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[期刊] 价格月刊
[作者]
海永国
日本垄断大企业的高积累政策南京经济学院邮编：２１０００３海永国日本在经济高速增长时期，垄断大企业的资本积累是十分惊人的，这为日本经济的腾飞起了十分巨大的作用．也正是由于垄断大企业的高资本积累政策，方使日本的垄断大企业迅速地从５０年代末期的４家增加到７...
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
杨慧玲 甘路有
为抵挡利润率下降趋势,美国等发达资本主义转向新自由主义和金融化,收入因而由劳动向资本转移,其内部积累矛盾激化推动了以国际垄断资本利益为核心的全球化,最终引起美国制造业"空心化"及中美贸易失衡;当代资本主义的技术垄断和金融垄断特征与全球化形成合力,加深国际剥削,使收入分配空前悬殊,构成2008年国际金融危机的经济根源;危机后的衰退周期更使积累条件趋于恶化,美国国内中小资本及中低端劳动者利益进一步受损,国际阶级矛盾凸显。美国对华"贸易争端"是国际垄断资本积累矛盾激化的集中体现,更是美国维护其垄断地位遏制中国发展的行动;中国应立足于破解技术垄断和金融垄断,防止过度金融化,推进"一带一路"建设,探索打破资本主义垄断发展格局的新发展战略。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘烜 周中意
高管是企业重要的人力资源,其定价问题是企业治理的核心问题,处理不当不但会激化企业内部矛盾,影响企业的经营效率,甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,使其获得了超过社会平均利润的高额垄断利润,然而高额的利润并不全是垄断企业高管通过自己的努力所创造的,更不是市场竞争的产物,这也是人们对垄断企业高管高薪公正性产生质疑的原因。为了消除公众对垄断企业高管高薪的不满,使高管
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张东明
当前,在一些资源性垄断国有企业内部既存在高管收入过高现象,又存在垄断国企整体收入水平过高现象,本文将其称为"双高"现象。这两方面都有可能产生一个后果,即两极分化。"双高"问题就是在不断的质疑声中逐渐凸显的。要想从根本上理清国有垄断企业的收入过高问题,必须从以下几个方面认真分析与总结:国资委应该切实履行出资人职责;不能把税收当成国有企业出资人的收益;确定合理的国有企业上缴利润比例;把收入分配的合理性考量作为公司治理的一项重要内容。因此,针对收入分配的具体治理问题需要基于一定的治理思路,从微观、宏观两个方面着手。微观层面,丰富公司治理结构;宏观层面,落实国有股东的身份。
关键词：
国有企业 垄断 收入 “双高”
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
丰田、本田和日产等日本汽车企业的持续成功,通用、福特等美国汽车企业的日益没落,都说明了一个道理:重视并精于管理技术的日本企业更能够在管理密集型行业里有所作为。有心观察就会发现,我们身边的复印机等办公自动化产品基本上都是日本品牌,即便不是日本品牌(如HP等),其产品也是由
关键词：
复印机 办公自动化 日本品牌 富士施乐
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐杨 管锡展
独占交易是产业链上游制造商对下游零售商实施纵向控制的一种策略行为。本文对独占交易的理论进展进行了回顾,阐述了独占交易的基本理论,分析了独占交易的市场圈定效果和对社会福利的影响,为反垄断立法和执法提供一定的理论依据。
关键词：
独占交易 反垄断 市场圈定
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
周小梅 边旭
我国房地产市场的区域性寡头垄断结构,使房地产企业的合谋不仅具有相当的稳定性,而且成为一种常态。这是房地产市场竞争缺失的重要原因之一。本文从博弈论视角剖析了房地产企业合谋行为存在的理论依据,并进一步讨论了反垄断政策,以规范房地产企业市场行为,培育有序竞争的房地产市场。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
Michael Kampamba
在制定市场组织政策方面,由于中国国内大部分垄断都是国有垄断,反垄断问题还没有引起足够的重视,中国是先从制定反不正当竞争法入手的,故现在还没有完全意义上的反垄断法。目前,中国已经加入了WTO,现在最重要的就是促进制度环境与国际社会接轨。制定反垄断法不仅可以规范国内企业的重组行为,使其与国际惯例接轨,而且可以防止大型跨国公司在中国进行行业性垄断。因此,出台反垄断法已刻不容缓。本文将从介绍欧美反垄断法与企业并购政策入手,比较这两个法律体系的异同,进而讨论其对中国反垄断法制定的启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁天荣 王霞 康艺
平台企业由并购走向垄断的趋势日益凸显，识别平台企业并购垄断动机并厘清平台企业并购垄断机理对规范平台企业并购行为、防范垄断风险至关重要。研究发现，平台企业区别传统企业的特殊性增强了平台企业并购垄断动机，并使平台企业并购更易形成垄断。平台企业并购垄断动机主要表现在获取垄断资源、构建平台生态圈、实施杀手并购三个方面。平台企业并购垄断动机与垄断特殊性相互促进构成平台企业并购垄断的核心机理，垄断特殊性主要体现为正反馈效应和锁定效应的助推及算法共谋、数据封锁的放大，平台企业并购的垄断性损害了市场竞争。研究有助于正确识别平台企业并购的垄断性，为平台企业并购反垄断监管、促进平台经济健康发展提供有益参考。
关键词：
平台企业 企业并购 垄断动机 垄断机理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邢立娜
企业的核心能力是企业取得长期竞争优势的保证,而企业技术积累是形成核心能力的关键。论文以此为出发点,讨论了技术积累对核心能力形成的促进作用和避免企业技术积累中对核心能力形成产生的负面影响。
关键词：
技术积累 企业核心能力 知识积累
[期刊] 企业管理
[作者]
池向东
2500年前,子贡向孔子讨教治国的道理。孔子说:"有三条,要粮食充足,要军备完善,要民众信赖。"子贡说:"若不得已要去掉一条,先去哪个呢?"孔子说:"去掉军备。"子贡说:"若不得已要再去掉一条呢?"孔子说:"去掉粮食。"然后,孔子讲了一句话:
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈震 丁忠明
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐...
关键词：
管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张春虎 吴能全
文章分析了自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其原因,结合我国自然垄断产业的组织管理状况,提出了对自然垄断产业改革应进行市场化改革。
关键词：
自然垄断 国有企业 弊端 改革
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