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[期刊] 世界经济研究  [作者] 张锐  
一、日本企业集团的类型及其在经济中的作用对于“企业集团”的界定,日本经济界认为,企业集团是一种有着共同利益和特殊关系的企业群体,它是在成员企业自主经营和对等互惠的原则下结成的持久的经济联合和经营协作体制.经济界通常从形态上把日本企业集团分为以下两种类型:1、以旧财阀和银行为中心的企业集团即指三菱、三井、住友、第一劝银、芙蓉、三和六大集团,其中三菱、三井和住友集团是在旧财阀的基础上,于战后重新聚结和聚合形成的;第一劝银、芙蓉和三和集团是战后形成的新兴集团,它是银行与企业通过系列贷款而结合在一起,银行和成员企业互为大股东的企业集团.六大企业集团的主要特征.一是成员多、规模庞大.集团内集合了各...
[期刊] 现代日本经济  [作者] 张锐  
日本企业集团的发展经验与启示十堰市委党校张锐一、日本全业集团的类型及其在经济中的作用在B本经济界,通常从形态上将企业集团分为以下两种类型:1.以旧财风和银行为中心的企业集团。即指三菱、三井、住友、第一劝银、芙蓉、三和六大集团。其主要特征是:成员多、规...
[期刊] 管理世界  [作者] 中国企业集团代表团  
1993年5月15日~25日,中国企业集团代表团对日本发展企业集团的情况进了考察。考察期间,代表团拜访了日本通产省、大藏省、经济企画厅和公正交易委员会等政府有关部门,与第一劝业银行、野村证券、三菱商社、伊藤忠商树、丰田汽车、日本航空、住友金属、大荣公司、东洋纺织和西日本铁道等日本有代表性的企业集团进行了座谈。通过考察,我们感到日本在发展企业集团方面颇具特色,他们的一些做法值得研究和借鉴。 一、日本企业集团是市场经济发展的产物,是 随着市场经济发展逐步形成和壮大的 战后,日本以持续高速度的经济增长率,只用了二三十年的时间从一个后进的工业国跃居发达资本主义国家的前列,这是与日本政府对经济的...
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 蔡小于  
国外企业集团发展趋势及其启示蔡小于企业集团是企业发展必然产生的一种特有组织型态,是商品经济条件下社会化大生产发展的产物。近几十年来,伴随着现代科学技术的发展,国际经济环境的变化,一些工业发达国家或工业较为发达的地区的企业组织处于不断地调整发展之中。从...
[期刊] 现代日本经济  [作者] 陆建新  
日本企业集团的承包制及其启示中国人民大学经济学系陆建新在关于战后日本经济快速发展的研究中,日本的企业集团一直被作为重要的研究对象.学者们普遍认为,富有日本特色的企业集团对日本经济奇迹的创造做出了十分重要的贡献.较之欧美国家,日本企业集团的特色除了表现...
[期刊] 财务与会计  [作者] 朱小平  程瑶  吴剑  
2010年9月1日,中国平安保险股份有限公司(以下简称平安集团)与深圳发展银行(以下简称深发展)同时发布并购预案:深发展按每股17.75元的价格向平安集团定向
[期刊] 技术经济  [作者] 裘晓东  张文杰  郑吉春  
[期刊] 经济学动态  [作者] 常修泽  邱全宁  银温泉  臧跃茹  
国家计委宏观经济研究院科研人员和上海宝钢集团公司战略发展研究室人员组成考察团,于近期对法国和德国的企业集团发展情况进行考察,现将考察情况报告如下: 一、法德大公司的组织架构及经营 管理的主要做法 在考察中,我们着重考察研究了法德大公司的内部治理结构及其开展跨国经营和加强管理的做法。(一)建立适应市场经济的企业组织管理结构
[期刊] 经济问题  [作者] 翟立宏  谢锋  
日本政府对中小企业发展的金融支持措施系统完备,且效果突出,主要体现在政策理念的调整和法律制度的健全、专门机构的设置、信用担保体系的设立、直接融资渠道的开辟等四个方面。由于日本与我国在融资机制的运行上有着某种程度的相同之处,因此我们可以从日本促进中小企业发展的有关金融政策与措施中汲取有益的经验。
[期刊] 现代日本经济  [作者] 贾佑龙  
浅述日本独立系企业集团产权的形成方式及其启示贾佑龙1995年4月初在北京召开的全国试点企业集团工作会议,其中第二条部署就是:“要将维系企业集团的‘六统一”关系,发展到母公司的产权联结的纽带上来”。这无疑为我国组建全国性企业集团指明了方向。二战以后,日...
[期刊] 现代日本经济  [作者] 白雪洁  
战后至今,在日本经济发展的每个阶段中,中小企业与大企业都是互相依存、协调合作,共同成长壮大。而在与大企业的竞争中使中小企业成为活跃市场竞争主体的原因,就是日本政府的中小企业政策起到了至关重要的作用。其特点是:政策对象的特殊性、政策手段的多样性、政策目标的现实性、调控方式的市场化、政策范围的广泛性。在我国国企改革中,应从中得到有益的启示。
[期刊] 开发研究  [作者] 黎学军  
日本中小企业的发展特点及对我国的启示黎学军中小企业通常有其自身的弱点,它们在技术设备现代化、市场研究和财力方面都远远比不上大企业,它们的规模离最佳规模也很远,但日本的中小企业却在激烈的国际竞争中站稳脚跟并求得发展.我国中小企业数量很大,借鉴日本经验,...
[期刊] 企业管理  [作者] 王欣  
日本企业薪酬制度经历三次时代变革,从年功序列工资制,到职务、职能工资制,到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性,是顺应经济和社会发展的,同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
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