
- 贸(14162)
- 贸易(14158)
- 理论(13840)
- 易(13747)
- 企业财务(13736)
- 技术(13735)
- 环境(13152)
- 和(13140)
- 制(12884)
- 划(11934)
- 银(10565)
- 机构
- 大学(291805)
- 学院(289956)
- 管理(122851)
- 济(113879)
- 经济(111543)
- 理学(108706)
- 理学院(107593)
- 管理学(105637)
- 管理学院(105127)
- 研究(89309)
- 中国(64640)
- 京(59975)
- 科学(56218)
- 财(50189)
- 业大(44338)
- 农(43332)
- 所(42163)
- 财经(42009)
- 中心(41459)
- 研究所(39014)
- 江(38695)
- 经(38630)
- 范(37353)
- 师范(37008)
- 北京(36757)
- 经济学(33966)
- 农业(33961)
- 院(33263)
- 商学(31996)
- 财经大学(31958)
- 基金
- 项目(213846)
- 科学(169603)
- 基金(157457)
- 研究(155469)
- 家(136577)
- 国家(135483)
- 科学基金(118575)
- 社会(98255)
- 社会科(93209)
- 社会科学(93184)
- 基金项目(84789)
- 省(82905)
- 自然(78915)
- 自然科(77150)
- 自然科学(77132)
- 自然科学基金(75744)
- 教育(71923)
- 划(69837)
- 资助(64427)
- 编号(63161)
- 成果(48591)
- 部(47372)
- 重点(47020)
- 创(44932)
- 发(44307)
- 创新(41852)
- 课题(41834)
- 科研(41528)
- 教育部(41158)
- 大学(40464)
- 期刊
- 济(112870)
- 经济(112870)
- 研究(79575)
- 中国(47181)
- 学报(45167)
- 管理(43331)
- 科学(41637)
- 农(37973)
- 财(37792)
- 大学(35049)
- 学学(33006)
- 教育(30535)
- 农业(27017)
- 技术(26180)
- 财经(19553)
- 业经(19305)
- 融(19109)
- 金融(19109)
- 经济研究(17961)
- 经(16586)
- 图书(15473)
- 问题(14637)
- 科技(14401)
- 理论(14201)
- 技术经济(13808)
- 业(13611)
- 实践(13224)
- 践(13224)
- 资源(13143)
- 版(12997)
共检索到392855条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南开管理评论
[作者]
易明 罗瑾琏 王圣慧 钟竞
时间压力是员工在工作中经常需要面对的问题,也是触发沉默行为的一个重要原因。本文以自我决定理论和资源保存理论为基础,探讨时间压力对员工沉默行为的影响机制。为更好地理解变量之间的统计关系和集合关系,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)对341份员工问卷进行分析,得出如下结论:时间压力通过内部动机负向影响员工沉默行为,通过情绪耗竭正向影响员工沉默行为;乐观正向调节时间压力与内部动机的关系,负向调节时间压力与情绪耗竭的关系;定性比较分析得出三类触发员工沉默行为的前因构型。
[期刊] 财经论丛
[作者]
王华强 丁志慧 刘文兴
员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用。研究结果表明:(1)管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;(2)上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;(3)上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间关系的中介作用,即上下级关系质量越高,心理安全感的中介作用就越强;反之则越弱。
关键词：
自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系
[期刊] 财经论丛
[作者]
严丹
本文将"圈子"这一极具中国特色的元素作为调节变量,探讨其在辱虐管理和员工沉默行为之间的作用。通过问卷调查和对湖南省中小企业中收集的上下级之间的配对样本实证研究后发现,对不同领导成员交换的员工而言,辱虐管理对沉默行为的影响并不是完全一致的,也就是说辱虐管理并不一定会导致员工沉默。
关键词：
辱虐管理 沉默行为 领导成员交换
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
廖书迪 刘文兴 廖建桥
基于自我概念理论探讨自恋型领导对员工沉默行为的影响，检验组织自尊的中介效应和控制点的调节作用。通过对７４名直接主管和２４７名员工分阶段和配对调查，实证研究结果表明：自恋型领导对员工沉默行为有显著的正面影响；自恋型领导对基于组织自尊有显著的负面影响；控制点显著地调节自恋型领导对基于组织自尊的影响；基于组织自尊中介自恋型领导与员工沉默行为之间关系。
关键词：
自恋型领导 沉默行为 组织自尊 控制点
[期刊] 企业管理
[作者]
刘静
新入职员工为企业健康发展注入活力，而员工沉默会阻碍企业的变革与创新。文章阐述了新入职员工沉默的特点，分析了沉默行为背后的原因，旨在为企业管理提供新的思路和方法。
关键词：
新入职员工 沉默行为 建言行为
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李志 张宇
基于资源保存理论，以心理资本为中介变量，员工薪酬水平为调节变量，探究员工沉默与职业倦怠之间的关系。通过问卷调查法对770名员工进行调查，结果表明，员工沉默正向预测职业倦怠；心理资本在员工沉默与职业倦怠之间起中介作用；薪酬水平正向调节心理资本与职业倦怠之间的关系以及员工沉默与职业倦怠之间的间接关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。
关键词：
员工沉默 维度 测量 前因变量 结果变量
[期刊] 商业研究
[作者]
石冠峰 王亮
从组织认同的角度看,员工对组织认同程度较低时会提出意见,对组织认同程度较高时也会提出意见,但先前的研究并未对此给出令人满意的解释。本文通过明确各个变量的边界,具体讨论了员工在不同程度的组织认同下沉默与建言行为关系的变化,发现组织认同与员工的行为并非简单的正向或负向关系,而是一种复杂的非线性关系:当员工对组织的认同程度较低时,员工的沉默行为多于建言行为,且随着员工对组织认同程度的提高,其沉默行为逐渐增加,建言行为逐渐减少;当员工对组织的认同处于模糊与中立状态时,员工的沉默行为达到最多,建言行为则最少;当员工对组织认同程度比较高时,员工的沉默行为逐渐减少,建言行为逐渐增多,直至其建言行为多于沉默行...
