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[期刊] 中国劳动  [作者] 袁铁铮  
[期刊] 中国劳动  [作者] 王坤  
案情简介张某1963年3月出生,原系农村居民,达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇。2013年11月,张某全家以家庭户为单位与政府签订农村居民自愿转户协议,实现了户口的农转非,但协议同时规定其保留或享受拆迁安置时其原户籍所在地被征地农村村民享受的有关待遇。2011年之后,张某一直在当地机械厂上班,双方签订了为
[期刊] 现代日本经济  [作者] 郭云蔚  
近年来,在讨论日本社会收入差距不断扩大等问题时,非正规劳动者等低收入群体的增加正成为难以回避的问题之一。但是,到目前为止大多数研究仅注意到非正规劳动者与正规劳动者两种雇佣形态之间的收入差距,对非正规劳动者的增加对组织内劳动者整体待遇带来的影响关注不足。使用日本劳动政策研究研修机构的《关于多样化就业形态的实态调查》数据,利用多层次线性回归模型就非正规劳动者的增加给同企业中全体劳动者的收入与企业福利状况带来的影响进行分析,研究发现,非正规劳动者的增加会降低企业中全体员工的工资收入水平,并减少员工可享受的企业福利种类。日本政府在推行工作方式改革时,其目标之一是消除正规劳动者与非正规劳动者之间的待遇不公平,但是也需要关注该改革的效果,是否是在整体收入水平都下降的基础上实现的待遇公平。
[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 曹思远   林闽钢  
在社会保障高质量发展背景下,城乡居民养老保险面临保障水平较低、待遇确定和正常调整机制尚不健全等主要问题。以江苏省为例,对城乡居民养老保险合理保险水平下限和上限进行测定。经过测算2016—2020年合理保险水平下限在611.71元/月至771.00元/月之间,上限在880.34元/月至1239.37元/月之间,为此设定合理替代率下限为40.73%,上限为60.97%。与实际值比较后发现:合理保险水平下限远超实际保险水平最低值,待遇提标措施强力介入后,预估保险水平较高值可能超过合理保险水平上限。为此,从提高缴费水平至合理区间和建立基础养老金指数化调整机制两个主要方面提出具体提标方案。建议根据不同缴费年限,设置较高合理缴费区间下限为2704~4656元/年,上限为4441~7504元/年,较低合理缴费区间下限为542~2142元/年,上限为2279~7504元/年;建议以上年度CPI的60%和农村居民人均可支配收入增长率的100%共同确定基础养老金指数化待遇调整幅度。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 陈颖  
改革前,由于个体所有制长期受到否定,个体劳动者一直被置于社会保险之外。改革后,个体经济作为公有制经济的有益补充在理论上得到确认,在实践中得到发展。据统计,1991年城镇个体劳动者达760万人。然而个体劳动者的社会保险问题依然没有引起足够的重视。个体劳动者面临的风险大.不稳定性高,一旦因经营上的挫折或年老、病伤等
[期刊] 中国劳动  [作者] 于秀伟  
德国三层次养老保险制度为个体劳动者参加养老保险提供了多种可能,但个体劳动者的实际参保情况却不容乐观,个体劳动者养老保险缺失或不充分的问题突出,为此,德国政府已将个体劳动者纳入养老保险改革的视野。
[期刊] 浙江金融  [作者] 蔡晓卫  
完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系我国改革、发展、稳定的全局,是治国安邦的根本大计。随着市场经济体制改革步伐的加快,公务员制度现代化日益成为政治体制改革的内在要求,认真总结我国公务员养老保险制度现状的主要问题,完善我国公务员的社会保障制度,并予以评价和提出对策,对于保持公务员队伍的边续性,稳定
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 付钢  
基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计。在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标。
[期刊] 保险研究  [作者] 龙玉其  
根据不同的标准,公务员养老保险制度可以分成不同的类型。根据公务员与其他群体养老保险制度的比较,公务员养老保险制度可以分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度的比较分析,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的必然选择。
[期刊] 会计研究  [作者] 唐超唯  
我国劳动者的收入决定机制,长期以来主要是以按劳分配为基本原则和依据。“十五大”提出按生产要素分配理论,正式承认了形成各生产要素价格的供求关系必须成为劳动者收入决定的内在因素和依据,即劳动力供求关系决定劳动者收入。这使劳动者的收入决定成为双轨制,如何将...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 周宗顺  徐新原  
公务员养老保险模式选择受国家社会经济体制、经济发展水平和养老保险制度发展状况影响。在社会主义市场经济条件下,我国应当确立一种权责划分明确、项目设置完整、筹资方式多渠道、保障水平适度和组织管理科学的新型公务员养老保险模式,即国家——社会保障制模式。
[期刊] 中国劳动  [作者] 倪雄飞  
我国小微企业的发展举步维艰,除了受到不合理的税费负担外,我国社会保险缴费制度中不合理的缴费基数和缴费比例的设置,也给小微企业的发展带来了沉重的负担。为激发小微企业的发展活力,国家应在一定程度上降低小微企业社会保险的缴费比例,并建立社会保险缴费比例的动态调整机制。同时,进一步完善劳动工资统计,合理确定社会保险的缴费基数。
[期刊] 中国劳动  [作者] 任素芬  
于1993年8月1日开始施行的《企业劳动争议处理条例》第2条第(二)项规定,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议适用于该条例,全国各地仲裁机构先后将基本养老保险(以下简称养老保险)补缴纳入劳动争议仲裁案件受理范围。比如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨纪要》(苏劳仲委[2007]6号)第1条明确,劳动者诉请用人单位缴纳社会保
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 龙玉其  
公务员养老保险制度根据不同的标准,可以分成不同的类型。该文通过对公务员与其他群体养老保险制度的比较,将国外公务员养老保险制度分为完全融合型、完全独立型、部分融合型三类。新加坡、德国、英国是这三类公务员养老保险制度的代表,其制度模式、运行机制、管理体制均有所不同。在公平性与效率性方面,三个国家的公务员养老保险制度各有优劣。三国公务员养老保险制度,为中国公务员养老保险制度改革提供了启示:必须与我国国情相结合,必须注意公平与效率的结合,走向部分融合是改革的选择。
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