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[期刊] 现代日本经济
[作者]
刘求生
[期刊] 现代日本经济
[作者]
薛有志 赵飞
二战后，日本的企业兼并主要是通过两种模式进行的。一是以挽救濒临困境企业、寻求企业发展为主要目的，采取了大中型企业兼并小型企业的强弱兼并模式；二是以促进产业集中，提高企业国际竞争力为主要目的，采取了大中型企业间相互兼并的强强兼并模式。日本企业兼并模式对我国的启示是，在目前和今后一段时间内，我国企业兼并应采取强弱兼并和强强兼并并存的模式。
关键词：
兼并模式 强强兼并 强弱兼并
[期刊] 现代日本经济
[作者]
余昺雕 胡方
法人所有和法人相互所有的日本企业所有制形式是在战后特定历史条件下适合日本市场经济发展的需要而形成的。特别是参照收益与成本比较理论建立了一整套与所有制形式相适应的企业制度，从而实现了所有制——企业制度——经济增长的统—。我国国有企业改革要借鉴日本经验，注重培养在市场经济活动中的经济主体并参考收益与成本比较理论，处理好国家所有的特殊法人股的作用，以适应高速经济增长的需要。
关键词：
日本企业 所有制形式 特点 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
向磊
韩国企业人力资源管理具有重视人力资源团队培养、重视提高培养效率、经营责任体制完善等特征,日本企业人力资源管理具有"以人为本"、员工的忠诚度高、管理者强调"以德服人"、实行全员经营、注重提高员工积极性等特征。文章认为,韩日人力资源管理模式对我国民营企业的启示是:建立完善的制度体系,明确责任;充分发挥团结协作精神,提高企业向心力和凝聚力;倡导以人为本的管理理念,提升员工责任意识;企业管理者应不断提升自身素质;建立完善的激励机制。
关键词：
韩日 人力资源管理 民营企业 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹荣莉
日本企业人力资源管理,呈现出重视内部培训、突出情感作用、重视内部提拔以及突出精神激励四种主要特征。中国和日本两国之间存在的各种差异,包括传统文化、经济社会基础以及历史进程等方面的不同,决定了我国企业在人力资源管理模式方面和日本之间的不一样。文章最后提出四个对策建议以完善我国民营企业的人力资源科学管理:一是从配置上将内部培育作为主要手段,配合外部引入;二是管理上制度化建设与人情化管理并重;三是多渠道选拔人才;四是物质激励和精神激励并重。
关键词：
人力资源管理模式 中日 民营企业
[期刊] 现代日本经济
[作者]
李辉煌
追溯整个市场经济发展历程,日本型的市场模式,是在战后乃至当今世界市场经济的多种模式中被公认为较为成功的模式之一。目前我国离成熟的市场经济还相去甚远,市场模式还处于探索之中,因此,博采众长,借鉴日本成功的经验,无疑对我们探寻有中国特色的市场经济模式大有裨益。一、日本型市场模式的基本情况1.基本原则(1)私有财产制度不可侵犯。私有财产的所有者可以自由处理自己的财产,既可用于消费,也可用于生产,任何他人不得干涉。(2)契约自由。在经济生活方面,任何
[期刊] 经济科学
[作者]
余昺雕 胡方
日本企业与政府间关系是在战后特定的历史条件下 ,适合于日本市场经济发展的需要 ,并依照收益与成本的比较方法形成的一种有利于日本经济成长的制度关系。我国国有企业中政企关系的改革应该借鉴日本的经验 ,通过改革建立一种适合于本国国情和社会主义市场经济发展需要、并注重社会收益的新型政企关系 ,为我国经济的高速增长创造条件。
[期刊] 开发研究
[作者]
梅强 韩如强
官产学合作是日本产业技术创新的重要组织形式,日本早在20世纪50年代就开始重视官产学合作,并一直得到政府的大力支持。特别是20世纪90年代日本经济泡沫破灭后,支持日本中小企业发展的"下请制度"不再适应当时经济发展的情况下,官产学合作的支援体制开始发挥更加重要的作用,本文基于日本新连携支援制度的内容和实施情况,利用实际的成功案例,分析了日本中小企业官产学"新连携"下中小企业间合作的运营机制,丰富了官产学合作的运营方式,并对我国中小企业官产学合作提出了建设性意见。
关键词：
中小企业 官产学 新连携
[期刊] 商业时代
[作者]
袁斌 范静
商业模式在学术界有多种不同的理解,然而关于商业模式的创新尚无系统的研究。如今商业环境变化迅速,企业必须适时地创新自身的商业模式,才能获得竞争优势,持续盈利。本文首先论述了关于商业模式的基本内涵,然后以日本零售企业的商业模式创新为例,提出商业模式创新的必要性,并且结合实例探讨了日本企业商业模式创新对我国中小企业带来的启示。
关键词：
商业模式创新 日本零售企业经验 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
杨翠兰
随着经济的发展和企业规模的不断扩大,集团公司的控制与管理成为一个新的难题。如何进行有效的组织结构设计和对子公司进行有效的控制,使母子公司的结构能够有效率地运转,是集团企业发挥整体竞争力的关键所在。海尔集团以其成功的、富有创新性的组织管控模式的变革,在短短的20多年的时间里迅速跻身于世界跨国公司的行列,对正在成长的我国集团企业提供了很好的启示:即组织结构的创新紧随战略的转移和环境的变化;集权与分权授权的矛盾可以调和;用"市场链"的管理模式,理顺集团内部关系,解决微观组织动力问题。
关键词：
集团企业 组织结构 管控模式 海尔集团
[期刊] 财务与会计
[作者]
孟枫平 奥村雅史 谢海鑑
一、日本企业环境报告产生的历史背景日本对环境会计和环境报告的研究始于20世纪90年代,目前环境报告在日本企业界已较为普及,到2001年底,公布环境报告书的日本企业已达到700家。而环境报告之所以能在日本迅速推广,主要有以下原因:一是"环境报告准则"等一系列规定的出台。1999年3
[期刊] 管理现代化
[作者]
张海燕 刘帮成
硅谷这个被认为是全球最容易孵化高新技术和创造富翁的圣地 ,过去和现在都在不断地吸引着全球的注意。然而硅谷企业管理模式中暴露出的诸多问题也越来越多地被世人所关注。本文在分析硅谷管理模式有关问题的情况下 ,结合我国高新技术行业企业的发展特点 ,探讨适合我国高新技术企业管理的有关问题。
关键词：
硅谷 管理模式 高新企业
[期刊] 征信
[作者]
叶文辉
印度中小企业评级公司(SMERA)通过向其本土中小企业提供全面、透明、可靠的信用评级,解决中小企业融资难问题。印度的成功做法可以为我国提供有益的借鉴。建议专设中小企业信用评级机构,设计符合中小企业特点的评级体系和收费标准,拓展评级结果运用领域等,进一步完善我国中小企业信用评级体系。
关键词：
信用评级 中小企业 评级结果应用 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
诸星龙 任万杰
企业年金的发展已经有了100多年的历史,已成为社会保障体系的一个重要组成部分。本文从总结OECD国家的监管经验,对审慎性模式和定量限制模式进行比较出发,分析我国企业年金监管的内在动因,结合我国的具体国情,确定我国应当采用何种监管模式,保证企业年金的安全性和收益性。
关键词：
企业年金基金 监管 审慎性 定量限制
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