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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李博
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
[期刊] 经济管理
[作者]
秦仪 刘新华
在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
关键词：
心理契约 关系型 交易型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴照云 肖宏
变革已成为企业 2 1世纪的生存法则。本文从“个人契约”的角度 ,阐述了企业变革中普遍存在着的员工抵制问题 ,并在分析重塑“个人契约”及“心理契约”在企业变革过程中的关键地位的基础上 ,进一步论述了企业在重塑“个人契约”进程中应做好的几项工作。
关键词：
变革 个人契约 心理契约
[期刊] 经济学动态
[作者]
郭金林
国有企业治理的产权行政约束是制约我国公司治理绩效的关键因素之一。提高国有企业治理绩效的一个关键环节是实现产权约束从行政约束向契约约束的变革。其路径主要包括以产权契约重构公司治理的各种契约关系,把产权契约治理与制度环境及制度创新相结合,把产业结构升级、转换与国有企业产权契约动态治理相结合,用股权分置改革推动国有企业治理创新。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
段从清 杨国锐
企业组织结构扁平化是企业组织演进的一个必然趋势,扁平化既是对企业流程的再造,也是组织与员工心理契约的调整过程。心理契约与高水平的组织支持、职业期望和情感承诺及低水平的离职意向有关。企业扁平化条件下心理契约重建的过程是企业与员工之间的一种持续互动的调整过程,企业与员工同时扮演着主客体的双重身份,是基于对心理契约违背和破裂的感知的基础上,对心理契约的破裂要件进行修改和补偿的过程;重建的方向是由关系型契约向平衡型契约的转变;重建的方式主要有企业文化重塑、制度重新设计和注重沟通等三种途径。
关键词：
科层制 扁平化 心理契约
[期刊] 当代财经
[作者]
陈向民 王运传
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契 约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性，这样，由此产 生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局，而往往采用 大股东一管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济学家
[作者]
肖卫平
“企业契约论”把企业本质理解为只是一种契约的认识存在逻辑解释的局限性。问题的症结就在于这一理论的创始者科斯误解了企业取代的对象。企业取代的真正对象其实不是市场而是单干经济。因此,企业本质是一种包含有要素市场交易合约的特殊团队生产。
关键词：
企业 市场 契约 本质
[期刊] 财经研究
[作者]
陈向民
本文讨论了在企业契约的影响下会计政策选择的机制安排。由于企业契约具有的交易特别性及可塑性使得会计政策的选择具有某些产权的特性 ,这样 ,由此产生的经济后果吸引企业的所有者不会愿意完全将这一权力让渡给管理当局 ,而往往采用大股东 -管理当局共同控制的方法以防止道德风险和交易胁迫。
关键词：
会计政策选择 交易特别性 可塑性
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜曦 余呈先
心理契约是个体对自己与其他个体或组织之间的相互责任的认知。熟练掌握心理契约的特点,并在领导与管理变革中根据它的特点重新构建稳定、默契的心理契约,能有效地提高领导和管理效率,提升领导者和管理者的人气。
关键词：
领导与管理 变革 组织成员 心理契约
[期刊] 世界经济研究
[作者]
王蓬 胡士华 胡亚丽
实体企业金融化是引发金融危机的重要风险源,如何抑制企业金融化亦是各经济体面临的一大难题。自由贸易试验区作为经济运行规则和执行措施的"混合体",其设立形成的政策冲击效应和契约执行效应对实体企业金融化具有显著的抑制作用。文章从自贸区设立这一事件产生的冲击影响出发,利用渐进双重差分法探讨自贸区的设立是否影响中国实体企业的金融化水平。研究发现,自贸区设立能显著抑制实体企业金融化水平,动态检验发现其抑制作用存在持续性。机制检验发现,利润率均等化和融资约束缓解是自贸区影响企业金融化的重要机制。进一步研究显示,自贸区设立对实体企业金融化的抑制效应在内陆重点城市企业、小企业和民营企业中更明显,且存在所有制歧视现象。文章对推进自贸区增资扩容、推广试点区域有益的制度经验和抑制实体经济"脱实向虚"具有重要的启示意义。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吕福新
按照经济学的思想,企业契约的不确定性是不可避免的,契约剩余产权的安排存在悖论。而实际上,企业契约的不确定性在某种意义、范围和程度上是可选择的,契约剩余产权可以进行创造性的安排,以促使企业获得和实现持续快速健康发展。为此,需要有企业家精神,以及具备相应的角色人格。
关键词：
企业契约 剩余产权 企业家精神 角色人格
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐志坚
企业投入风险预期与企业契约中的权力分配徐志坚一、引论在张维迎先生的一本有争议的书中，该书的作者开篇就提出了一个问题，即为什么资本雇佣劳动？并以该问题为主线，综述性地回顾了现代企业理论的各种观点与模型，其结论是：“即使是在今天，经济学家似乎仍然在忍受着...
[期刊] 企业管理
[作者]
陈劲 李根祎
现代企业理论通常被称为“契约理论”，将企业视为由一系列契约组成的契约网络。随着越来越多学者意识到企业契约理论严苛的假设和简化的经济学模型不符合现实且忽略企业中“人”的特异性，加之企业家精神研究的不断深入，企业家契约理论被提出来。该理论认为企业的企业家精神是企业发展的核心，企业家应获得契约的剩余收益权，是现代契约理论体系下对“人”在企业中作用与地位的认知突破。
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