- 年份
- 2024(7566)
- 2023(10141)
- 2022(8275)
- 2021(7476)
- 2020(6598)
- 2019(14784)
- 2018(14699)
- 2017(28391)
- 2016(15499)
- 2015(17196)
- 2014(17156)
- 2013(16824)
- 2012(15046)
- 2011(13331)
- 2010(13691)
- 2009(13375)
- 2008(13497)
- 2007(12231)
- 2006(10792)
- 2005(10206)
- 学科
- 业(80846)
- 企(76514)
- 企业(76514)
- 济(71248)
- 经济(71130)
- 管理(68666)
- 方法(32870)
- 业经(27134)
- 财(27050)
- 数学(25074)
- 数学方法(24691)
- 农(22824)
- 务(20716)
- 财务(20683)
- 财务管理(20662)
- 企业财务(19586)
- 制(18812)
- 农业(16558)
- 技术(16545)
- 划(14602)
- 中国(14574)
- 体(14557)
- 策(14211)
- 理论(13555)
- 和(13104)
- 体制(12918)
- 企业经济(12395)
- 经营(12152)
- 技术管理(11005)
- 贸(10466)
- 机构
- 学院(227762)
- 大学(222242)
- 济(98030)
- 经济(96311)
- 管理(95347)
- 理学(82055)
- 理学院(81329)
- 管理学(80021)
- 管理学院(79592)
- 研究(68263)
- 中国(55703)
- 财(49434)
- 京(45429)
- 科学(38543)
- 财经(38411)
- 农(36482)
- 江(35441)
- 经(34769)
- 所(33673)
- 业大(31493)
- 中心(31304)
- 研究所(29754)
- 经济学(29216)
- 农业(28493)
- 财经大学(28214)
- 北京(28176)
- 商学(27482)
- 州(27477)
- 商学院(27222)
- 经济学院(26281)
- 基金
- 项目(145636)
- 科学(117662)
- 基金(108437)
- 研究(107718)
- 家(92557)
- 国家(91734)
- 科学基金(81790)
- 社会(70992)
- 社会科(67409)
- 社会科学(67393)
- 省(58237)
- 基金项目(56913)
- 自然(52909)
- 自然科(51768)
- 自然科学(51758)
- 自然科学基金(50889)
- 教育(49376)
- 划(46972)
- 资助(44504)
- 编号(42392)
- 业(34356)
- 创(33800)
- 成果(33241)
- 制(33080)
- 部(32653)
- 重点(32287)
- 创新(30686)
- 发(30305)
- 国家社会(29387)
- 课题(29110)
- 期刊
- 济(114364)
- 经济(114364)
- 研究(65854)
- 中国(43875)
- 财(43221)
- 管理(41992)
- 农(35215)
- 科学(29582)
- 学报(28539)
- 农业(24070)
- 大学(23317)
- 技术(22595)
- 学学(22423)
- 融(21594)
- 金融(21594)
- 业经(20539)
- 财经(19788)
- 教育(18357)
- 经济研究(17263)
- 经(16993)
- 业(15106)
- 问题(14576)
- 技术经济(14225)
- 财会(13291)
- 现代(12693)
- 统计(12091)
- 策(11890)
- 世界(11467)
- 商业(11054)
- 会计(11047)
共检索到344012条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
王永江
国有企业人事制度改革 ,是全面地改革现行的人事制度 ,而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式、任用方法、考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括 :任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革
关键词：
国有企业 人事制度 改革 目标模式
[期刊] 技术经济
[作者]
刘登才
[期刊] 教育科学
[作者]
朱宁波
本文着重介绍日本如何进行教师人事制度的改革,以保证合理地安排和使用教师,提高教师队伍的整体水平,从而提高教育质量,试图为我国教育改革提供一些启示。 一、教师的聘任标准 日本教师的聘任标准有两个,一是必须持有相应的教师资格证书,一是必须通过国家考试。在日本要想当教师,首先必须取得教师资格证书,但是单凭这一资格证书还不能被聘为正式教师,还必须通过都道府县教育委员会组织的“教师聘任选拔考试”,接受能力、学业、身体等各方面的审查,才能走上讲台,然后再经过一年的实习试用期得到有关行政部门认可才能被聘为正式的教师。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张代谦
论企业劳动人事制度改革的目标模式西北大学硕士研究生张代谦１．宏观层面上企业劳动制度改革的目标模式我国的经济体制改革是要把企业推向市场，使之成为真正的市场主体，企业必须首先成为劳动用工的主体。因此宏观层面上我国工业企业劳动用工制度改革的目标模式应该是：...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈乃醒
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄广星 谭醒云 苗振林
[期刊] 比较教育研究
[作者]
清水一彦 姜英敏
随着独立行政法人制度的实施,日本的国立大学进入前所未有的改革时代。历史悠长、理念常新的筑波大学力图以先进的改革理念和果断的举措成为国立大学改革之先锋。本文着眼于筑波大学的人事制度改革,介绍其背景、理念和主要措施。
关键词：
高等教育改革 筑波大学 人事制度改革
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋冬林 金成晓
[期刊] 技术经济
[作者]
王寒菊 龙海波
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘军
随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,我国已经进入全面建设小康社会阶段,加之我国已加入世界贸易组织,我们的人事工作环境已发生了深刻的变革。在日益复杂和竞争激烈的国际国内环境下,人才资源因其是决定经济社会发展关键要素成为被争夺的核心资源。我国是一个人口大国,但人才资源在数量、质量和结构上都与当今发达的国家有着巨大的差距,并成为我国经济社会发展的瓶
[期刊] 中国软科学
[作者]
王秀章
改革人事制度塑造跨世纪管理人才──论国有大中型企业领导干部的选拔和使用王秀章近年来，困扰我国改革开放的重大难题是国有大中型企业严重亏损，这也是当前党和国家领导人以及社会学家与经济学家关注的焦点，国有大中型企业不仅是我国国民经济的支柱，而且是我国经济实...
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘候荣
省级农业科研单位人事制度改革的实践陕西省农业科学院人事处刘候荣人事制度的改革，是国家体制改革的一个主要组成部分，也是健全各项制度，顺利开展工作的根本保证。农业科研单位人事制度改革是随着科技体制改革而开展的，既要与科技体制发展要求同步配套，又要对各项制...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张小菊
当前，随着金融体制改革的不断深入，尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制，已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端（一）干部任用能上不能下，职工能进不...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
