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[期刊] 世界经济研究
[作者]
金仁淑
内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。
关键词：
日本 内部劳动力市场 理性分析
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王德君
内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点,在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,因此由外部劳动力市场替代的改革呼声甚高,并且正在发生变化。本文认为,正确理解和评价日本内部劳动力市场的兴衰,有助于我们科学地研究和解决我国国有企业的就业体制改革与重新建构问题,对中国培育和构建符合市场经济的劳动力市场具有重要的意义。
关键词：
日本 内部劳动力市场 中国劳动力市场
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王立宏
本文从委托-代理的角度分析了企业内部劳动力市场的雇佣关系。旨在表明,由于一系列特定的制度安排,使得内部劳动力市场可以在一定程度上降低代理成本,弱化代理风险,从而比之一般的短期化的外部劳动力市场调节可能更有效率。
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙明贵
日本经济具有高度对外依赖性的特点，因此，日本企业在推进国际化经营方面可谓不遗余力，但由于日本企业文化的特点和管理内部化的问题，在企业经营彻底的开放性方面缩手缩脚。随着全球化时代的到来，日本企业开始检讨过度内部化和封闭性的弊端，并推进企业市场化运营的机制模式，在一些国际性企业内部出现了劳动力市场化的趋势。一、日本企业高管聘任趋向市场化２０１４年，多家日本知名企业从公司外部聘任社长、董事和ＣＥＯ等高级职务，由此掀
[期刊] 国际经济合作
[作者]
高锦
最近中国劳动力市场出现诸如"大学生就业难","民工荒","公务员热"等就业问题,这些问题有中国经济的结构性原因,也有社会原因,本文从劳动者选择的生命周期理论角度,从劳动力的供给方面出发,分析了现今中国劳动力市场的现状,并从劳动者在其整个生命周期中的选择入手,提出了解决就业问题的政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
近年来,有关劳务派遣及其引发的各种问题引起了我国社会各方的普遍关注。实际上,劳务派遣是劳动力市场灵活化过程中的一个突出表现,并且能够在较大程度上提高劳动力市场的运行效率。但是,劳务派遣也同样会给劳动力市场未来的发展带来一系列的负面影响,对一国经济社会的长期健康稳定发展形成隐患。日本是较早推进劳动力市场灵活化发展的国家之一,在调整劳动力市场运行、规制劳务派遣等方面积累了不少经验教训。为此,本刊记者特别采访了日本爱媛大学法文学部教授长井伟训先生。
[期刊] 南方金融
[作者]
汪显珍
随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征。为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程。为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陆铭 陈钊
内部劳动力市场(internal labor market)理论是近20年来西方经济学理论所获得的最新进展之一,并成为劳动经济学最新的组成部分,目前仍然是理论界的一个研究热点。从方法论来看,该理论的研究文献大量运用了博奕论和信息经济学的理论工具,这也是人们将劳动经济学称为博弈论和信息经济学最成功的运用领域的原因。内部劳动力市场理论注意到,劳动力并不完全是在外部劳动
[期刊] 现代日本经济
[作者]
张季风
1991年下半年,日本“气泡经济”开始破裂,“平成景气”后退,1992年第三季度出现了负增长。伴随着经济的不景气,劳动力市场也发生了新的变化。1992年12月1日,日本劳动大臣在内阁会议上宣布,今年10月份有效求人倍率比上个月下降了0.05,达到0.96倍。这是自日元升值的1988年5月的0.98倍以来,相隔4年零5个月第一次降到1倍以下。与上一年同期相比,各都道府县的有效求人倍率都有所下降。日本劳动力的新变化已引起日本有关部门、企业界、工会等的密切关注。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
张建武 高松茂
文章通过静态模型、比较静态和动态模型分析了《劳动合同法》对劳动力市场的影响,结果发现,《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,维护市场公平交易,而且并不必然会导致失业率升高;它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了"劳工短缺"。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争。
关键词：
《劳动合同法》 工资 静态分析 动态分析
[期刊] 现代日本经济
[作者]
金茂霞 赵肖燕
[期刊] 经济问题
[作者]
熊桉
日本在资源贫乏、人多地少的背景下,走城市工业化、农村城镇化、城乡第三产业发展之路,较短时间内有效地解决了农村劳动力非农就业问题。其中,政府教育政策起了重要作用。借鉴日本经验,推进中国农村劳动力非农就业的关键是加速工业化、城镇化进程,大力发展中小企业和第三产业,重视提高农村劳动力素质。
关键词：
日本 农村剩余劳动力 农民非农就业
[期刊] 现代日本经济
[作者]
宋悦 吕康银
养老护理服务人才是养老服务业运行的重要支撑,日本养老护理服务业劳动力可划分为正规就业者和灵活就业者,其中工资是调节正规就业者的有效手段,但对灵活就业者失灵,单纯提高工资无法增加工作时间,反而会加剧劳动力供给不足。这是由于业内已婚已育女性灵活就业比例过高,具有100万日元的壁垒作用。结合日本养老护理服务业人才培养现状,建议实行"劳动积分换购"政策,配合地区养老护理服务理念搭建网络平台以解决劳动力供给不足问题。
[期刊] 世界经济
[作者]
刘昌黎
从1988年起,日本再次进入了劳动力不足的时代,这次劳动力不足将继续发展,且结构性特点更为明显。其原因是:劳动力供给和需求不平衡,企业雇佣行为和劳动力流动方面的因素。日本政府和企业为此所采取的对策,虽然在一定程度上缓解了劳动力不足的困难,但它产生了一些新的问题,需及时解决。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘渝琳 蒲勇健
面对我国存在大量劳动力结构性失业的严峻现实,本文从劳动力价格与劳动力素质关系的角度用博弈论的研究方法进行探讨,提出针对不同劳动力素质的差别定价不仅有利于企业获得较好收益,而且有利于劳动力素质的提高。
关键词：
劳动力价格 劳动力素质 博弈分析
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