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[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程延园
一、劳动争议现状分析和考察 1.调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少 劳动争议发生后,当事人可以选择先向企业劳动争议调解委员会申请调解,经调解不成,再向仲裁委员会申请仲裁;也可以选择直接向仲裁委员会
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常凯 陶文忠
劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张炳炎 李期坚 张培峰
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋桂霞 齐晓安
目前,我国正处于经济体制转轨、社会转型的历史时期,劳动关系中因劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显,必须高度重视并认真加以解决。一、劳资利益失衡,劳动所得在分配中比重下降
[期刊] 中国劳动
[作者]
王玲
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘晰
论新形势下我国劳动关系调整的基本思路刘晰一、对十五大以后我国劳动关系变化情况的基本判断党的十五大对于我国今后一段时期的经济体制改革方向和经济发展战略提出明确的思路，这种新的发展方向必然会对我国今后一段时期中的劳动关系性质、结构变化以及劳动关系的调整思...
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