标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9730)
2023(13686)
2022(11675)
2021(11026)
2020(9404)
2019(21559)
2018(21445)
2017(41174)
2016(22546)
2015(25573)
2014(25247)
2013(25218)
2012(22828)
2011(20129)
2010(20044)
2009(18756)
2008(18942)
2007(16898)
2006(14992)
2005(13474)
作者
(64490)
(53323)
(53058)
(50232)
(34195)
(25305)
(24149)
(20893)
(20200)
(19237)
(18249)
(17959)
(17188)
(16812)
(16277)
(16200)
(16009)
(15863)
(15260)
(15134)
(13265)
(13101)
(12807)
(12240)
(12103)
(12011)
(11785)
(11710)
(10607)
(10558)
学科
(94823)
(92181)
经济(92065)
(87574)
企业(87574)
管理(86640)
方法(42533)
数学(32763)
数学方法(32434)
(31714)
业经(31017)
(28223)
(24255)
财务(24185)
财务管理(24152)
企业财务(22906)
中国(20878)
农业(20166)
技术(19644)
(19109)
理论(18575)
(18350)
(17355)
(16666)
(16662)
地方(16110)
(15428)
贸易(15420)
(14966)
经营(14264)
机构
学院(320944)
大学(318284)
管理(136868)
(126956)
经济(124154)
理学(116595)
理学院(115427)
管理学(113880)
管理学院(113264)
研究(98036)
中国(77695)
(68382)
(61487)
科学(60285)
(51023)
(48710)
(48630)
财经(48262)
业大(46895)
中心(45250)
研究所(43935)
(43858)
北京(43113)
农业(39987)
(39388)
(39050)
师范(38719)
商学(36640)
商学院(36260)
经济学(36208)
基金
项目(212197)
科学(167445)
研究(158397)
基金(153506)
(131857)
国家(130634)
科学基金(114284)
社会(98811)
社会科(93578)
社会科学(93550)
(84001)
基金项目(82123)
自然(74586)
自然科(72861)
自然科学(72846)
教育(71586)
自然科学基金(71578)
(68800)
编号(65592)
资助(62878)
成果(52191)
(46484)
(46305)
重点(46200)
(44487)
课题(43888)
创新(42636)
(42279)
项目编号(41291)
科研(40222)
期刊
(146179)
经济(146179)
研究(93967)
中国(60311)
管理(56279)
(51793)
(46841)
学报(45720)
科学(43769)
大学(35411)
教育(33862)
学学(33288)
农业(32816)
技术(30031)
(27775)
金融(27775)
业经(25859)
财经(23782)
经济研究(21290)
(20577)
(20359)
问题(18458)
技术经济(18006)
现代(16694)
财会(16615)
图书(16467)
理论(15763)
科技(15581)
商业(14985)
会计(14863)
共检索到477831条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理  [作者] 王瀛  
日本管理思想的核心为团队精神,而美国管理思想的核心为个人主义。它们之间的不同之处突出表现在三方面:第一,日本企业追求自身经济效益时会首先考虑社会效益,美国企业则是以自身的经济效益为先;第二,日本的企业与职工是一种稳定的家庭式关系,企业时员工进行感情投资,实施“软”管理,实行终身雇佣制,员工的发展以年功序列制为主,美国企业与员工之间只是一纸合同确定了双方权利与责任的契约关系,其员工具有很强的流动性,公司对员工的管理倾向于“硬”管理,员工的发展不是论资排辈,全凭个人的能力。最后,日本企业处处以“和”为贵,注重团体内部的和谐统一,从而达到对外竞争力增强的目的,美国企业则重视企业中单个成员能力的发挥。
[期刊] 管理现代化  [作者] 韩立民  
德、美、日三国在企业管理上的差异韩立民一、组织原则上的差异德国企业的内部组织结构非常严密,分工明确,但不够灵活。在企业管理中,上级具有绝对权威,只有受过高等教育的人和有学位的人才能担任高级管理职务,基本上是由专家来治理企业。专业技术人员在企业中的地位...
[期刊] 中国软科学  [作者] 孙林岩,赵北亭,刘波  
本文通过对中、美、日三国企业重组的发端、原因、重点、方法、效果的比较研究 ,得出对我国企业特别是国有企业改革的启示意义。
[期刊] 现代日本经济  [作者] 刘雅静  
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美、日都是市场经济发达的国家,但美、日企业在人力资源管理方面采取的做法,如员工的招聘与录用、员工的使用与管理、员工的教育与培训、员工的薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等方面,却有很大的差异,取得的效果也不尽相同,因此,在全球范围内竞争日趋残酷的背景下,两国企业也都在积极借鉴他国的成功经验,结合本国实际和发展趋势,不断地完善着本国的人力资源管理方法。
[期刊] 建筑经济  [作者] 赵晖  
中、美、日大型建筑业企业的比较研究文/赵晖(接上期)六、中、美、日三家大型建筑企业技术开发的比较从人员安排和财力配置上来看,大成建设非常重视技术开发。在大成建设总部中,技术本部与营业综合本部、建筑本部、土木本部相并列设置,共有330人。在总部的技术本...
[期刊] 建筑经济  [作者] 赵晖  
中、美、日大型建筑业企业的比较研究赵晖一、建设我国大型现代化建筑业企业的必要性为了研究如何形成我国的大型现代化建筑企业,我们对中、美、日三家大型施工企业进行了调查和比较考察,这三家企业分别是中国的中国建筑工程总公司(简称中建)、美国的福陆丹尼尔、日本...
[期刊] 商业时代  [作者] 刘婷  
当前世界各国对于企业履行企业社会责任都有不同的理念与实践。本文对美欧日实施企业社会责任的具体实践进行了研究,以期对我国企业更好的履行社会责任提供借鉴。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 茅宁  
美、日、德三国企业治理结构比较研究(上)茅宁一、企业治理结构问题的提出现代企业对外融资可分为股权融资和债权融资两类,而后者又有银行中介信贷融资和企业直接债券融资之分。企业对外融资多元化带来的直接后果之一是其治理结构的变化,并由此产生企业控制权问题。作...
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 茅宁  
美、日、德三国企业治理结构比较研究(下)茅宁三、影响企业治理结构的法律与监管政策环境因素分析综前所述,美、日、德三国的企业治理结构存在着明显的差异(见表4),而这些差异的形成与各国有关法律与监管政策环境的差异有着直接的联系。表4:美、日、德三国企业治...
[期刊] 经济经纬  [作者] 朱文忠  
现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的。20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化。1912年现代科学管理之父泰勒发表了其《科学管理原则》,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程。在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式。这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用。
[期刊] 建筑经济  [作者] 欧阳东  
随着中国进入WTO,建筑设计行业竞争日趋激烈,本文结合自己在中国建筑设计研究院多年的工作管理经验,阐述对设计企业的管理方式:从质量中求精品,从管理中求效益,从服务中求市场,从创新中求发展。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 李红霞  
企业融资模式的选择与设置是现代企业管理中一个相当棘手的问题,不同的市场经济体制和融资体制,决定了不同的融资模式和融资结构。本文主要通过比较分析美、日、德企业融资模式与融资结构的特点,揭示不同市场经济条件下银行与企业、资本市场、股权结构和治理结构方面的差异,以便为中国企业融资模式与融资结构的选择提供有益的借鉴。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除