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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李智
日本资源匮乏、自然灾害频繁,其能在二战后迅速崛起并成为世界第二经济强国,以敬业和团队精神为代表的企业文化功不可没。在当前我国企业和社会普遍存在着一种急功近利式的浮躁情绪下,国有企业在企业文化建设方面存在一系列问题,而日本企业文化对我国国有企业和谐文化建设具有重要启示:吸收本国传统文化精髓,做到"以人为本";强化民族意识,切实打造企业团队精神;大力构建企业和谐文化;鼓励发扬个人特性和潜能,建设创新型企业文化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王运丽
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
廖曙辉
[期刊] 中国软科学
[作者]
白靖宇,万威武
企业文化建设没有与企业制度创新结合起来,企业文化与企业管理没有有机结合,企业文化缺乏中国特色。因此,在企业文化建设中要重视创新,在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业发展有机结合,在知识经济和经济全球化背景下,通过创新提高企业文化的理论和实践水平,创建具有中国特色的企业文化。
关键词：
企业文化 中国特色 管理 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨依依
目前世界经济一体化、企业全球化对企业的经营提出了更严峻的课题:要在激烈的竞争中保持永远的胜利,企业必须具有持续的变革、创新的能力。而企业持续创新的动力则是来源于创新型企业文化。本文主要介绍了丰田的创新型企业文化及其对中国企业的启示。
关键词：
企业文化 创新型企业文化
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘绮霞
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业持续发展的战略支撑和精神源泉。二战后日本经济之所以能在短时期内实现整体的腾飞,主要得益于其先进的企业文化战略。日本企业吸收了中国传统文化和西方文化的精髓,在管理上将"人性"与"理性"相结合,并将其植根于日本民族精神之中,形成其独树一帜的企业文化。本文通过追溯日本企业文化的历史进程,剖析现代日本企业文化的战略内涵,把握其发展趋势,意在"以他山之石,攻己之玉",为我国企业建设独具中国特色的企业文化提供有益的借鉴和参考。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵磊 田建英
随着时代的发展,在部分企业中一些带有计划经济色彩的企业理念与现代企业管理或多或少地产生了不适。纵观国际、国内许多知名企业的成功之路,不难发现,企业文化在其成功历程占据着极为突出的位置。无论从构筑企业发展战略的需要,还是为适应新经济的需要;无论是为建立学习型企业的需要,还是为协调满足地域、中外企业文化差异以整合企业形象的需要出发,创新企业文化都显得越来越迫切和重要。
关键词：
企业文化 创新
[期刊] 农村金融研究
[作者]
梁成东 马欣兵 孙莉
对商业银行企业文化热的几点思考梁成东马欣兵孙莉从前几年开始，在我国金融领域兴起了“企业文化”热，尤其是几家专业银行更是争先恐后，纷纷推出自己的视觉新形象口号，以及大搞宣传，给人以焕然一新的感觉。“企业文化”热的兴起标志着商业银行的管理思想和观念发展到...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈正林
我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。
关键词：
知识经济 企业文化 创新
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张东风
我国企业文化审计是一个崭新的课题,仍处于发轫之始。本文通过对我国企业文化建设存在的问题以及企业文化审计动因的深入剖析,设计具体审计实施方案,包括审计标准、审计内容、审计方法,旨在为我国开展企业文化审计提供参考和依据。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张东风
我国企业文化审计是一个崭新的课题,仍处于发轫之始。本文通过对我国企业文化建设存在的问题以及企业文化审计动因的深入剖析,设计具体审计实施方案,包括审计标准、审计内容、审计方法,旨在为我国开展企业文化审计提供参考和依据。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨月坤
不同企业有着不同的企业文化。企业文化作为企业制度和经营战略在人的价值理念上的反映,一方面要作为企业活力的内在源泉而存在,成为规范企业和员工行为的内在约束力;另一方面要与时俱进,不断在理念、观念等方面创新,以彰显其强大的生命力。创新是企业文化的灵魂,企业文化必须创新。企业文化创新具有丰富的内涵,是企业创新的精神支柱。创新能力是企业的生命基因,是企业核心竞争力的主要源泉。企业的创新能力根植于其优秀而独特的企业文化。企业要有杰出的创新能力,必须拥有创新的企业文化。企业文化创新对提升企业创新能力具有重要的驱动作用。
关键词：
企业文化 创新 核心竞争力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄河 吴能全
我国大部分民营企业的企业文化正处于形成阶段。文章在对以往理论总结和实际案例分析的基础上,提出我国民营企业的企业文化建设应该注重以下方面:(1)建立正式的企业价值观,并将它们传递给员工;(2)正确使用企业文化象征体系来加强企业价值观;(3)选择合适的员工并帮助他们适应企业文化;(4)建立与企业文化一致的激励机制;(5)企业高层领导的变革型领导风格也能促进强势企业文化的形成。
关键词：
企业文化 形成 民营企业 领导
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