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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
平力群 林丛 刘苗苗
以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
杨书臣
战后日本经济发展的历史表明:国家一定时期的投资政策,是政府宏观经济决策的产物,政府和民间企业的一切投资活动都要受到投资政策的控制与调节。战后40多年来,日本政府在制定和实施投资政策上,确已积累了较为丰富的经验。深入研究这些经验,对我国正在进行的全社会固定资产投资活动的综合治理与整顿,乃至深化投资体制的改革,都有重要的现实意义。一、经济恢复时期的政府投资政策(1945～1959年) 战后初期,日本社会资本处于极端低下的水平。在1946～1955年,年均水灾受灾面积达70万公顷,毁坏房屋54万户,耕地4.3
[期刊] 亚太经济
[作者]
辛飞 苏明山
在对日实地考察的基础上,首先从历史的视角分析日本经济发展中的中小企业对国际竞争的参与,之后对日本促进中小企业参与国际竞争的主要政策进行了总结。最后,结合日本的经验教训,从政策的出台和落实等方面提出建议。
关键词：
中小企业 国际竞争 日本 政策
[期刊] 中国货币市场
[作者]
袁跃东
一国汇率政策的选择,最终是为其经济和金融的长远发展服务的。考察日元汇率政策长达50年的演变历程及其中的成败得失,我们可以清晰地看到这一内在规律的必然性。别国的经验教训,对我国汇率政策的谋划亦具有重要的参考价值。
关键词：
日元 汇率政策 人民币
[期刊] 中国劳动
[作者]
张佃友 王涛
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘昕 柴茂昌
人力资源管理对中小企业的生存和发展都很重要,但由于在规模以及财务力量等方面的缺陷,中小企业在人力资源管理方面通常面临诸多问题,人力资源管理的专业化水平也较低,需要得到政府的大力支持和帮助。美国政府在中小企业人力资源管理服务方面积累了丰富的实践经验,取得了良好的实践效果。其重要政策措施包括:有针对性的人力资源管理咨询与服务;在线培训服务;劳工法律方面的服务;职位分析和薪酬调查服务。借鉴美国经验,同时结合我国当前实际,我国政府首先应当提供机构、资金方面的保障,其次应当在信息、咨询、培训、法律等方面强化对中小企业的人力资源管理服务,以促进我国中小企业的健康发展。
[期刊] 改革与战略
[作者]
王宝荣
职业管理是指组织为员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会,帮助员工形成和实现较为现实的职业目标。西部企业应该吸收“员工个人需要和组织需要相结合”的思想,建立以员工的内在需求为动力的人力资源开发机制;吸收“机会平等”的思想,创造一种“不拘一格降人才”的局面;吸收“自我管理”的思想,将人力资源开发变为员工的自主行为;吸收“终生学习”的思想。
关键词：
职业管理 人力资源开发 西部企业
[期刊] 农业技术经济
[作者]
李燕琼
本文通过对日本政府推进农业规模化经营的对策进行分析 ,并结合作者在日本松本市进行的专业农户的访问资料 ,说明农业规模化经营是一国农业实现专业化、提高农业劳动生产率、增加农民收入的客观需要和必然选择 ,即使对于人多地少的国家也不应该放弃推进农业规模经营的政策努力。同时指出 ,根据日本的经验 ,我国要实现农业规模化经营 ,必须扶植中介组织 ,促进土地流转 ;通过培育各类有一定规模的农业经营体、培育完善的市场体系、加速农业剩余劳动力的转移等措施 ,为农业实现规模化经营创造条件。
关键词：
日本政府 农业规模化 效果
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕学静 康蕊
日本社会救助立法起源于19世纪,政府以"国民为本""统一而又具有合理差别""促进自立"为指导理念履行立法责任,建立多样化的立法层次,保证立法程序的秩序性。立法责任呈现出以下特征:注重随社会环境变化而更新、善于协调各方利益、促进整个体系实现制度化,以此为基础,结合中国国情,为我国政府在社会救助法律体系中的职能发挥,提供借鉴经验。
关键词：
日本 社会救助 不服申诉 国民为本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋强 祁岩
面对日益严重的少子化、高龄化问题,日本政府和企业界不断创新,从立法、政策、管理等角度展开了诸多老年人力资源开发的实践,发挥了积极的作用。本文在对这些经验进行总结的基础上,提出了对于我国老年人力资源开发的若干启示。
关键词：
少子高龄化 老年人力资源开发 日本实践
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹荣莉
日本企业人力资源管理,呈现出重视内部培训、突出情感作用、重视内部提拔以及突出精神激励四种主要特征。中国和日本两国之间存在的各种差异,包括传统文化、经济社会基础以及历史进程等方面的不同,决定了我国企业在人力资源管理模式方面和日本之间的不一样。文章最后提出四个对策建议以完善我国民营企业的人力资源科学管理:一是从配置上将内部培育作为主要手段,配合外部引入;二是管理上制度化建设与人情化管理并重;三是多渠道选拔人才;四是物质激励和精神激励并重。
关键词：
人力资源管理模式 中日 民营企业
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张退之
从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状,可以看出,人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此,借鉴台湾人才资源开发的经验,采取积极吸引人才回归,加强闽、台人才开发的合作等措施,是全面开发福建省人才资源的重要途径。
关键词：
台湾 福建 人力资源开发 启示
[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘小川 王盛
战后５０年代以来，日本经济的巨大成就世人有目共睹，其中一个重要的因素是日本政府高度重视占企业总数９９％的中小企业的发展问题。进入２０世纪９０年代以来，以科技为先导的中小企业继续得到政府的政策扶持。中小企业的政策扶持体系主要是以法规政策、财税政策和金融政策为主旨的。日本的经验证明，强化中小企业的政策扶持，必将为国民经济注入持续的活力。
关键词：
日本政府 中小企业 政策扶持
[期刊] 比较教育研究
[作者]
刘春生 柴彦辉
德、日两国的产教结合模式分别为“双元制”、“合作教育”与“企业内教育”。两国企业参与职业教育的态度都经历了不同的变化,影响企业态度的因素主要有经济、企业、政府、国情等,但最终决定因素是企业的利益目标。我国的职业教育应当在服务于企业经营目标的前提下促进企业的参与,走产教结合创新之路。
关键词：
德国 日本 企业 职业教育 产教结合
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