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[期刊] 经济评论
[作者]
林勉东
日本企业制度的民族特色及其对我国的启示林勉东日本经济奇迹的直接创造者是企业，企业的非凡创造力来源于独特的企业制度。笔者认为，在建立我国现代企业制度过程中，认真研究日本企业制度现代化的经验及其企业制度的民族特色，无疑会有重要启迪作用。一、日本企业制度现...
[期刊] 现代日本经济
[作者]
符清兰 张友泉
日本特色的企业制度及其启示武汉大学经济学院经济系符清兰，张友泉日本产品如潮水般冲击着世界市场。日下企业在国际市场上所表现出的强大竞争力令美国人担忧．欧洲人惊讶，中国人叹服！日本企业成功的秘密何在？人们研究发现在于、日本独具特色的企业制度。日ａ牧业制度...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄珊珊
农业小微企业对我国改善城乡二元经济结构、提高农村居民收入具有重要作用,是我国经济增长的重要组成部分。本文在研究国外支持小微企业战略及具体政策基础上,提出:我国应建立全方位、多层次的农业小微企业财政补贴、信贷、税收等政策,推动农业小微企业人员培训、管理及信息咨询等中介组织的发展,优化农业小微企业的发展环境,促进农业小微企业发展和农业产业升级。
关键词：
小微企业 制度创新 发展
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
张林义
建立具有中国特色又符合国际惯例的现代企业制度,是当前我国经济体制改革的中心环节,是中国企业走向国际市场的重要举措。学习和借鉴现代市场经济体制中各国历经数百年实践而逐渐完善的企业制度,无疑对我国现代企业制度的建立具有重要的意义。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
谭黎阳
建立现代企业制度和对它的进一步完善与发展不仅关系中国经济的发展,更是一个世界性的课题。考察全球现代企业制度的理论和实践对中国现代企业制度的建设和国有企业的改革是十分必要的。从历史意义上讲,现代企业制度的萌芽是在在中世纪的欧洲,其长足发展却在开国相对较晚的美国,日本又因“奇迹”性的经济成长而成为东方模式的样本。鉴于此,本文选取欧洲、美国和日本作为分析的对象,力图在比较中理清思路、找出规律性的东西,为中国现代企业制度的理论和实践提供启示与借鉴。
[期刊] 财经科学
[作者]
赵振铣
战后由法人交叉持股等机制形成的企业经营者主导管理模式 ,曾为日本经济的高速发展作出了贡献。但是其存在的弊端也成为日本经济从 90年代初开始出现严重衰退的重要根源。我国在国有企业改革过程中 ,为了解决国有企业政企不分的问题 ,曾试图运用日本企业制度中的法人交叉持股 ,“架空”最终所有者的机制。可是 ,进入 90年代 ,日本国内专家纷纷研究批评这种“架空”机制。并提出建立旨在加强包括企业最终所有者在内的社会各利益集团对经营者实施更有效监督约束的“公开企业制度”。日本企业制度存在的弊端与中国国有企业存在的问题有很多相似之处 ,日本企业制度的改革及关于“公开企业制度”的构想 ,对中国国有企业深化改革有...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
郑红亮
作者认为,乡镇企业的产权制度具有产权界区比较清晰。产权链条比较短。产权约束比较硬的特点,它的成功经验对国有企业的改革有重要启示:(1)明确的发展目标是企业成功运作的必要前提;(2)明确产权界区是企业成为独立商品生产者和经营者的重要条件;(3)缩短产权关系链条是硬化产权的关键;(4)把企业推向市场是成功企业的重要外部条件;(5)建立劳动力失业保险机制是国有企业改革的必要保障。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
赵新龙
1973年石油危机爆发后,日本因企业大量倒闭形成了欠薪浪潮,优先权作为最主要的法律工具开始失灵。以欧陆诸国尤其是德国的经验为摹本,日本制定了欠薪垫付法。这一机制依托比较完善的法律程序将欠薪纳入劳灾保险基金垫偿,并先后采取了浮动限额、固定限额和分类限额等方式。日本的法律设计独具特色,实际运行数据也证明其有效地管控了欠薪风险。这对解决我国目前欠薪季节性爆发、极端或群体性欠薪事件频发的问题,提供了极具参考价值的制度化思路。我国应借鉴日本经验并结合国情建立企业欠薪保障法律制度。
[期刊] 经济问题
[作者]
孙晓峰
西方国家劳资双方的矛盾近年来得到很大的缓解 ,劳资双方的合作关系发生了较大的变化 ,为社会稳定和经济发展提供了有利的条件。德国政府通过建立社会市场经济 ,在这方面进行了富有成效的探索 ,形成了一整套以两大社会平衡系统为主要内容的社会运行机制和企业组织制度 ,使劳资矛盾得到缓和 ,结成了较为稳定的“社会伙伴关系”,对社会稳定和经济发展产生了积极影响。为我国企业制度和分配方式的改革和完善提供一些参考。
关键词：
社会平衡系统 社会伙伴关系 劳资关系
[期刊] 现代日本经济
[作者]
孙世强 朱文华
中小企业相谈制度是日本政府扶持中小企业的一种公共服务。二战后日本中小企业数量激增和快速发展所面临的问题亟待解决催生了相谈制度。该制度经历了社会意识、理论、制度和实践层面的多维发展与完善,现已形成包括相谈机构、相谈业务、相谈方式、相谈原则、相谈窗口设置和相谈绩效评价的内容完整的相谈制度体系。中国政府供给中小企业服务仅处于初级阶段,该制度为中国政府有效服务中小企业乃至所有市场主体带来了诸多启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
王欣
日本企业薪酬制度经历三次时代变革，从年功序列工资制，到职务、职能工资制，到成果主义薪酬制度。每次变革都存在着历史必然性，是顺应经济和社会发展的，同时给我国薪酬体系的完善有一定的启示。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
孙世强 朱文华
中小企业相谈制度是日本政府扶持中小企业的一种公共服务。二战后日本中小企业数量激增和快速发展所面临的问题亟待解决催生了相谈制度。该制度经历了社会意识、理论、制度和实践层面的多维发展与完善,现已形成包括相谈机构、相谈业务、相谈方式、相谈原则、相谈窗口设置和相谈绩效评价的内容完整的相谈制度体系。中国政府供给中小企业服务仅处于初级阶段,该制度为中国政府有效服务中小企业乃至所有市场主体带来了诸多启示。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
余昺雕 胡方
法人所有和法人相互所有的日本企业所有制形式是在战后特定历史条件下适合日本市场经济发展的需要而形成的。特别是参照收益与成本比较理论建立了一整套与所有制形式相适应的企业制度，从而实现了所有制——企业制度——经济增长的统—。我国国有企业改革要借鉴日本经验，注重培养在市场经济活动中的经济主体并参考收益与成本比较理论，处理好国家所有的特殊法人股的作用，以适应高速经济增长的需要。
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日本企业 所有制形式 特点 启示
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