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[期刊] 中国劳动
[作者]
孙明贵
日本经济具有高度对外依赖性的特点，因此，日本企业在推进国际化经营方面可谓不遗余力，但由于日本企业文化的特点和管理内部化的问题，在企业经营彻底的开放性方面缩手缩脚。随着全球化时代的到来，日本企业开始检讨过度内部化和封闭性的弊端，并推进企业市场化运营的机制模式，在一些国际性企业内部出现了劳动力市场化的趋势。一、日本企业高管聘任趋向市场化２０１４年，多家日本知名企业从公司外部聘任社长、董事和ＣＥＯ等高级职务，由此掀
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗珉
本文认为,科层制和内部市场正在走向融合,企业内部市场也在发生变化,其边界越来越模糊,企业过去按纵向集成价值链构建的内部市场与战略联盟和按价值网络或价值星系构建的内部市场也正在融合。本文对内部市场的理论进行了分析与考察,探索了构建企业内部市场的要素与变革趋势。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
宋世方 李红艳
国有企业劳动力市场化条件分析宋世方李红艳随着国有企业体制改革的不断深化，国有企业的市场化程度也越来越高。成熟和完善的市场不仅包括产品市场，还应包括劳动力在内的要素市场。但是，在我国国有企业市场化过程中，劳动力市场发育最为迟缓。这里有对国有企业劳动力市...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
赵伟光 李凯
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。
[期刊] 中国审计
[作者]
曹文火
新世纪的到来,人类已毫无选择地步入网络经济时代。在这个时代里,我国企业内部审计工作将如何发展呢? 趋势一:从财务合规型审计向管理效益型审计发展 在网络经济时代,全球化加速使得许多企业成为国际企业,按国际化的要求,企业的竞争压力越来越大,迫使企业管理者更加讲求管理力度,防范风险。而企业管理者又无法事必躬亲,客观上要求有一个部门来完成此项工作,而担任此项工作要属内部审计部门最为合适。由此决定了企业内部审计工作必须从企业全局出发,由过去以查错纠弊为
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘长茂
人口老化研究,包括全体人口老化研究和劳动力老化研究两个方面。一个国家或地区劳动力是否老化以及老化程度,不仅能够直接影响当时劳动力的社会活动效益,而且能够直接影响未来全体人口年龄结构及其老化趋势。因此,必须重视和加强劳动力老化研究,揭示劳动力老化规律和效应,建立完整的老化理论体系,更好地为实践服务。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王德君
内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点,在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,因此由外部劳动力市场替代的改革呼声甚高,并且正在发生变化。本文认为,正确理解和评价日本内部劳动力市场的兴衰,有助于我们科学地研究和解决我国国有企业的就业体制改革与重新建构问题,对中国培育和构建符合市场经济的劳动力市场具有重要的意义。
关键词：
日本 内部劳动力市场 中国劳动力市场
[期刊] 财贸经济
[作者]
王凤彬 陈高生 熊小彤
企业内部市场化实践已越来越受到人们的重视,但内部市场化到底达到了何种程度却少有人关注和研究。本文尝试性地提出了13项指标,从内部市场中经济主体的地位平等度、经营单位权利的市场化和组织制度结构的市场性质三个维度来测度企业内部市场化程度。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
付浩奎 张磊
随着信息技术的广泛应用和个性化消费时代的到来,现代企业所面临的外部环境发生了巨大的变化。这种变化促使企业必须不断进行组织与管理创新,提高对市场的快速反应能力。这种组织
[期刊] 会计之友
[作者]
侯小燕
文章从推行内部市场化管理的必要性入手,构建了内部市场化管理体系,提出了抓好内部市场化管理的措施,指出内部市场化是一项庞大繁杂的系统工程,要按照集团公司的统一部署,进一步转变观念,完善内部市场化体系,实现激励员工、控制成本、提高经济效益的目的。
关键词：
内部市场化 管理体系 实践效果
[期刊] 会计之友
[作者]
郭小鹏
文章从煤矿企业推行内部市场化存在的问题入手,结合实际提出成立内部市场化管理机构、建立企业内部价格管理制度、完善市场调控体系、建立考核机制等相应对策。
关键词：
内部市场化 内部价格监管 考核机制
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
彭广荣
把企业推向市场,这已成为热门话题。然而,如何使市场进入企业,也就是说努力实现企业内部市场化,也应成为企业改革的重要课题。本文要探讨的是,如何用市场经济的观点改造现有企业,在企业内部构造市场机制,从而增强企业内在活力,使企业自觉尽快进入市场。 一、实现企业内部市场化是推进企业进入市场的原动力 在许多企业,存在这样一对现实的矛盾:一方面企业迫切要求进入市场,政府也在积极把它们推
[期刊] 财会通讯
[作者]
张志朋
文章通过对3家案例企业的内部市场化实践分析,探讨了内部定价的构成要素、机制及其影响因素。分析发现,内部定价包括4个一阶要素,即定价主体、定价客体、定价基准以及定价单元;按照定价主体的管理层级、定价单元的市场化程度可以划分3种典型的内部定价机制,即管控型定价机制、调控型定价机制以及自发型定价机制;不同的定价机制与企业的发展阶段、产业环境、战略导向、文化类型相匹配才有可能产生积极效应。文章既丰富了内部定价的理论研究,也能为采取内部市场化实践的企业提供有益借鉴。
关键词：
内部市场化定价 定价机制 影响因素
[期刊] 当代财经
[作者]
曹珂 张荣权
加快建设数字中国和发展数字经济，离不开人才的支撑和保障。采用世界银行中国私营企业调查数据分析企业在推进数字化转型过程中如何进行人力资本投资，结果表明，数字化转型将促使企业增加人力资本投资，具体表现为：提高员工招聘的教育程度要求、增加生产性员工的在职培训比例以及延长员工的雇佣合同期限。进一步分析表明，研发创新和质量认证是促进数字化转型企业增加人力资本投资的重要因素；不同信息化水平的数字化转型企业虽然都将延长员工的雇佣合同期限，但信息化水平较高的企业更注重员工的教育程度，信息化水平较低的企业主要是开展生产性员工的在职培训。此外，劳动力市场是影响企业在数字化转型过程中进行人力资本投资的重要外部环境因素。因此，解决劳动力市场的分割和扭曲问题、提高劳动力市场的法治化水平、减少劳动力市场的不当管制、加强劳动力市场化建设等政策措施，具有推动企业在数字化转型过程中增加人力资本投资的重要意义。
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