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[期刊] 运筹与管理  [作者] 郑康宁  李向阳  
企业应急决策是一个充满变化、矛盾冲突的,涉及多个领域知识的复杂决策过程,能否根据突发事件的发展过程,依照具体的决策情境有效地整合企业可利用的资源条件,化解应急决策过程中的矛盾问题冲突,生成有效的应急决策方案,成为制约应急决策有效性的难点。为此,将可拓学中转换桥方法引入应急决策,研究变化情境下的应急决策矛盾问题分析与求解。针对变化情境下企业应急决策矛盾问题进行形式化基元模型表达,构建了矛盾问题定量描述与求解的转换桥共存度函数和转换桥可拓变换函数,并给出了基于转换桥模型的矛盾问题求解策略。并以某手机制造企业为例,随着突发事件的发展变化,分析企业可利用资源和应急决策过程中的矛盾问题,并进行求解。经验...
[期刊] 工业技术经济  [作者] 石红波  
技术决策是一个涉及哲学、伦理学、经济学、管理学、工程技术学等领域的研究课题。运用马克思主义哲学原理,结合中外学者近年来对技术伦理、尤其是技术价值论的探究,对企业技术决策价值观的矛盾作了粗略的分析。这种分析,有助于决策主体树立全局的观念,逐步建立促进技术决策科学化、人性化的核心价值观,达到消除技术异化,从而实现尽真、尽善、尽美的技术决策诉求。
[期刊] 经济管理  [作者] 邓荣霖  
近期拜读了经济管理出版社2003年2月出版的王树文教授的新著《企业成长与矛盾管理》,感触颇深。该书以唯物辩证法中的矛盾论为指导,从矛盾的角度对企业的可持续成长进行重新认识和思考,认为企业成长是企业内部必然的矛盾运动的结果,同时企业的运动又同它的外
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 潘捷  
矛盾无时不在,无时不有,任何事物的发生、发展乃至消亡,都是自身矛盾运动及环境矛盾影响的结果,这已是人类的共识。那么,矛盾规律在现代企业处于文化竞争阶段的内涵是什么?如何把握与应用?就成为企业领导人必须关注的课题,成为企业能否走向成功的关键所在。
[期刊] 软科学  [作者] 王雪原  焦洪波  李葳  
在分析企业创新方案制定、创新准备与创新实施等不同创新阶段对应的资源识别与方案制定、创新资源需求确定、创新方案任务分解、资源可获渠道分析、权衡成本与风险、选择资源获取渠道、创新资源分配与资源供给风险识别及控制等资源管理问题的基础上,揭示不同资源管理内容的矛盾问题,并有针对性地提出矛盾问题解决方法。创新资源管理矛盾问题分析与解决思路可为企业提升创新资源利用效率与创新绩效提供有效参考与方法支持。
[期刊] 农业现代化研究  [作者] 周毕芬  阙春萍  
近年来,我国企业"招工难"与农民工"就业难"现象并存显得较为突出,这是多对矛盾综合的结果,包括农民工进城就业成本与收益矛盾、农民工素质与企业需求矛盾、就业年龄门槛与农民工年龄结构矛盾、企业用工苛刻与新生代农民工逸乐享受矛盾。解决企业"招工难"与农民工"就业难"问题,应该多管齐下,各方都应有所作为,本文从政府作为宏观经济管理者促进就业的角度,从户籍制度改革、禁止用工年龄歧视、加强农民工技能培训和大力发展职业教育等几个方面,提出相应的政策建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 丁建明  
现阶段的银企矛盾分析及对策思考丁建明现阶段,资金要求与供给的矛盾十分突出,银行与企业、银行导地方政府即"条"与"块"时常产生摩擦,那么,银行与企业主要有哪些矛盾,又如何调节、钝化这些矛盾呢?一、银行与企业现存的主要矛盾(一)需求旺盛与宏调控的矛盾。当...
[期刊] 金融研究  [作者] 毛晋生  
本文从当前我国经济增长的长周期出发 ,指出中小企业发展对增长和就业的决定性影响 ,由此立足中小企业融资难问题 ,研究中小企业在间接与直接融资两层次所面临的供求非配比困境。针对这一供求矛盾 ,本文认为应该从政策面、信用环境和供给主体三个角度寻求解决途径。
[期刊] 经济师  [作者] 赵心源  
农户兼业化是农村居民同时进行土地经营和从事非农务工的现象。随着经济新常态的到来,使得农户兼业化进程不断加快。农户兼业化有利于农户增收,但短期内会对粮食安全造成威胁,使得土地利用率下降。基于以上背景,文章通过文献查阅、数据分析、计量分析、走访调查等方式基于农户兼业的角度对农村居民收入状况及粮食产量影响因素进行分析,并详细论述了农户兼业带来的两种不同的影响以及相互之间的矛盾,最后提出相关的建议和对策并得出相关结论与对未来的展望。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 史波  梁静国  
文章从企业应急决策的背景介绍出发,认为其面临事件的突发性、环境的复杂性、时间的紧迫性、信息的缺失性和资源的有限性五大制约条件。因此,根据现有企业已制定完成应急预案的现状,提出了基于预案的三种应急决策方式,并在此基础上构建了基于预案的企业应急决策模型,该模型有利于缩短决策的时间,减少决策的随意性和盲目性,增强决策的科学性和有效性。
[期刊] 特区经济  [作者] 蔺晓芸  
随着我国经济社会的不断发展,改革开放步入深水区,并逐渐向多层次、宽领域拓展,对肩负推动国民经济稳定、持续、快速、健康发展重要责任的国有企业来说,既面临着时代赋予的巨大发展机遇,也必须全力应对前所未有的重大挑战。而改善内部激励机制的建立与实施是吸引高品质人才,发展并留住人才的关键,也是企业成功的关键,对此本文基于对人力资源激励机制的文献研究,着眼于国有企业现存矛盾分析,提出改革与完善国有企业激励机制的相关看法以及对策建议,以期更好地激发国有员工的积极性和创造力,促进国有企业的健康发展,并为各类企业提供相关的参考意见。
[期刊] 比较教育研究  [作者] 李芳  
转轨后的俄罗斯国立高等教育在扩展经费来源的途径时,在政府的规范下与企业结成了新的三位一体。在整个教育产业市场化的过程中,俄罗斯国立与私立学校教育产业交错融合发展,宗教组织也以自己的方式参与其中。俄罗斯教育近年来接纳了大批来自企业的资金,这符合政府将教育定义为"商品",是教育产业市场化的初衷。但另一方面,俄罗斯政府决策层包括普京总统,又对企业对教育的过多干预表示不满,获得资金赠与的大学面对企业和政府的夹击陷入两难困境。大学、企业与国家的新三位一体充满了矛盾。
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