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[期刊] 中国劳动
[作者]
杜林
2014年,江苏省无锡市人力资源市场充分发挥现场招聘会优势,探索高级人才猎头服务会展化,尝试开展了"精英无锡"小型中高级人才洽谈会以及行业猎头见面会,不断创新中高级人才招聘服务新模式,全年举办各类高端会8场,参加单位147家,提供岗位数2557个,进场4810人。目前,无锡市人力资源市场已建立了包括无锡市高端人才招聘会、"精英无锡"小型中高级人才洽谈会、猎头见面会、高级人才猎头等为服务内容的高端人才招聘服
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜林
江苏省无锡市高端人才招聘会自2005年首次举办以来,已连续10年为有意到无锡发展的高端人才与旨在招募中高层经营管理人员和专业技术人员的用人单位提供了面对面的深度沟通交流平台,成为了无锡企事业单位引进高层次人才的重要渠道,品牌效应日益凸显。10年来,无锡市高端人才招聘会已连续举办了12届,累计
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
鲁继业 华荷锋 祁保华
城市低碳产业的发展需根据城市发展定位,契合城市产业特征,利用技术创新和制度创新来形塑符合城市未来经济发展的循环低碳经济之路。城市低碳产业的发展思路应以城市可持续发展、循环发展的理念为指导,以前瞻性的低碳产业发展规划为引领,力促城市制造业和服务业的转型升级,基于城市资源禀赋发展新兴产业和优势产业,形成城市低碳产业的联动效应。无锡作为低碳经济发展的典型城市,可以根据城市产业特点,通过完善低碳产业战略规划、构建低碳工业体系、培育低碳新兴产业、扩大低碳优势产业来构建和深化城市低碳产业体系;通过提供低碳技术创新保障
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
高敏 赵立平 俞勇军 梁红
博览园产业经济已成为当今世界新经济的重要内容。世博会作为博览园产业经济的代表形式,有效地推动了世界都市群的形成和城市转型发展。紧紧抓住2010年上海世博会召开的历史性机遇,加快发展博览园产业经济,对于促进
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋天成
近年来,江苏省无锡市委、市政府高度重视和谐劳动关系建设,坚持以人为本,注重创建引领,创新工作机制,突出共建共享,通过健全完善和谐劳动关系"三大体系、三项机制",深入开展和谐劳动关系企业、工业园区、街道(镇)和劳动保障诚信企业创建培育活动,积极推进和谐劳动关系建设,劳动关系总体保持和谐稳定的运行态势,有力促进了全市经济持续健康发展和社会的和谐稳定。■坚持党政主导,夯实和谐劳动关
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐玉生 沈伟明 蔡永民
为了保证党管人才原则的贯彻落实并推动社会经济的发展,江苏省无锡市以制度创新突破人才竞争、流动、分配等方面的瓶颈,形成了以用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度等为主要内容的人才管理体系,并在建设人才新高地方面进行了有益的探索。
关键词：
党管人才 制度创新 人才建设
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
周桂瑾
文章结合无锡职业技术学院的校企合作模式和机制创新,从理论和实践上分析了如何将高职院校的人才培养与行业、企业和社会的可持续发展紧密结合,形成校企合作的长效机制。
关键词：
校企合作 机制 模式 创新
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王燕茹
无锡市拥有发展服务外包产业优越的地理位置和良好的产业基础,创造了多项全国第一。世界范围内服务外包产业的发展为无锡市发展服务外包产业提供了良好机遇,我国服务外包的中心正向经济发达地区转移,无锡市正由工业经济向服务经济、由"无锡制造"向"无锡创造"转型,无锡市政府也采取了多项措施引导和鼓励发展服务外包产业,同时,无锡市发展服务外包产业也面临着人才缺乏、布局分散、市场不规范等方面的挑战。为此,无锡市应以人为本,着力优化园区发展环境;构筑载体,精心打造品牌示范区;贴近企业,做好招商促进工作;做大做强,培育龙头企业;注重实用,建设服务外包人才队伍。
关键词：
服务外包产业 绿色理念 现代服务业
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
王丽娟 王国中 钱枫林
本文从地税角度切入,采用实证分析手段,研究无锡房地产业发展对地方财政贡献的现状及趋势,说明其发展的重要性及紧迫性,最终能成为政府制定相关政策和进行产业调整决策的科学依据。
关键词：
房地产 地方税收 实证研究
[期刊] 城市问题
[作者]
曹大贵 杨山 李旭东
城市更新自古有之 ,城市产业布局大规模变化则始于上世纪 50年代。我国正进入城市更新的高潮 ,大拆大建随处可见。如何将城市空间布局演化与城市产业布局调整科学地结合起来 ,是当前我国城市建设和改造所面临的挑战之一。您正在阅读的这篇文章 ,讲述了西方一些国家内城改造的得失 ;中西城市改造的原因与机制的不同 ;指出了我国城市改造应从中吸取的教训 ;剖析了无锡城市改造的缺失并给出了具体建议
关键词：
城市 空间布局 产业布局 调整
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙友然 姜达
企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。
关键词：
现代企业 招聘 4P模式
[期刊] 地理科学进展
[作者]
刘彦随,胡业翠,郑宇
沿海经济发达地区的人均耕地资源短缺,工业化、城镇化快速发展对耕地的占用使耕地资源供给更趋紧张。从发展的角度,合理确定区域耕地资源容许城市、生态建设的占用量。具有重要价值和实践意义。基于对无锡工业化、城镇化进程中耕地资源态势。以及用地需求与耕地资源变化关系分析,构建了区域容许耕地转换模型(MAC),并应用该模型测定了无锡市2030年以前容许"非农"建设占用的耕地量。据此确定区域耕地保护的底线和调控指标,为快速工业化、城镇化进程中区域耕地资源优化利用提供一种新思路。同时,为多目标导向下的区域耕地资源优化配置提供量化方法和决策依据。
[期刊] 商业时代
[作者]
虞贞 武戈
服务业已经成为一个国家和地区经济现代化和国际化的重要标志。中等城市一般有着先进的制造业,但欠发达的服务业,在很长时间内制约着城市的发展。本文对江苏无锡市服务业发展状况进行分析,并利用协整检验对服务业与经济增长和制造业的关系进行了实证研究,分析结果验证了无锡服务业与人均GDP之间,以及无锡服务业与制造业之间存在着协整关系。
关键词：
服务业 经济增长 制造业
[期刊] 经济研究
[作者]
孙鲲鹏 罗婷 肖星
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
关键词：
人才政策 研发人员招聘 企业创新
[期刊] 中国审计
[作者]
王凡
江苏省无锡市审计局积极探索,创新审计组织方式,引入竞争机制,开展审计项目组长招投标,审计项目类型涉及财政、税收、企业、投资、农业、行政和会计师事务所执业质量检查等审计领域,项目实施效果明显,审计队伍生机勃
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