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[期刊] 管理科学
[作者]
金永红 韩立岩 陆星忠
中国从1998年开始对连续亏损2年的上市公司实施特别处理(ST)制度,由于ST公司具有在戴帽时股价下跌而在摘帽时股价上涨的一般规律,是否会有部分公司利用ST制度及其股价规律主动戴帽以谋取超额收益受到学者关注。采用2001年至2012年戴帽的公司的财务数据和股价数据,运用非预期应计利润法和事件研究法,探讨是否存在部分公司通过主动ST获取超额收益的行为。定义并识别一类利用盈余管理调减可操控性应计利润而主动ST的公司为主动戴帽公司(样本组),采用事件研究法对样本组的超额收益率进行分析。研究结果表明,样本组公司存在显著负超额收益率,在摘帽时则存在显著正超额收益率。在整个戴帽期间,样本组公司平均累计超额...
[期刊] 经济学动态
[作者]
张雨潇 方明月
本文使用中国工业企业数据库１９９８—２００７年的数据研究了中国经济转型过程中出现的民营企业＂国有化＂问题。实证研究发现，民营企业＂国有化＂的可能性与其所在行业或地区的行政壁垒和利润率存在显著正相关关系。因此，从企业的角度来说，中国民营企业戴上＂红帽子＂是一种短期的逐利行为，其主要目的是克服行业层面与地域层面的行政壁垒；从政府角度来说，选择＂国有化＂企业时主要遵循了＂择优而取＂的原则，其主要动机是控制高利润率企业而不是帮助困难企业。＂国有化＂可能是中国民营企业对于市场环境的应对措施。这对于我们理解转型国家中民营企业的生存发展与政企关系具有重要意义。
关键词：
国有化 民营企业 行政壁垒 政企关系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
茹家常,孙秀芳
近年来,有些地方政府以减轻农民负担为由,把办得好端端的合作医疗给砍掉了。难道办合作医疗真的增加了农民负担吗?我们的回答是否定的。 自愿参加,互助互济是开办合作医疗的基本原则。但自愿参加并非自流,互助互济决非平均享用,既然办合作医疗是群众自愿参加的,怎能说是增加了农民负担呢?难道农民会自己给自己增加负担? 合作医疗向农民集资的经费是专款专用的,它纯属于取之于民用之于民。既然是农民自己的钱而用在农民自己身上,又怎能说成是增加了农民负担呢?
[期刊] 浙江林学院学报
[作者]
方如浪 游水生
福建武平帽布栲树林１０个主要树种年龄结构、生长过程和林分测树因子分析结果表明：栲树等８个树种属于稳定种群，而杉木和马尾松属于衰退种群。栲树树高生长最大值出现在３０～３６年生，直径生长最大值出现在３６～４０年生，材积生长在２６年生以后逐渐加快，到４０年生时尚未达到最大值。该林分胸径大于４２ｃｍ以上的材积比例最大。栲树株数量多，材积百分比居第２位，马尾松株数虽少，但材积百分比居第１位。择伐对林分多样性指数影响不大，伐前、伐后近相等。采用皆伐，轮伐期为４２ａ以上，而采用择伐，轮伐期为１８ａ。表４参３
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张耀杰 郭靖 史本山
利用倾向值匹配和双重差分模型研究ST制度对公司价值和经营绩效的因果效应。以2004-2014年的非金融A股上市公司为样本,研究发现,在倾向值匹配前,ST"戴帽"能够显著地提高公司价值。但在倾向值匹配后,即控制了其他公司特点等影响因素后,仅ST"戴帽"本身并不能提高公司价值。具体而言,ST"戴帽"不仅降低了资产的账面价值,而且也降低了资产的市场价值。这说明ST制度起到了风险预警的作用,投资者并没有盲目追捧ST股票。此外,ST"戴帽"对公司及其管理层也具有警醒作用,能够显著提高公司的未来经营绩效。以上结果表明,ST制度在证券市场上基本发挥了预期的政策作用,是符合中国实情的有益尝试。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张耀杰 郭靖 史本山
利用倾向值匹配和双重差分模型研究ST制度对公司价值和经营绩效的因果效应。以2004-2014年的非金融A股上市公司为样本,研究发现,在倾向值匹配前,ST"戴帽"能够显著地提高公司价值。但在倾向值匹配后,即控制了其他公司特点等影响因素后,仅ST"戴帽"本身并不能提高公司价值。具体而言,ST"戴帽"不仅降低了资产的账面价值,而且也降低了资产的市场价值。这说明ST制度起到了风险预警的作用,投资者并没有盲目追捧ST股票。此外,ST"戴帽"对公司及其管理层也具有警醒作用,能够显著提高公司的未来经营绩效。以上结果表明
[期刊] 中国流通经济
[作者]
周冰
