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年份: 2024(4457); 2023(5777); 2022(4461); 2021(3911); 2020(3443); 2019(7485); 2018(7352); 2017(14522); 2016(7661); 2015(8392); 2014(8227); 2013(8335); 2012(7365); 2011(6172); 2010(6401); 2009(6310); 2008(6644); 2007(6137); 2006(5402); 2005(5193)

作者: 王(21109); 李(17818); 张(17661); 刘(16416); 陈(11508); 杨(8308); 晓(8016); 赵(6788); 周(6518); 华(6394); 文(5987); 明(5953); 吴(5915); 林(5505); 志(5468); 孙(5407); 伟(5170); 徐(5141); 丽(5100); 黄(4931); 玉(4454); 军(4285); 平(4278); 朱(4111); 红(4063); 建(3953); 胡(3906); 郭(3776); 云(3556); 梅(3357)

学科: 业(65818); 企(64397); 企业(64397); 管理(44517); 济(40526); 经济(40473); 业经(23093); 财(18471); 方法(16861); 务(16624); 财务(16622); 财务管理(16617); 农(16561); 企业财务(15726); 技术(13836); 农业(13089); 企业经济(11686); 策(11268); 划(10620); 经营(10492); 数学(9902); 数学方法(9879); 技术管理(9661); 和(9479); 制(8984); 理论(8733); 决策(8339); 体(8288); 计划(7738); 体制(7713)

机构: 学院(118414); 大学(110439); 济(54613); 管理(53944); 经济(53886); 理学(46136); 理学院(45831); 管理学(45561); 管理学院(45337); 研究(31319); 中国(27478); 财(26032); 京(22103); 财经(20558); 农(19405); 江(18962); 经(18615); 商学(17150); 商学院(17007); 科学(16102); 经济学(15476); 经济管理(15284); 农业(15261); 业大(15220); 所(15208); 财经大学(14834); 州(14533); 中心(14184); 经济学院(14063); 北京(13520)

基金: 项目(71366); 科学(58856); 研究(55390); 基金(53282); 家(44100); 国家(43585); 科学基金(40516); 社会(37478); 社会科(35651); 社会科学(35642); 省(29726); 基金项目(28471); 业(25648); 自然(25332); 自然科(24813); 自然科学(24808); 自然科学基金(24469); 教育(23862); 划(22368); 编号(21890); 资助(20659); 创(19230); 创新(16805); 制(16392); 发(15812); 企(15785); 成果(15738); 部(15728); 国家社会(15362); 重点(15165)

期刊: 济(67510); 经济(67510); 研究(33223); 管理(26261); 财(25050); 中国(20179); 农(19686); 业经(14157); 农业(13980); 科学(13190); 技术(12976); 财经(10704); 融(10514); 金融(10514); 学报(10419); 业(10304); 经济研究(9777); 技术经济(9336); 经(9336); 财会(9271); 大学(9091); 学学(8967); 现代(8628); 问题(8286); 世界(7754); 商业(7368); 会计(7072); 经济管理(6737); 通讯(6390); 会通(6387)

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日本企业的用人之道

[期刊] 企业管理 [作者] 刘少才

使卒过河日资企业在中国创建之初,招进有才干的人很难。如日本电产大连分公司在1975年创业之初,没有一个院校毕业生报名。日本企业的老总们,首先调整思路,招"卒"再培养成"过河的卒子"。为此,不受学校成绩好坏限制,而要录用有苦干精神的人才。这一招,使众多日资企业在中国都顺利渡过人才关。企业站住脚,有了知名度,优秀

