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[期刊] 经济研究
[作者]
钱先航 曹廷求 曹春方
本文检验了编制对公共部门微观个体的作用。利用中国家庭金融调查(CHFS)数据,本文考察了公共部门"正式工"和"合同工"在个体收入、劳动强度、社会保障等物质方面及主观态度的差异,并进一步检验了行政编制和事业编制的差异。结果显示,相比"正式工","合同工"的收入较少,工作时间较长,且难以享受退休工资和住房公积金;主观态度方面的风险承担能力和幸福感也较差。而人们当"合同工"的主要目的在于,以当前的低收入换取未来的退休保障。进一步的研究表明,行政编制和事业编制前者在收入和住房公积金方面有优势,其余均无显著差异,这凸显了编制的普遍价值。本文为深化我国公共部门的编制和收入分配改革提供了经验支持。
[期刊] 改革与战略
[作者]
解建立
公平与效率并重是公共部门收入分配机制构建的基本价值理念。构建公共部门收入分配机制的目标是缩小收入差距,实现收入分配的社会公平。有效的公共部门收入分配协调机制、完善的公共部门收入分配政策扶持机制和规范的公共部门收入分配制度实施机制共同构成公共部门收入分配机制的基本框架。建构完善的公共部门收入分配机制,需要从理念、制度和法制化等方面作为切入点。
关键词：
公共部门收入 分配 机制
[期刊] 财政研究
[作者]
吴俊培
公共部门效率机制构建研究吴俊培一、公共部门效率机制界定公共部门是指提供公共商品和混合商品的机构或组织，即我们通常所说的行政单位和事业单位。公共部门是非盈利性的，因此其经济活动的资金来源主要靠财政拨款。事业单位虽然提供的是混合商品，但有公共商品的基本特...
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
冉从敬
公共部门信息再利用制度在欧盟各国和美国都引起了充分重视,欧盟2003年《公共部门信息再利用指令》的通过标志着该制度的初步建立。中国的公共部门信息存量巨大,发展迅速,并且已存在相关的再利用业务,但公共部门信息再利用制度供给不足,需要构建包括产权制度、市场制度和程序制度在内的再利用制度体系。参考文献17。
关键词：
公共部门 信息再利用制度
[期刊] 经济研究
[作者]
张义博
基于社会阶层动态演化理论,本文提出了部门收入差异阶段性假说。随后利用CHNS面板数据实证检验了该假说。结果表明,第一阶段(1989—1997年),在较高的收入层次上,非公共部门比公共部门具有明显的收入优势,并且这一收入优势随着收入水平的提高而提高。非公共部门的教育回报率也更高;第二阶段(2000—2009年),在中低收入分位数上,公共部门比非公共部门表现出明显的收入优势。在较高的收入分位数上,非公共部门不再具有收入优势。在较高的教育水平上,两大部门的教育回报率接近。同时,两个阶段中在较低和较高收入分位数上表现出的部门收入差异主要源自部门特征因素。实证研究支持了阶段性假说,为我国收入分配结构性调...
关键词：
公共部门 非公共部门 收入差异 阶段性
[期刊] 经济研究
[作者]
尹志超 甘犁
基于CHNS数据,本文用Heckman样本选择模型对我国公共部门和非公共部门的工资差异进行了估计。研究发现在1989年到1997年样本中,公共部门的工资比非公共部门低2.90%,但是在2000年到2006年样本中,公共部门的工资显著高于非公共部门,工资差异达到13.48%,而且差异呈扩大趋势。研究还发现不同的公共部门之间工资也存在较大差异:国有事业单位工资显著高于政府机关,差异达到8.22%。此外,公共部门教育、经验的回报低于非公共部门,工资的性别差异小于非公共部门。本文揭示了当前我国收入分配体系的新特征,同时也为未来收入分配体系的调整提供了参考依据。
关键词：
公共部门 非公共部门 工资差异 收入分配
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘娅
以英国生物技术和生物科学研究理事会(BBSRC)及下属研究机构为研究对象,通过对其雇佣政策、人力资源结构、薪酬体系构成、绩效管理以及经费来源等方面的系统调查与分析,揭示出薪酬管理制度作为人力资源管理的重要环节。通过非常系统、细化和具有鲜明特征的设计与实施,有效地为英国公共部门研究机构吸引、保留、激励了所需要的人才。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
冉从敬 陈通晓 李楠 董舞艺 吴钢
在欧盟,《公共部门信息绿皮书》开启了再利用制度的立法进程。《再利用指令》标志着该制度得到法律确认。"数字内容(附加)计划"和"公共部门信息平台"提供了内容支撑和技术支撑。《委员会信息的再利用》和INSPIRE指令推动了该制度向纵深发展。
关键词：
欧盟 公共部门信息 再利用
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘枫
国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系,而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理是否有效。在科学的人力资源规划下,有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要途径。本文对公共部门和人力资源激励机制的相关概念做理论综述,阐述了公共部门激励机制的特征,详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中在激励机制方面存在的缺陷,介绍了国外先进的公共部门激励机制的经验,并结合国内的现状与国外的先进机制,针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。
关键词：
公共部门 人力资源 激励机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
熊云洋
由于市场自身的限制 ,公共部门在公共品的配置上显示出比较优势 ,但公共部门内在的约束因素使得其在公共品的资源配置与组织运行方面仍然存在严重的缺陷和效率损失 ,因此 ,克服公共部门的缺陷只能通过模拟市场机制来解决
关键词：
资源配置 公共部门 制度安排 效率
[期刊] 财政研究
[作者]
王祺扬
绩效预算是市场经济条件下改进公共支出管理、提高公共支出资金使用的安全性、规范性和有效性的必然选择,也是提高公共部门管理效能的有效途径。建立健全有中国特色的绩效预算制度是当前深化财政管理制度改革乃至公共部门管理改革的重要任务。
[期刊] 软科学
[作者]
刘帮成 洪风波
为探索中国公共部门建言行为的具体结构，开展了三个阶段的实证研究，首先通过深度访谈，对其主要内容进行了归纳，进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析，最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构，三个子维度分别为基于理性、情感和规范的建言行为。最后，对中国公共部门建言行为的未来研究方向进行了展望。
关键词：
中国公共部门 建言行为 结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡炯 王志亮
随着我国"新型城镇化"进程的推进,对公共部门的绩效提出了更高的要求。本文围绕公共管理及绩效评价,国内和国外相关文献已较为丰富,也有相当多的实践,有必要对其进行总结和归纳,为我国公共部门绩效评价体系的构建及改进提供借鉴。本文从公共部门绩效管理评价体系建设的理论基础、公共部门绩效管理评价体系实践的利弊和公共部门绩效管理评价体系的改进及研究趋势等方面进行了文献梳理,对其未来发展进行了展望。
关键词：
公共部门 绩效 评价 述评
[期刊] 管理世界
[作者]
李军
一、导论 (一)问题的提出 如何对公共部门收费进行恰当的宏观管理与调控一直是发达市场经济国家的管理难题。在我国,公共部门经营效率低下、宏观调控不力、投资不足、管理混乱、发展缓慢、严重滞后等,更是比比皆是。这些问题的存在,严重地影响了我国经济的进一步发展。 公共服务收费怎样定价,才能有效地刺激这些部门的较快发展呢?为此,我们不得不追根寻源、寻求理论依据。我们知道,公共产品,顾名思义,是一种公共或集体消费的产品。与私人物品不同,它很难通过收费来客观地反映价值实现与补偿。造成对公共收费定价困难的另一个重要因素是,公共设施供给从理论上讲,其边际供给成本等于或趋于0。
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