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[期刊] 统计与决策  [作者] 李双海,李海英,徐宏玲  
[期刊] 商业研究  [作者] 赵观兵  梅强  
员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。
[期刊] 企业经济  [作者] 徐菱涓  刘宁晖  
风险投资项目评估是风险投资运作过程中的关键环节。影响风险投资项目评估的因素具有不确定性。本文尝试运用多因素模糊综合评判方法,通过风险投资的项目评估模型的建立,以期对风险投资项目做出较为客观合理的评估。
[期刊] 统计与决策  [作者] 杨干生  
政府战略规划是具有长远指导意义的长期计划,对其进行科学的评估和规范化引导具有重要的理论和实践意义。文章对政府战略规划评估模型进行了初步研究,提出了评估的标准、指标体系,以及基于模糊综合评判法和层次分析法的评估方法,并对模型进行了实际应用。
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈娟  
由于随着经济全球化的加深,从事国际化工程项目的企业处于一种更加复杂和动荡多变的环境中,面临更多新的不确定因素,而且这些不确定因素相互影响。文章建立二层三级结构模型揭示影响跨国工程项目的风险因素,应用多层次模糊综合评判模型评估项目的风险程度,使企业在国际化进程中加强对风险的认识,为企业采取有效的措施减少或规避风险提供了理论依据。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 毛春梅  谢丹  王旭华  
对不良资产进行科学的分类是进行不良资产处置的基础,本文通过选取不良资产的分类指标,建立模糊综合评判模型,并根据综合评判模型的隶属度来界定不良资产的种类,以期对不良资产进行合理的处置。
[期刊] 预测  [作者] 曾珍香  谢素卿  
引言目前对预测的评价特别是对预测方法的评价在国内外都已得到了足够的重视。但至今对这一问题的看法仍存在分歧。本文在广泛实践的基础上提出了一些新观点。首先作者认为在预测研究中存在三种评价问题,分别是对预测方法的评价、对预测模型的评价和对预测效果的评价.对于任何一项具体的预测,都需要根据预测对象的性质、决策对预测结果的要求、
[期刊] 统计与决策  [作者] 肖序  王军莉  
世界可持续发展委员会(WBCSD)将生态效率定义为:“生态效率的形成,需要在提供价格上具有竞争力的产品和服务以满足人们需求、提高生活质量的同时,在商品和服务的整个生命周期内
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈洋洋  
中小型企业作为国家近些年来着力扶持的对象有着极大的发展空间,也逐渐成为各银行主要放贷方。建立有效的中小型企业绩效评估体系不仅可以作为银行判断放贷与否的依据,也可以使企业对自身综合绩效有充分认识并明确改进方向,便于提高企业竞争力、获得竞争优势。文章运用"模糊综合评判"方法,对深圳上市公司建筑工程板块中的5家中小型企业的绩效进行了评测,并根据评测结果分析得到了企业的现况,并针对企业不足的方面提出了改进建议。
[期刊] 建筑经济  [作者] 李勇  管昌生  张慧  
基于模糊综合评判方法,以驻马店市舒绮苑住宅小区工程项目为例,对施工合同管理效果进行评估,通过确定评价指标集、评语集、单因素模糊评价、合同管理效果的综合评价向量、模糊综合评判等计算过程,得出合同管理效果评估值。评价过程指标明晰,评估结果较为科学、客观,评价指标体系和评估模型具有合适性,供施工企业合同管理参考借鉴。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 高爱厚  王志民  张修来  
一、现行企业资信评估方法的缺陷我国各专业银行从1987年以来都建立起了自己的企业资信评估机构,开始了企业资信评估工作。综观各专业银行现行的资信评估方法,笔者认为存在一定缺陷。其主要表现为: 1.过于注重定性分析,忽视定量分析,以致评估结果带有人情偏向、长官心理偏向等主观因素,缺乏科学性。 2.即使有定量分析,其分析方法基本上是百分制分项评分法。而用百分制分项评分法有一定的缺陷:按评出的分值把企业的资信等级清晰地分段划分,这样,可能出现由
[期刊] 技术经济  [作者] 张彩庆  陈绍辉  马金莉  
本文从配电网运行的内部环境因素和外部环境因素综合考虑了影响其运行风险的各种不确定因素。通过确定风险因素集、指标集以及采用三角模糊数互补判断矩阵确定风险权重集,建立了配电网运行风险的模糊综合评判矩阵,并运用于配电网运行的外部风险评估。最后,通过实例证明了模型的可操作性。
[期刊] 人口研究  [作者] 吴瑞君  
计划生育工作期终评估,就是在一段时期结束之后,对一地(或单位)的计划生育工作成绩进行评论和估价。全面、合理的评估对激发计划生育工作人员的积极性,提高整个计划生育工作的水平和效益,都有重要作用。此种评估应是建立在科学的评估方法基础之上。本
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张平  尹珺  
本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估。
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