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[期刊] 现代日本经济
[作者]
薛有志 赵飞
二战后，日本的企业兼并主要是通过两种模式进行的。一是以挽救濒临困境企业、寻求企业发展为主要目的，采取了大中型企业兼并小型企业的强弱兼并模式；二是以促进产业集中，提高企业国际竞争力为主要目的，采取了大中型企业间相互兼并的强强兼并模式。日本企业兼并模式对我国的启示是，在目前和今后一段时间内，我国企业兼并应采取强弱兼并和强强兼并并存的模式。
关键词：
兼并模式 强强兼并 强弱兼并
[期刊] 商业研究
[作者]
薛涛
目前我国有许多企业都在进行企业兼并,但是兼并的效果并不令人满意。忽视企业文化整合、文化整合失败是企业兼并低绩效的一个重要原因。为此首先阐述了国外企业兼并文化整合理论的一些研究成果,然后结合我国企业兼并中的整合实践,探讨提高我国企业文化整合成功率可以采取的一些措施。
关键词：
理论评述 企业兼并 文化整合
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘求生
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐学民,汪涛,徐金发
企业兼并尽管是企业扩张的有效途径 ,但在实践中有很高的失败率 ,其中很重要的原因是整合管理的失败。本文通过揭示GECapital成功整合管理的四大原则 ,从战略准备、专人负责、文化融合和计划调整四个方面提出了未来我国企业兼并整合管理可供操作的建议。
关键词：
企业兼并 整合管理
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
段晓娟
目前，世界范围内又掀起了一轮企业兼并浪潮。兼并虽然利于企业通过资产重组迅速实现低成本扩张，但如不对其进行严格管理，也易产生垄断等破坏社会经济秩序的现象。德国是世界上兼并活动产生较早的国家，也是控制兼并较成功的国家，研究德国的企业兼并法律制度并加以借鉴...
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹荣莉
日本企业人力资源管理,呈现出重视内部培训、突出情感作用、重视内部提拔以及突出精神激励四种主要特征。中国和日本两国之间存在的各种差异,包括传统文化、经济社会基础以及历史进程等方面的不同,决定了我国企业在人力资源管理模式方面和日本之间的不一样。文章最后提出四个对策建议以完善我国民营企业的人力资源科学管理:一是从配置上将内部培育作为主要手段,配合外部引入;二是管理上制度化建设与人情化管理并重;三是多渠道选拔人才;四是物质激励和精神激励并重。
关键词：
人力资源管理模式 中日 民营企业
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周枫 刘文动
西方企业兼并的发展规律与启示周枫，刘文动业兼并在西方已有一百几十年的历史。它作为一种市场经济高度发展的产物和企业经营的有效手段．在很大程度上推动了各国经济的发展乃至飞跃。在我国，企业兼并才刚刚兴起，其作用和意义也正逐渐被人们所认识和接受。探索西方企业...
[期刊] 世界农业
[作者]
普蓂喆 彭军 郑风田
在一系列兼并重组活动之后美国涉农企业在各自行业内部形成了数个实力雄厚的企业巨头,这些企业巨头凭借自身强大的资源调动能力和市场控制力促进了美国农业的发展。相比之下,中国农业行业缺乏具有一定带动力的农业龙头企业,导致农业行业恶性竞争、乱象频出,不利于整个农业行业稳定及农业现代化发展。本文回顾并分析美国代表性行业的兼并重组活动,总结其企业兼并重组的经验,在此基础上提出对中国农业龙头企业发展的启示。
关键词：
农业企业 兼并重组 农业产业链
[期刊] 管理世界
[作者]
李肃 周放生 吕朴 邵建云
美国五次企业兼并浪潮及启示李肃周放生吕朴邵建云众所周知，美国市场经济从自由竞争到资本垄断，再到混合经济，已经历了１００多年的发展历史。这期间，美国经济先后发生了五次企业兼并浪潮。而每一次企业兼并浪潮均无一例外地伴随着大公司、大集团的大规模的资产重组。...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
李辉煌
追溯整个市场经济发展历程,日本型的市场模式,是在战后乃至当今世界市场经济的多种模式中被公认为较为成功的模式之一。目前我国离成熟的市场经济还相去甚远,市场模式还处于探索之中,因此,博采众长,借鉴日本成功的经验,无疑对我们探寻有中国特色的市场经济模式大有裨益。一、日本型市场模式的基本情况1.基本原则(1)私有财产制度不可侵犯。私有财产的所有者可以自由处理自己的财产,既可用于消费,也可用于生产,任何他人不得干涉。(2)契约自由。在经济生活方面,任何
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
薛有志 刘东昌
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