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[期刊] 现代日本经济
[作者]
周家高
日本企业家成功的经验：善待员工东北财经大学周家高日本企业家深知人的素质关系着企业经营的成败，员工尽心尽责程度与企业的发展息息相关，于是总是千方百计地关心员工的工作、学习和生活，为员工排忧解难，哪怕企业受点损失也在所不惜。因此，日本企业的雇员对企业和公...
[期刊] 管理现代化
[作者]
胡秦保
海外企业家的成功之道胡秦保商场如同战场，经商犹如打仗。古往今来，战场上少有常胜将军，商场上亦然。经商办厂者有一个机遇问题、火候问题，捕捉机遇与掌握火候乃经商办厂者的成败所系。因此，经营眼光、商战谋略、果敢的决策力和顽强的意志力显得至关重要。且这些“生...
[期刊] 企业管理
[作者]
温元凯
通过对中国优秀企业家创造财富的历程的分析与总结,可以发现,企业家的成功基因主要包括眼光和远见、胆识与魄力、意志力、资源整合能力四大因素。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
石盛林 黄芳
文章针对传统竞争战略理论的局限,以企业家为逻辑起点,通过企业家成功实践的案例研究,从百度创始人李彦宏的认知行为中提炼事业战略的概念与范畴,重新建构事业战略理论。研究提炼出了15个概念,归纳为5个核心范畴,可以将事业战略理论框架表述为:企业家由"企业使命"驱动,选择自己"热爱的事业",通过建构适宜的"盈利模式"达成企业使命,需要"内部环境与机制"的支撑保障,以及洞悉"外部环境与趋势"的顺势而为,简称MFPIE模型,对企业事业战略实践有较好的解释力。MFPIE模型是基于单案例研究提出的,未来还需要根据复制扩展
[期刊] 管理世界
[作者]
石秀印
一、研究假设：企业家成长的社会特质观企业家是成功地领导企业并带来优异经营效果的人。芸芸众生中，什么样的人得以成为企业家？目前有两种回答，一是心理特质论的观点，认为企业家是具有某类特殊心理素质的人物，如具有特殊性格与特殊精神力量，正是这些素质保证了他们...
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
淦未宇 覃天柱
员工雇佣保障是改善人民生活水平、稳定就业市场的微观基础与实践路径。文章利用全国私营企业抽样调查数据考察了民营企业家主观地位感知对企业员工雇佣保障的影响效应。实证结果表明,民营企业家主观地位感知能够强化雇员劳动权益保障质量。具体来讲,当企业家主观地位感知较高时,企业长期员工雇佣比例显著提升,短期和临时员工雇佣比例显著降低。进一步检验揭示,企业家主观地位主要藉由改善内部用工环境、增强员工“集体发声”和强化政企联结等三条路径提升员工雇佣保障质量。研究还发现,民营企业家主观地位感知对员工雇佣保障的作用强度还受到企业所在地区官员晋升预期、市场化进程、失业率水平和企业个体特征的异质性影响。文章从社会心理学视角揭示了企业家主观地位感知对员工雇佣保障的影响效应及作用机理,拓展了员工权益保障主题的研究文献。它也为营造尊重企业家干事创业社会氛围、增强企业家自我认同以及推动经济社会高质量发展提供了必要的实践启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王庆军 顾媛媛 陈永志
文章基于企业人力资源管理决策的目的,以企业家的视角,从企业的投入与产出角度出发,提出了员工流失和员工流失成本的定义。在此基础上,引入时间变量,运用柯布—道格拉斯生产函数创建了员工流失成本计量模型。
关键词：
员工流失 员工流失成本 模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
顾建平 李艳 孙宁华
企业家灵性资本是关于企业家的核心价值观、人生观、世界观等终极信念的高层次精神资本,能牵引企业家对企业中的各种要素进行统筹和使用,促进员工成长和企业持续发展。本文以15家"独角兽"等高新技术型企业294名员工的调查样本为基础,依据社会信息加工理论探究了企业家灵性资本与员工工作主动性行为之间的关系。结果表明,企业家灵性资本对员工主动性行为具有正向影响;心理资本、心理安全感的中介效应显著;在关系亲近性即员工对企业家情感亲和性和心理粘性的主观体验的调节下,企业家灵性资本通过心理安全感的中介作用对员工的主动性行为产生了正向的影响。本研究深入探究了企业家灵性资本的影响机制,为研究员工激励以及促进企业发展等问题提供了新的视角。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李艳 顾建平
企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家精神、信念的总和,能正向影响企业的发展及员工的成长。文章从社会认知理论出发,探究了在高新技术企业(以独角兽型企业为主体),企业家灵性资本对员工创新行为的影响。结果表明:组织自尊、创新自我效能感的中介效果显著,员工创造型认知调节了组织自尊到创新行为这一段的中介作用。文章对企业家灵性资本与员工创新行为进行充分探讨,以期为企业创新、员工有效行为的激励等方面提供新的视角和建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨雄胜
企业内部评价是现代企业评价制度的重要组成部分，它对提高企业效率，改善经营业绩，调动全体员工的积极性，最终增强企业发展活力，都有着重要作用。我国正在进行建立现代企业制度的探索，建立健全的企业内部评价制度是不可缺少的重要内容。但是，历史地看，我国企业内部...
[期刊] 经济研究
[作者]
贺小刚 李新春
本文基于国内277家企业调查的数据,确定了测量中国企业家能力的四个维度:战略能力、管理能力、政府关系能力和社会关系能力,并对企业家能力差异性之根源,以及企业家能力对企业成长的贡献进行了分析。经验数据表明:企业家能力的发挥将受到经济结构和企业家背景因素的影响,尤其是后者的影响更为显著;相对于战略能力和管理能力,企业家的关系能力对企业成长的贡献出现一定程度的弱化;企业家对企业绩效的直接贡献十分有限,其主要功能在于培育组织能力。
关键词：
企业家能力 组织能力 企业成长 测量工具
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张剑宇 夏春玉
明治时期的日本企业家及其行为特征张剑宇，夏春玉一、明治时期企业家的主要类型明治维新以后，日本开始进入工业化阶段，并开始出现近代企业家阶层。新兴企业家阶层的形成与崛起，对日本的工业近代化起到了不可忽视的作用。这些企业家大致可划分为以下五种类型：１．混乱...
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