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[期刊] 特区经济
[作者]
张绍亮
外国人的归化入籍，是指居住在某一国的外国人依据该国国内法，自愿、主动申请取得该国国籍的行为。日本的外国人归化入籍制度在1950年新国籍法制定后经历了两次修改，外国人归化取得国籍的方式有三种：根据出生获得国籍、通过申报取得国籍、通过归化申请获得国籍。日本的归化入籍制度符合二战以后世界国籍立法潮流，法律条文结构清晰，操作性强，其缺陷是法务大臣的自由裁量权过大。
关键词：
日本 国籍法 归化入籍
[期刊] 特区经济
[作者]
袁嘉瑞
本文对我国外国人永久居留制度的发展历程及近两年来取得的成效进行了梳理,在汇总国外永久居留即"绿卡"制度先进做法的基础上,分析我国外国人永久居留制度在引进海外人才方面存在的主要问题,并提出制度完善建议。
关键词：
永久居留 海外人才 引进 制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
秦晓静
关于外国人土地权利的制度研究目前并不多见。本文探索英国关于外国人的土地制度的发展和沿革。文章认为,在对外贸易发展过程中,其土地所承载的政治属性日益淡化,而其经济属性日趋增强,从而使外国人,这一政治上与本国无密切联系,但是与该国经济贸易联系日益密切的人群可以获得土地权利。英国对于土地市场价值的逐步认同和外国人土地权利的逐步认可为在其他国家实现外国人土地权利的自由化提供了历史依据。
关键词：
外国人土地权 普通法 政治涵义
[期刊] 人口研究
[作者]
杨中新
柏拉图(公元前427—前347年)古希腊著名的唯心主义哲学家、思想家。在他的《理想国》和《法律论》的名著中,提出了人口的主张。 柏拉图从巩固古希腊奴隶主阶级统治利益出发,提出人口阶级结构的最初设想,他认为,理想国的人口要分为三等:治国贤哲一等,卫国武士二等,民间艺人三等(包括农夫、手工业者和商人)。前两等人要进行严格教育和培养,第三等人的唯一职责是从事生产劳动,为前两等人服务,奴
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
汪发洋 李坤刚 曹有康
我国经济社会发展面临着人口少子老龄化程度加深、国际科技人才竞争加剧等诸多挑战,劳动力市场随之发生了深刻的变化。在此背景下,外国人的入境就业管理领域应贯彻分类管理、有条件许可的“选择理念”,外国人在华就业的劳动保护领域应贯彻与本国劳动者平等的“统合理念”。目前我国调整外国人在华就业关系的法律规范存在一些弊端性问题,如外国高端人才引进程序缺乏开放性和便捷性、一般人才工作许可制度偏离市场需求、非法雇用外国人的制裁宽严失衡、合法就业的劳动法律适用不明确、非法就业人员缺乏必要的劳动保护等。为解决这些问题,应以“选择理念”为指引完善出入境管理法律规制,对外国高端人才放开以独立申请为核心的工作许可,对外国一般人才实施以劳动力市场测试为前置的工作许可,并制定宽严适当的非法雇用外国人的法律责任；应以“统合理念”为指引完善外国人就业的劳动法律规制,对在华合法就业的外国人给予实质平等的劳动保护,对非法就业的外国人已经提供的劳动给予基准的劳动保护。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
张晓鹏
(一)何谓"外国人眼里的中国教育"这里所谓的"外国人",是指不仅在国籍上是外国公民,而且其血统(至少父亲或母亲)也是外国民族的成分,一般生长、生活于外国.我们主要应重视研究这些外国人对中国教育的看法.本文所说的"外国人眼里的中国教育"包括他们眼里的中国教育的各个方面.我们不仅要研究外国人如何看中国教育的历史,更要着重研究外国人如何看中国教育的现状,并且应当将这两方面的研究结合起来.
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵耀 杨锐
本文采用座谈会、问卷调查、访谈等方式,通过实证研究在京工作的外国人的工作态度及行为,分析这一群体的工作状况和特点,从职业选择等理论角度,对调查、统计的结果作了相关的探索性分析。
关键词：
外国人 工作态度 工作行为
[期刊] 涉外税务
[作者]
郑澍 吴翼翔
随着厦门市外向型经济的发展和城市知名度的提高,在厦外资企业任职的外籍员工越来越多。据统计,目前有来自50多个国家和地区的6300多名外籍人士在厦门工作。这些外籍人士与厦门人民一起生活、工作、缴纳税款,为厦门的城市经济发展做出了贡献。那么,他们是怎样看我国的税收,对我国的税收政策、纳税服务等又有怎样的想法和建议呢?在开展第十七个全国税收宣传月活动之际,厦门市地方税务局对外税务分局与《厦门日报(双语周刊)》联合举办了以"税收、发展、民生"为主题的"外税英语沙龙",60多位在厦外资企业外籍高管、外籍人士与税务干部进行座谈,就中外税收与民生、纳税意识、纳税服务、纳税差异等话题展开了热烈讨论,下面就请看...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马子博 吴鹏
现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够。要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化。
关键词：
管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
[期刊] 特区经济
[作者]
袁欣
为了统筹协调移民及出入境事务的管理，2018年3月国家移民管理局正式挂牌成立。从1950年中国的第一项外国人管理政策颁布至今，中国的移民管理已经经历了70个年头。随着国家移民管理局的成立，中国的外国人管理进入了新阶段。本文在此背景下，聚焦外国人管理这一问题，对新中国成立以来外国人管理政策进行收集整理，指出当前我国外国人管理政策的问题所在，从而提出未来外国人管理政策的改革方向，并在此基础上为中国移民管理局的改革发展提出相应的建议。
关键词：
来华外国人管理 国家移民管理局 政策演进
[期刊] 比较教育研究
[作者]
包宝泉
浅谈日本的“国费外国留学生”制度包宝泉当今在日本的外国留学生按其留学费用的来源大体可分为三层：一是享受日本文部省高额奖学金的“国费外国留学生”；二是来自中国、马来西亚、印度尼西亚、巴西、泰国和新加坡等国，享受自己国家政府奖学金的“外国政府派遣留学生”...
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐海威
案情简介陈某(美籍)自2011年7月15日起进入某移动通信(中国)有限公司并向其提供劳动。双方共同分别提交了《长期国际派遣协议》及两份《续约延期协议》(英文件)和中文译本,双方对于各自所提交上述《协议》(英文件)和中文译本的真实性均予以认可。《长期国际派遣协议》载明以下主要内容:"经董事会授权,谨代表某移动通信国际股份有限公司加拿大分公司(母公司)和某移动通信(中国)有限公司(东道国公司)确认作为软件研发负责人向中国上海长期国际派遣条款。这些条款将
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