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
毛畅果 郭磊
相对于组织管理者,普通员工通常更容易在日常工作中发现问题。然而出于各种考虑,员工往往会选择隐瞒与工作问题相关的重要信息。这种故意的沉默行为会危害组织、团队乃至员工自身的健康发展。为什么员工会选择保持沉默?这一沉默决策是基于怎样的认知路径和心理预期,会受到哪些因素的影响?探讨这些问题具有重要的理论和实践意义。研究结果表明,中国员工的沉默决策过程包括了对发言的意愿、机会、效果和影响的四阶段认知判断,只有当员工愿意说、觉得有机会说、说了有效果和不惹来麻烦的情况下,他们才可能发表言论;中国员工普遍持有一些内隐建言
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王洪青 彭纪生
文章基于社会认同理论和代际视角，构建一个有调节的中介模型探究辱虐管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省５１０名员工的调查发现，辱虐管理对三维沉默均有显著的正向影响；领导认同在辱虐管理与默许沉默、防御沉默、漠视沉默间起部分中介作用；代际差异调节领导认同在辱虐管理与默许沉默、漠视沉默间的中介效应，领导认同在辱虐管理与防御沉默间的中介作用不受代际影响；领导认同在辱虐管理影响新生代员工三维沉默过程中的中介作用不显著。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨丰瑞 谢芸潞
由于个体、情景、文化等众多因素的影响,员工沉默在当今社会现代企业组织中已成为一个较为普遍的行为。在商业竞争激励的今天,组织中的员工沉默必然成为影响组织绩效的绊脚石。文章在分析员工沉默行为形成机制和影响因素的基础上,结合人力资源开发提出了减少员工沉默行为的策略。
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓涛 郑兴山 石金涛
本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。
关键词：
员工沉默 类型 改善方法 评估工具
[期刊] 华东经济管理
[作者]
万希
员工沉默对组织的生存和发展极为不利,使得员工出现各种顺从和放弃的行为,影响其对组织的忠诚。企业发展离不开员工的积极参与,需要员工建言献策。文章在对员工沉默产生的弊端和根源的分析基础上,通过建立信任的企业文化、顺畅的沟通体系、适度的激励措施、学习型组织来打破员工沉默。
关键词：
员工沉默 组织沟通 领导者 信任
[期刊] 经济管理
[作者]
卢长宝 王传声
本文依据过多选择效应和时间压力等理论,借助心理学实验的方法,检验了过多促销品对消费者决策心理和行为的影响机制,以及促销时间压力在过多促销品决策中的调节作用,并籍此探究了促销失灵与过多促销品之间的内在关联。研究发现:第一,过多促销品决策中同样存在过多选择效应,受此影响,消费者会体验到强烈的负性认知反应与负性情绪体验,并由此导致延迟选择及促销失灵。第二,在促销时间限制的调节下,一方面,促销品数量对消费者负性认知反应和情绪体验均有显著差异;另一方面,促销品数量对消费者决策行为的影响有明显不同。当促销品数量多及时
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何轩
为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员工沉默行为使得组织丧失了大量的改进和优化机会,而且对于员工自身来说也是一种工作懈怠的表现。所以,研究沉默行为对于企业组织理论的发展以及企业的实践经营,都有重要意义。文章在分布于全国22个城市的企业中收集员工数据,通过实证研究分析了来自组织、领导、个人三个不同方面的因素,分别对于三种沉默行为的影响。研究结果表明,不同因素对不同的沉默行为具有完全不同的影响,特别是分配越公平,员工沉默行为程度却是越高,这与现有理论假设完全相反。文章尝试从本土化原因进行解析。同时,文章在数据处理过...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
