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[期刊] 现代日本经济  [作者] 锦岳  
日本企业人事管理的特点及其发展趋势深圳大学锦岳一、日本企业人事管理的特点日本企业人事管理的特点是人员流动只限于特定的领域,具有封闭性的特征.学校毕业生进入一家公司后,在公司内经过教育、晋升、培养的过程,通常每一个人都会在同一家公司内服务,而很少向外流...
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈翁翔  
本文从国内外研究型大学的人力资源管理与开发的现状出发,通过分析国内外研究型大学人事部门运行机制的主要特点,从而揭示出研究型大学人事管理改革与发展趋势,并对我国研究型大学的人事管理改革作相应思考。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 陈小小  王长平  
第二次世界大战以后,韩国经济从废墟上起步,创造了高速增长的经济奇迹。在这一过程中,韩国企业取得了长足进步,特别是韩国的企业集团和大中型企业,从六七十年代至今发展迅猛,已在国民经济中居于举足轻重的地位。因此,研究韩国企业集团的特点及发展趋势,对于搞活我国的中大型企业,促进
[期刊] 审计研究  [作者]
现代企业制度下内部审计的特点及其发展趋势运输专业委员会课题组建立现代企业制度是国家经济体制改革的重要内容,在这项改革中,国有企业将面临全面深刻的变革,从过去被动式的国家计划、行政指令执行者逐步变为能够依法自主经营。自负盈亏、自我发展、自我约束的独立经...
[期刊] 管理现代化  [作者] 肖元真  
技术先导型企业,亦称为科技先导型企业,对于它的定义,目前还众说纷纭,意见不一。我们认为:还是称“技术先导型企业”为宜。因为科学和技术的关系虽然是非常密切的,但就其本质来说,是有区别的。技术是以社会经济的效用为第一,而科学则以追求现象或效用根源的真理为中心,可以不与社会经济现实要求直接结合。目前,科学和技术的体系都越来越复杂,互相交错,难以划界限。一般认为,科学是由基础科学和应用科学组成,与技术要加以区别。企业是注重于物质财富开发的生产经营组织,利用传统的成熟技术、适用技术,或高新技术,来开发出有国内外市场竞争能力的新产
[期刊] 国际金融研究  [作者] 程甲生  
战后,日本经济经历了奇速发展,确立了其经济、金融大国的地位。日本资本输出在国际资本流动总量中占有相当大的比重,并对国际资本供求关系有较大的影响。研究日本海外投资的特点及今后的倾向,对加深了解当前国际资本流动状况,促使我国更有效地筹措和利用外资有重要意义。一、日本海外投资的特点1.海外投资规模增长迅速战后日本重新开辟对外投资的第一个项目是1951年对印度果阿开采铁矿的投资。但战后初期由于产业基础比较薄弱,竞争力还不强,外汇缺乏,政府对于垄断资本的对外投资有比较大的限制,因此,资本输出规
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 马金强  蓝欣  
日本有着世界闻名的企业职业教育传统,日本企业一直将发展企业职业教育当作自身的事,在日本企业家的眼中,"人"位居"财、物"前面,成为决定企业兴衰的最重要的因素,企业要在激烈的市场竞争中立足,就必须大力开发人才资源,其主要途径就是开展企业职业教育。本文分析了日本企业职业教育的现状、特点以及在新经济形式下的发展趋势。
[期刊] 现代日本经济  [作者] 赵芳  
日本把发展农业教育作为振兴农村和农业、挽回农业经济地位下降的根本措施。文部省系统的学校农业教育、农林省系统的农业继续教育是日本农业教育的两轮。它反映出学校教育与继续教育、教育与社会发展需要、理论与实践、资助·资格制度与表彰激励相结合的特点。在进入新千年后,出现了增设新学科、改善和充实教育内容、加强推荐入学和体验入学、促进教员知识更新、建立健全多样的务农女性能力开发体制等趋势,对我国有一定的借鉴意义。
[期刊] 当代财经  [作者] 金壮龙  
现代企业管理的发展,对人的重视愈来愈被作为核心思想引入并不断强化。道德规范是建立在有利于人、社会等多方效用提高或交易成本降低原则之上的行为规则,有利于整个社会的稳定与整合,有利于社会整体的自我维护与完善。人德管理越来越受到企业人及管理学者的重视,并已经渗透到社会各方面的管理中,既是传统人文精神的继承,也是现代企业管理的发展趋势。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周景勤  
企业的技术竞争及其发展趋势周景勤1.技术与企业资本企业作为经济组织,本身就是财富的体现。以企业形式存在的财富的特殊性,在于能够不断地增值。物质技术的状况将直接决定资本能否增殖和增值的数量,因此,技术是资本增殖的决定性因素。(1)资本向生产经营过程中的...
[期刊] 亚太经济  [作者] 何光辉  杨咸月  
本文分析了管理层收购(MBO)在日本企业重组过程中的兴起及其制度性原因,并探讨了MBO在日本的发展趋势。从日本经验看,中国走出MBO困局除了规范运作外,关键在于合理定位,同时要发展权益投资机构。
[期刊] 经济问题  [作者] 张勇  
从世界范围看 ,企业管理已发生巨大的变化 ,其趋势是企业管理日趋软化、商品由质量型过渡到名牌化、企业规模向集团化超级化方向发展 ,以及管理人员的专业化人才化 ,等等。我国企业应根据未来企业的发展趋势 ,确定自己的发展方向。
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