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[期刊] 现代日本经济
[作者]
殷立春
自泡沫经济崩溃以来,日本经济长期陷入低迷,企业经营环境日趋严峻,失业问题已经对日本经济和社会构成严重威胁。对此,日本政、劳、使各方纷纷采取对策,力图在恢复日本企业活力的基础上,尽量减少失业人口压力,摆脱经济衰退的困扰。
关键词：
日本企业 雇佣制度 变化
[期刊] 经济管理
[作者]
汪晓媛 苗慧
尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。
关键词：
终身雇佣制 工作柔性 柔性组织
[期刊] 现代日本经济
[作者]
秦延通
日本企业终身雇佣制的未来思考──留日调研报告之一首钢国际化经营研究所秦延通一、终身雇佣制正面临春挑战日本企业终身雇佣制在战后对日本企业的发展乃至整个国民经济的发展都起了不可估量的作用。但自平成景气后的经济萧条和恢复期，终身雇佣制却又面临着严峻的挑战．...
[期刊] 教育与经济
[作者]
矢野真和 徐国兴
本文从不同角度分析1960年以后日本不同学历的劳动市场的变化过程。在此基础之上,回顾了高等教育的经济分析、日本的雇佣制度与学历主义关系、科学技术与高等教育的关系等三方面的研究成果。最后,对过去的研究进行评价,并展望了日本大学毕业生就业的未来。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨体仁 蒋琢
日本的雇佣保险制度及其对我国的启示杨体仁蒋琢一、日本雇佣保险制度日本雇佣保险制度由善后与预防两部分构成。善后是对失业者的补救措施，包括失业登记、失业保险金给付，目的是对失业者进行一定程度的收入损失补偿，以保障其失业期间的基本生活水平。预防即促进就业，...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨体仁 蒋琢 吴耀敏
日本的雇佣保险制度与我国失业保险制度的改革●杨体仁蒋琢吴耀敏日本的雇佣保险制度最初名为失业保险制度，为适应社会经济生活不断变化的需要，在制度结构与功能上进行了积极调整，发展成为现在颇具特色的以生活保障为基本任务、促进就业为根本目标的就业保障制度，对我...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨和义
在全球经济一体化和网络贸易浪潮的推动下，商标权这一知识产权因其巨大的经济价值而倍受世人注目。到１９９４年，欧盟各国根据１９８８年欧共体商标调适指令均已完成修订法。１９９３年１２月，欧盟理事会颁布《共同体商标条例》，并于１９９６年４月施行。１９９４年《...
[期刊] 财经论丛
[作者]
姚先国 焦晓钰 乐君杰
本文利用2012年杭州市企业调查数据,实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现,该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应,且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示,这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业,在其他类别企业则未发现显著影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
吕康娟 朱四伟 潘敏杰 黄敏
市场型环境规制是解决环境外部性的有效手段，评估环境规制对社会效应的潜在影响是环境政策评估的重要内容。本文基于波特假说、制度遵循成本理论和外部性理论，以及结合局部静态均衡模型探究环境监管对企业劳动力雇佣结构的影响，并探究其影响机制。以2007年SO_2排放权交易试点政策为准自然实验，通过对2004—2018年中国A股SO_2排放企业观测，运用双重差分法揭示了排污权交易制度对企业劳动力雇佣结构的影响。SO_2排放权交易制度对企业劳动力雇佣具有显著的抑制效果，且年度效应呈现逐年递增的趋势。进一步分析发现，排污权交易制度对低技能劳动力具有偏向影响，显著减少了被监管企业对低技能劳动力的需求，引致企业劳动力质量结构向高层次转化。此外，排污权交易制度通过提高企业劳动生产率和提高劳动力价格水平对企业劳动力雇佣产生消极影响。排污权交易制度对企业劳动力雇佣结构的影响具有显著的异质性，受到环境执法力度、行业集中度和企业所有权性质的影响，排污权交易制度主要通过抑制企业低技能劳动力需求对雇佣结构产生影响。本文的发现为进一步全面铺开SO_2排放权交易制度和保障低技能劳动力就业提供了重要的政策启示。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 张义明 王庆娟
文献回顾显示,对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,结合效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的观点,并从态度与行为/结果两个方面考虑,对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 农业经济问题
[作者]
孙杭生
日本的食品控制制度及其最新变化孙杭生日本是个实行严格的食品控制制度的西方国家。日本的食品控制制度建立于第二次世界大战期间的１９４２年。当时日本对外侵略扩张，对粮食的需求急剧膨胀。为了维持军需和国内大米供应的稳定，日本政府于１９４２年根据颁布的食品控制...
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
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