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[期刊] 现代日本经济
[作者]
王思慧 郑蔚
20世纪90年代中期以来,随着日本经济低迷的长期化,为了削减成本,各企业逐渐试行以成果主义为名的绩效工资改革。成果主义强调通过强化对短期内达成的成果和业绩的考核来扩大员工间的横向工资差距,从而促进竞争,削减工资成本。然而,在内部劳动市场,能力主义制度下导入的成果主义,一方面存在与原有机制不配套的问题,另一方面其运用不当则会引起员工的抵触情绪,起不到应有的激励效果。实践证明,成果主义不可能完全取代原有的能力主义,二者能否有效地衔接将成为此次工资改革成败的关键。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
曹问
高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。
关键词：
绩效工资 适应性 人事制度改革 绩效考核
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李海燕 李国
绩效工资政策是当前中小学教育改革最引人注目的热点和难点之一。本文运用政策分析方法,探讨了美国中小学校教师绩效工资改革过程的特点和问题,以期对我国实施教师绩效工资制度的改进提供借鉴。
关键词：
中小学校 教师绩效工资制 政策分析 美国
[期刊] 教育发展研究
[作者]
蒋平 魏红梅
随着同行间交流的日益频繁,世界各国教育改革的趋同性现象日益明显,中、美两国的教师绩效工资改革也出现了这一倾向。本文在全球化视野下,运用比较教育因素分析理论框架,对中、美两国教师绩效工资改革的趋同性特征进行了剖析,揭示中、美两国在该项改革政策中的前提条件、终极目标、惠民意愿、均衡发展及负面影响等方面的相似性,并结合全球化与本土化的辩证逻辑,反思中、美两国教师绩效工资改革的未来方向,为促进教育改革政策的不断完善提供参考。
[期刊] 教育与职业
[作者]
叶林良
文章提出绩效工资改革推行下高校绩效考核存在的问题有:各高校间缺少可比性,制定过程未征求全体教师的意见和建议,忽视绩效考核的前期宣传和结果反馈,设计欠缺科学性,缺少教师工作对象的参与,行政考核和教师考核欠平衡;提出了解决问题的六项对策:建立一套考核指标体系框架,全校范围内讨论通过,加强结果反馈的运用,设计合理的绩效考核指标体系,鼓励学生参与绩效考核,合理处理考核结果。
关键词：
考核 绩效工资 高校 指标体系
[期刊] 开发研究
[作者]
李勇
欠发达地区由于历史等原因,造成发展相对滞后,经济实力较弱,财政支付能力不强等问题,这些都将成为制约事业单位绩效工资改革顺利推进的瓶颈问题。全面了解欠发达地区事业单位绩效工资现状,深入把握欠发达地区事业单位绩效工资改革遇到的矛盾与问题,采取切实可行的对策措施,有利于推动欠发达地区不断完善事业单位绩效工资改革,充分发挥绩效工资的激励作用,促进事业单位各项事业全面发展。
关键词：
欠发达地区 事业单位 绩效工资 改革
[期刊] 改革
[作者]
陈炳才 刘平
自1979年起步的城市经济体制改革,率先从分配制度改革开始。改革十年,对于如何评价分配制度的改革,人们探讨并不多,本文试就分配制度改革及其结果作一实证分析,以进一步提出分配制度改革的方向。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李萍 盘宇章 吕荣
本文利用委托—代理理论,对义务教育学校绩效工资改革中教师行为和地方政府行为分别进行了分析。研究发现,绩效工资的最优设计是,工资函数中包含一个固定支付和一个可变支付,这样可以有效减少教师的道德风险行为;如果地方政府掌握了关于教师绩效方面较多的信息,并且改革的政治成本和管理成本较小时,将有利于绩效工资改革的推行。
关键词：
绩效工资 委托—代理 道德风险
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡乐真
关于科研院所工资改革状况的初步分析胡乐真中国科技促进发展研究中心最近，我对科研院所工资改革状况作了一些调查。调查对象选择比较典型的全额拨款单位，其中包括：中国科学院及其所属物理所、动物所，中国农科院及其所属作物所、农经所，机械科学研究院院部。调查方法...
[期刊] 图书馆
[作者]
李俭英
公共图书馆绩效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要内容。浙江图书馆按照本省直属事业单位绩效工资改革的政策,落实规范津贴补贴、限定绩效水平、调控绩效总量、增发退休补贴、确定绩效比例等主要内容,取得一些成效,但仍存在诸多问题。笔者提出我国公共图书馆在实施绩效工资改革中应坚持公益事业方向,把握好绩效分配要素,完善岗位人员考核,做好新老分配方案衔接,逐步完善绩效工资改革制度。
关键词：
公共图书馆 绩效工资改革 浙江图书馆
[期刊] 经济师
[作者]
孙翔
广西绩效工资控制线制度形成于2012年,随着近几年的发展,已经趋于灵活,但整体上对广西地方高职院校绩效工资发展的约束还在,如何在这种制度约束下更加科学合理地制定适应广西地方高职院校的绩效工资分配体制值得研究和探讨。
关键词：
绩效工资 控制线 分配体制
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
张抗私
工资制度改革是事关调动有关各方积极性的大事 ,因此应谨慎从事。工资制度改革应从试行企业经营者年薪制 ;深化企业内部工资分配制度 ;建立企业科技人员工资收入分配激励机制 ;职工持股分配等方面进行探索研究
关键词：
工资 年薪制 持股分配
[期刊] 教育研究
[作者]
吴红斌 马莉萍
绩效工资制度是义务教育教师工资制度改革的一个里程碑。通过运用2007—2010年全国县级面板数据建立的固定效应模型进行实证研究发现:义务教育绩效工资改革显著提高了教师的工资水平,且主要表现在奖金绩效工资的增加,但可能会扩大东中西部地区之间和县际工资水平差异;上级教育财政生均补助对教师津贴补贴具有显著正影响,县级政府的义务教育努力程度对整体教师工资水平具有显著正影响。在实行绩效工资改革的过程中,应避免教师工资水平的两极分化,进一步完善工资增长机制,保障合理的工资结构,建立公开透明科学的教师绩效评价体系;进一
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈时见 赫栋峰
推行绩效工资是美国多年来教师教育改革的一项重要举措。近年来,由于金融危机及其带来的影响,公立学校不同程度地遭遇了财政危机,中小学教师绩效工资改革也因此而受到相当程度的影响。本文通过分析美国教师绩效工资改革的内外部影响因素,总结了美国中小学教师绩效工资改革的新经验,以对我国正在进行的义务教育阶段教师绩效工资改革提供借鉴。
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