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[期刊] 现代日本经济
[作者]
秦延通
日本企业终身雇佣制的未来思考──留日调研报告之一首钢国际化经营研究所秦延通一、终身雇佣制正面临春挑战日本企业终身雇佣制在战后对日本企业的发展乃至整个国民经济的发展都起了不可估量的作用。但自平成景气后的经济萧条和恢复期，终身雇佣制却又面临着严峻的挑战．...
[期刊] 经济管理
[作者]
汪晓媛 苗慧
尽管部分学者宣称终身雇佣制已经终结,但有证据显示,当前多数日本企业还在实施终身雇佣制,但它的内涵已经发生了重大变化。本文指出,终身雇佣制正在向组织柔性和工作柔性的方向演变。
关键词：
终身雇佣制 工作柔性 柔性组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 张义明 王庆娟
文献回顾显示,对雇佣质量的相关研究目前尚无专门界定企业或工作场所层次的雇佣质量的概念及测量。本文在重新审视企业雇佣关系内涵的基础上,结合效率、公平和发言权的分析框架,纳入心理契约的观点,并从态度与行为/结果两个方面考虑,对企业雇佣质量的概念及对应的测量方法进行了探讨。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
王默凡
终身雇佣制作为日本式管理的重要特征,曾引领了日本战后经济的飞速发展,从而引起了全世界的关注。而在日本经济长期低迷的时期,终身雇佣制又饱受了病诟与质疑。本文从历史变迁的角度对终身雇佣制的内涵、成因、作用机理、作用条件、变迁和变迁原因进行了研究,并期待此研究对中国企业管理和比较管理产生借鉴意义。
关键词：
终身雇佣制 雇佣 变迁 制度 年功序列制
[期刊] 现代日本经济
[作者]
殷立春
自泡沫经济崩溃以来,日本经济长期陷入低迷,企业经营环境日趋严峻,失业问题已经对日本经济和社会构成严重威胁。对此,日本政、劳、使各方纷纷采取对策,力图在恢复日本企业活力的基础上,尽量减少失业人口压力,摆脱经济衰退的困扰。
关键词：
日本企业 雇佣制度 变化
[期刊] 企业管理
[作者]
林新奇
从来没有一部法律的颁布实施像《劳动合同法》这样引起如此广泛的关注和争议。建立和谐稳定的劳动关系,克服劳动关系短期化的弊端无疑是这部法律的立法目标。这里,我们选取一个现实的"标本",看看所谓的"终身雇佣制"到底是怎么回事;它给日本和日本企业带来了什么;日本以劳动关系长期化为特色的用工体制对今天的中国企业有哪些启示。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张陆
“终身雇佣制”与“双向选择”对我国国有企业劳动用工制度改革的思考张陆在传统的计划经济体制条件下，我国国有企业形成了“三铁”即“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，“三铁”与“大锅饭”结合在一起，成为企业严重缺乏活力的一个重要原因。改革以来，为了在劳动者相互之间...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
伞锋
日本终身雇佣制的文化与发展趋势吉林大学日本研究所伞锋终身雇佣制是日本企业管理制度的核心，是资本主义雇佣劳动制度与日本特定的文化、历史条件相结合的产物。它在日本资本主义的发展时期和战后高速ＪｄＫ时期起过积极的作用，但随着客观经济条件的变化，它的不适应性...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
戴洪英
近几年来,上海成了外商竞相投资的热土.据有关资料显示,到1995年2月底,已累计批准外商投资项目11227个,协议吸收外资248.2亿美元.今年第一季度,外商落户在上海市郊的各类合资企业已达5080家.总投资额为100.57亿美元,其中协议吸收外资为95.4亿美元,占到整个上海市的近二分之一.出口创汇额也已占整个上海外资企业创汇总额的50%以上.在这些来上海市郊投资的外商企业中,日本位居第三.在5.75平方公里的松江工业区内,已云集了30多家日资企业,占外资企业数的70%.这些日资企业,虽然来自电子、机械、化妆品.服装等不同行业,来自东京、京都、神户、北海道等不同地区,但有许多共同特点....
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
卢周来
雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序"。这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为。尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
佟家栋 洪倩霖
本文在代理模型和工资议价模型的基础上研究了国有企业改制对企业的劳动力数量和成本的动态影响。本文采用倾向评分匹配-倍差法追踪了那些在初始年份为国有企业,后来逐步分化成国有、国有控股及私有控股的制造业企业。实证结果显示,国有企业改制可以降低企业人均工资、增加员工数量。改制前人均工资越高的企业的员工在改制后承受的收入损失也越大,因此改制有利于降低企业间员工收入的不平等。只有当控股权由国有资本转移到私有资本手中后,国有企业改制对工资和就业的影响才显著。
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