关键词：日资企业院校毕业生识人逆向思维人的评价如家工作委托不知道会将外行人

对企业用人之道的探讨

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 许振兰

关键词：人才交流识人干部人事制度考核者用才知人能进不能出实际绩效人事经理用人所长

国外成功企业的用人之道

[期刊] 价格月刊 [作者] 伍马石

关键词：亚科卡经理人员通用电器东芝公司通用电气公司克莱斯勒公司内部招聘最佳工作状态尔还德克萨斯州

从“三国演义”想到企业领导的用人之道

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 段生堆

关键词： “三国演义” 识人知人三国演义识才诸葛孔明以诚横加指责高人一筹王国中

技能型社会建设中的“建设”：行业企业的用人之道

[期刊] 职教论坛 [作者] 郝天聪

建设技能型社会，是推动新时期我国经济社会高质量发展的重要举措。技能型社会的建设不仅是一个未来愿景，而且是一个系统工程，需要行业企业等不同主体在其中发挥关键作用。围绕技能型社会建设这一问题域，形成四大核心问题，即技能积累问题、技能更新问题、技能保护问题和技能评价问题。行业、企业在解决上述核心问题过程中扮演着重要角色，行业企业的用人之道关乎技能型社会建设的成效。分析美国、德国、中国等几个代表性国家行业企业的用人之道，可以发现，各国在解决技能积累、技能更新、技能保护、技能评价问题上存在重要差异，对于明确新时期我国技能型社会建设方向具有重要启示。为帮助我国更快地建成技能型社会，面向未来，需要重构行业企业的用人之道。在技能积累方面，服务国家高水平科技自立自强战略，开展有组织的技能创新活动。在技能更新方面，制定技能型人才阶段式培养计划，充分开发行业企业技能培训功能。在技能保护方面，处理好技术进步与技能发展之间的关系，发挥相互之间的互补作用。在技能评价方面，完善科学可操作的技能等级评价制度，加强技能评价结果的应用。

关键词：技能型社会行业企业技能积累技能更新技能保护技能评价

尊重员工──国外企业的用人之道

[期刊] 中国软科学 [作者] 车驾明

尊重员工──国外企业的用人之道车驾明人是提高生产率的最主要源泉，企业要想提高生产率和得到与之俱来的经济效益，就必须把人当作最重要的资产。因此，追求卓越管理的真正秘诀是“必须尊重每一个员工”。这是许许多多成功企业的切身感受和共同认识。与美国相比，日本企...

关键词：卓越管理日本企业界用人所长美国管理学家管理学者麦当劳公司杜拉克管理模式化妆品公司德尔塔

民营企业——圣中集团的用人之道

[期刊] 管理世界 [作者] 孙民海

关键词：木制品家长式领导公司财务塑造企业形象经济振兴墙体材料木材加工厂决策型市场经济竞争财务支出

关系网络视角下私营企业的用人之道

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 黄晓晔

在现阶段社会信用体制和法律制度不健全的情况下,私营企业主的关系网络在企业中将长期存在并影响着企业的用人管理。本文从关系网络的视角指出:可以通过重新塑造网络结构、改善社会资本存量和提升企业主的网络建构能力来发挥关系网络的正面作用,减缓在向职业化管理变迁中企业内部的人际矛盾和冲突,实现企业的平稳交替,提高管理效率。

关键词：私营企业关系网络用人策略

论用人之道

[期刊] 技术经济 [作者] 霍萍

关键词：约束机制企业竞争企业发展需要企业兴衰国有企业培训体制国家经贸委梯队结构楚汉之争想当年

海阔凭鱼跃——民营企业北京东华集团的用人之道

[期刊] 中国劳动 [作者] 哈晓斯邹萍

关键词：海阔凭鱼跃科技发展公司人才竞争工资分配系统集成副总裁国际认证高级技术人才资质证书专业培训

用人之道刍议

[期刊] 华东经济管理 [作者] 包德坚

某杂志的一篇文章,向读者生动地介绍了北京印染厂的徐孝纯厂长大胆选拔和使用人才,促使企业腾飞的感人事迹。我连读几遍,回味无穷,引出对用人之道的一些联想和思考。中国历史上有一段脍炙人口的“楚汉相争”故事,在用人之道上给人以深刻地启示。刘邦与项羽之间发生大小战事一百余起,论个人的武功,刘邦远不及他的对手项羽;论军事实

关键词：徐孝用人所长论军事小才大用用才杜拉克平庸之辈慧眼识才知人选才