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[期刊] 金融评论
[作者]
郭鹏
本文用历史分析法梳理了日本企业年金的发展历程,研究了推动日本企业年金制度演变的动因,发现日本企业年金制度起源于一次性退职金制度。后来的适格退职年金和厚生年金基金虽对日本现代企业年金的发展做出了突出贡献,但因二者存在制度缺陷,进入21世纪之后,它们逐渐被新制度取代。制度的更替降低了企业年金的吸引力,而慷慨的公共年金和一次性退职金又挤压了企业年金的发展空间,导致近年来日本拥有企业年金的企业占比和参保人数均有所下降。同时,缴费确定型企业年金因未获得足够的税优支持而发展受阻。有鉴于此,本文认为中国应平衡公共养老金和企业年金的发展,抓住降低公共养老金缴费率的契机,配合其他优惠措施,大力发展企业年金,有效构建"多支柱"养老保险体系。
[期刊] 金融评论
[作者]
郭鹏
本文用历史分析法梳理了日本企业年金的发展历程,研究了推动日本企业年金制度演变的动因,发现日本企业年金制度起源于一次性退职金制度。后来的适格退职年金和厚生年金基金虽对日本现代企业年金的发展做出了突出贡献,但因二者存在制度缺陷,进入21世纪之后,它们逐渐被新制度取代。制度的更替降低了企业年金的吸引力,而慷慨的公共年金和一次性退职金又挤压了企业年金的发展空间,导致近年来日本拥有企业年金的企业占比和参保人数均有所下降。同时,缴费确定型企业年金因未获得足够的税优支持而发展受阻。有鉴于此,本文认为中国应平衡公共养老金
[期刊] 财贸经济
[作者]
阎建军
DB型企业年金制度是一国养老保障体系的重要组成部分。本文对各国DB型企业年金制度进行比较,分析了美国"部分积累的信托模式"、德国"基于大企业补贴的记账准备金模式"和瑞典"基于风险的混合模式"等三种代表性模式的运行机制和运营效果的异同。随后运用均衡制度观,对各类模式的互补性制度安排进行探讨,三种模式的制度环境与中国均存在较大差异,简单照搬并不可行。文章最后提出完善有中国特色的企业年金制度、建立逆周期的"基于风险的混合型DB模式"的设想。
关键词：
企业年金 养老保障 社会保障
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阎建军
DB型企业年金制度是一国养老保障安全网的重要组成部分。文章对各国DB型企业年金担保机制的运营模式进行了比较,分析了美国"政府担保模式"、德国"基于大企业补贴的协会担保模式"和瑞典"基于风险的公司担保模式"等三种代表性模式的异同。文章随后运用均衡制度观,对各类模式的互补性制度安排进行分析,并提出了建立有中国特色的企业年金担保机制设想。
关键词：
企业年金 养老保障 担保机制
[期刊] 财经科学
[作者]
赵振铣
战后由法人交叉持股等机制形成的企业经营者主导管理模式 ,曾为日本经济的高速发展作出了贡献。但是其存在的弊端也成为日本经济从 90年代初开始出现严重衰退的重要根源。我国在国有企业改革过程中 ,为了解决国有企业政企不分的问题 ,曾试图运用日本企业制度中的法人交叉持股 ,“架空”最终所有者的机制。可是 ,进入 90年代 ,日本国内专家纷纷研究批评这种“架空”机制。并提出建立旨在加强包括企业最终所有者在内的社会各利益集团对经营者实施更有效监督约束的“公开企业制度”。日本企业制度存在的弊端与中国国有企业存在的问题有很多相似之处 ,日本企业制度的改革及关于“公开企业制度”的构想 ,对中国国有企业深化改革有...
[期刊] 当代财经
[作者]
王振源 王燕榕 赵琛徽
导师制作为有利于员工和组织进步与发展的人力资源管理实践,已被西方大企业广泛应用。经分析发现目前中国企业实施导师制面临诸多挑战,而IBM的全球导师计划则实施效果卓著。因此,通过对IBM进行案例分析,借鉴其丰富多元的导师形态、结合职业生涯安排导师等特点,并结合中国企业现状,在提高对导师制的认识和承诺、根据行业和推行的目的规划导师制、完善导师制的执行计划、健全配套措施及文化软环境等方面提出对策与建议。
关键词：
导师 导师制 全球导师计划 师徒制
[期刊] 涉外税务
[作者]
朱青
当前我国正在大力提倡发展企业年金,而作为一种自愿性的企业补充养老保险计划,它的发展离不开政府的经济激励措施。从国外的经验看,税收优惠在这方面可以发挥重要作用。本文首先介绍了国外企业年金计划的税制概况,并对各国的公共养老金计划与企业年金计划的税收制度进行了对比分析,在此基础上,对我国企业年金计划税制设计的基本原则进行了探讨。
关键词：
企业年金 税收制度 税收优惠
[期刊] 现代日本经济
[作者]
孙世强 朱文华
中小企业相谈制度是日本政府扶持中小企业的一种公共服务。二战后日本中小企业数量激增和快速发展所面临的问题亟待解决催生了相谈制度。该制度经历了社会意识、理论、制度和实践层面的多维发展与完善,现已形成包括相谈机构、相谈业务、相谈方式、相谈原则、相谈窗口设置和相谈绩效评价的内容完整的相谈制度体系。中国政府供给中小企业服务仅处于初级阶段,该制度为中国政府有效服务中小企业乃至所有市场主体带来了诸多启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 经济评论
[作者]
林勉东
日本企业制度的民族特色及其对我国的启示林勉东日本经济奇迹的直接创造者是企业，企业的非凡创造力来源于独特的企业制度。笔者认为，在建立我国现代企业制度过程中，认真研究日本企业制度现代化的经验及其企业制度的民族特色，无疑会有重要启迪作用。一、日本企业制度现...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
符清兰 张友泉
日本特色的企业制度及其启示武汉大学经济学院经济系符清兰，张友泉日本产品如潮水般冲击着世界市场。日下企业在国际市场上所表现出的强大竞争力令美国人担忧．欧洲人惊讶，中国人叹服！日本企业成功的秘密何在？人们研究发现在于、日本独具特色的企业制度。日ａ牧业制度...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
孙世强 朱文华
中小企业相谈制度是日本政府扶持中小企业的一种公共服务。二战后日本中小企业数量激增和快速发展所面临的问题亟待解决催生了相谈制度。该制度经历了社会意识、理论、制度和实践层面的多维发展与完善,现已形成包括相谈机构、相谈业务、相谈方式、相谈原则、相谈窗口设置和相谈绩效评价的内容完整的相谈制度体系。中国政府供给中小企业服务仅处于初级阶段,该制度为中国政府有效服务中小企业乃至所有市场主体带来了诸多启示。
[期刊] 上海金融
[作者]
葛静 吴坚 王山
职称管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,肩负着开发、培养和使用专业人才的重要职责。中央银行体制改革的不断深化,对职称工作提出了很多新的要求和挑战。本文在深入基层调查研究的基础上,分析了现阶段基层央行职称管理实践中存在的难点和问题,提出了完善专业技术人才管理工作的几点措施。
关键词：
中央银行 职称 改革
[期刊] 保险研究
[作者]
施锦芳
日本在1961年实现了全体国民皆年金,1985年以后特别是21世纪以来,随着国内外经济和社会形势的变化,政府开始对年金保险制度进行了改革。本文分析了日本年金保险制度的现状及影响其运行的因素,探讨了年金保险制度改革,最后通过以上研究为中国加快完善年金保险体系改革提供一些有益的借鉴和启示。
关键词：
年金保险制度 改革 社会保险
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