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[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王胜今 王冠鸿
日本二战后创造了举世瞩目的"经济奇迹",利用不到30年的时间从百废待兴跃居世界第二经济大国,成为全球经济、科技最发达的国家之一,日本经济的发展有赖于强有力的人力资源开发。本文从日本人力资源的现状出发,总结其正规教育、企业管理和政府干预等方面人力资源开发的措施,发现日本通过完善职业技能教育、改善健康水平,极大提高了其人力资源质量,保障了其经济发展的潜质。本文进一步利用VAR模型对日本19602015年的经济增长、教育和健康水平进行相关性分析,验证了教育和健康对经济增长的积极作用,教育可能对人力资源积累造成的
关键词：
日本 人力资源开发 经济增长 教育 健康
[期刊] 东北亚论坛
[作者]
王弘钰,刘宇清
日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,将从长期的和全面的战略角度增强企业各自的独立性 ,并使人力资源开发与管理同企业的战略、制度相匹配。
关键词：
日本 人力资源 战略特点
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
沈利生 朱运法
人力资源开发与经济增长模型是为“人力资源开发与经济增长关系的定量研究”课题研制的,它是一种宏观经济计量模型,方程估计所采取的方法是计量经济学方法。模型结合中国的经济发展实践,特别是改革开放以来中国经济迅速发展的实践,力图反映公共教育投资,例如国家教育经费支出以及个人教育投资,例如居民文化消费支出等人力资源开发与经济增长
[期刊] 统计与决策
[作者]
翟翠霞 吴宏伟
文章选取计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系;对物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后,建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长。
关键词：
人力资源开发 人力资本 经济增长
[期刊] 经济师
[作者]
赵东丽
在经济生产当中，人力资源是最积极、最活跃的关键要素。目前，区域经济发展已从单一地依靠自然资源开发向人力资源开发转变，如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此，文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上，阐述了两者之间的关系，并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响，最后，从多方面提出了几点建议，以期对人力资源合理开发提供借鉴。
关键词：
人力资源开发 区域经济增长 关系 影响
[期刊] 经济研究参考
[作者]
安维东 张莉艳 郭舒
一、引言管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来,受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响,各国企业为了能够在全球竞争中获胜,竞相采用更为有效的管理模式,改进管理水平,提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植,呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同(高闯,2009)。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
经朝军 苏红
欠发达是个相对的、历史的概念,是对发展状态的一种表述,是对落后的社会经济状况的动态反应。本文的研究中心放在中国范围内相对落后的西部地区,分析西部地区的经济发展和人力资源开发的现状及落后的原因,从中挖掘出欠发达地区经济增长与人力资源开发的内在联系,提出适于欠发达地区经济发展的人力资源开发战略。
关键词：
欠发达 经济增长 西部 人力资源开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
崔玉波 陈万明
美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境。随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化。总的说来,两种模式出现了交融的趋势。本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势。
关键词：
人力资源管理 模式 交融
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊珍琴
国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
关键词：
人力资源管理 终身雇佣制 模式比较 启示
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘美平
转变经济增长方式有不同的维度:在空间维度上具有相对性,在时间维度上具有动态性,在目标维度上具有偏差性,在内容维度上具有必然性。为了在多维度上赶超发达国家已经转变的经济增长方式,必须依靠人力资源开发来推进自主创新,进而建立创新型国家。开发城乡人力资源的最基本方法是教育,根据潜在的人力资源经不同教育后分别成长为体力型劳动力资源、技能型人力资源与创新型人才资源。这三类不同层次人力资源会通过生产要素、企业、国家创新系统来决定转变经济增长方式的速度与质量。因此,实施全方位城乡人力资源开发战略是转变经济增长方式的根本途径。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙维峰 阴慧芳
技术进步是经济长期增长的源泉,而研究与发展活动是整个科技活动的核心。文章利用单位根检验、协整检验和误差纠正模型,基于中国1991-2010年的年度时间序列数据的实证研究发现,应用研究人力资源投入与经济增长之间不存在长期均衡关系,基础研究人力资源投入和试验发展人力资源投入与经济增长之间存在长期均衡关系,不存在短期关系。但格兰杰因果检验表明,试验发展人力资源投入与经济增长之间不存在因果关系,基础研究人力资源投入与经济增长之间存在前者到后者的单向因果关系。
关键词：
R&D 人力资源 经济增长 协整检验
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
孙诚
人力资本积累不仅具有递增收益特征 ,而且还能部分地替代物质资本 ,事实上 ,人力资源已成为全球国民财富中的第一资源 ,劳动力资源充足是我国惟一的比较优势。因此 ,根据我国社会发展不同阶段 ,本文对人力资源开发的需求标准、增长规律以及制约因素作了分析并对我国现行的人力资源开发的体制与政策提出了更为合理的建议。
关键词：
人力资本积累 人力资源开发 制度与政策
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文 郑友敬 张国初 潘小松
根据“中加人力资源开发实践的综合研究”的课题协议,我们于1993年11月15日至12月2日对加拿大进行了学术交流与考察访问,先后与40余位专家、学者就人力资源开发理论与实践问题进行了坦诚地交流,回答了加拿大朋友提出的各类问题。在加期间,我们还访问了加拿大工商研究院、财政部、人力资源开发部、劳力市场与生产率中
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