本文认为,“红帽子”企业的产权现象说明企业产权制度的法律形式与其经济内容有可能不一致,当二者不一致时,决定该企业产权制度实质的是其经济内容,而不是其法律形式;产权的法律形式有其经济价值,这可以用确立它的成本和收益来度量。文章指出,体制环境的变化和企业的成长状态决定着产权制度的成本和收益的变化;某种特定产权制度的效率是相对的,各种不同形式产权制度的相对效率取决于它们各自与体制环境的适应性程度。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杜颖洁 史天瑜
＂濒死＂企业通过盈余管理成功扭亏，但是扭亏效果的持续性需要验证。本文通过分析２００９～２０１１年样本公司真实盈余管理的情况，得出＂濒死＂企业当年的真实盈余管理行为导致其未来３年内再次＂戴帽戴星＂、损害了企业长期业绩的结论。随着２０１４年新退市制度的实施，真实盈余管理会获得更多＂濒死＂企业的青睐，因此企业需要在＂壳资源＂价值与长期业绩之间做出权衡。
[期刊] 北京林业大学学报(社会科学版)
[作者]
谢万燕 虞依娜 陈丽丽
随着生态旅游的发展，我国森林公园数量逐渐增加，大多数森林公园具有良好的风景资源，却受区位非优影响，发展严重滞后。以广东帽子峰森林公园为例，通过实地调查，从资源区位、交通区位、市场区位、认知区位、经济区位的角度进行分析，发现该森林公园资源优势明显，但因周边存在同质景观，以致资源区位优势度不高；内外公共交通不发达；周边景区竞争大，客源市场分散；开发商与市民认知度不高；投资环境差，游客消费能力低等问题。提出挖掘新型旅游发展模式、提高同质景观资源影响力，重视道路建设、建立与热点景区之间的交通网络，开发新的旅游圈、扩大周边市场，加大品牌营销、增加各界认知度，积极吸引企业合作、共同提升经济区位等建议。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
刘俊清 陈立勇 陈尚武 张文 马会勤
本试验以无花果的根、茎、叶、果作为材料,比较了CTAB法和Trizol法对无花果材料RNA的提取效果。以CTAB法提取的不同无花果材料的RNA为模板,反转成cDNA第一链,通过半定量RT-PCR,研究了植物常用内参基因18SrRNA、Actin和Tubulin的表达量变化。结果表明:CTAB法是适合不同无花果材料的RNA提取法;18SrRNA在无花果不同组织中的表达水平较高,且相对稳定,Tubulin在无花果不同组织中相对表达量较低,且相对稳定,是研究无花果不同组织基因表达水平较为适宜的内参基因。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
胡咏梅 元静
"双一流"大学建设背景下,我国高校的高层次人才竞争愈演愈烈,高校青睐的"帽子"人才与普通教师之间巨大的工资差距引发了媒体和学术界的热议。本文运用我国部分高校教师工资大规模调查数据,分析了普通青年教师与"帽子"人才的工资差距,并利用Oaxaca-Blinder分解和无条件分位数回归分解探究两类教师工资差距的来源及影响因素。研究发现:第一,"帽子"人才的工资水平远高于普通青年教师,两个群体的工资差距在"双一流"高校、东部地区高校教师群体中尤为突出;第二,普通青年教师与"帽子"人才的工资差距有三分之一来源于符号效应;第三,普通青年教师和"帽子"人才的工资差异的系数效应随工资分布分位点的增加呈先降低后迅速增加特征,在高收入分布区间成为两个群体年总工资差异的主要来源。以上研究发现对高校教师队伍建设具有两点启示:第一,应以能力和工作绩效作为学术劳动力市场赋薪最核心的准则,将"帽子"人才与普通青年教师的工资差距确定在合理范围之内;第二,制定以人才培养能力为基础的多元化人才标准,统筹处理好培养与引进的关系,重视普通青年教师教学和科研潜力的开发和培养。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
高基生
如何界定“抢帽子交易”的法律性质,在各国证券界一直存在争议。2003年德国联邦最高法院对斯图加特“抢帽子交易上诉案”作出判决,裁定“抢帽子交易”不是内幕交易,而是市场操纵。这一判决无论是对德国司法实践还是对德国证券法学理论都具有极其重要的意义。本文以德国联邦最高法院的判决书和相关法律资料为基础,简要介绍了案情、一审判决和联邦最高法院的判决,详细阐述了联邦最高法院将“抢帽子交易”裁定为市场操纵的依据,并论述了该案例可对我国证券立法和执法提供的启发和借鉴意义。
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