- 年份
- 2024(10122)
- 2023(14081)
- 2022(12026)
- 2021(11345)
- 2020(9667)
- 2019(22107)
- 2018(21811)
- 2017(42278)
- 2016(23320)
- 2015(26113)
- 2014(26008)
- 2013(25473)
- 2012(23144)
- 2011(20551)
- 2010(20547)
- 2009(19015)
- 2008(18888)
- 2007(16746)
- 2006(14844)
- 2005(13170)
- 学科
- 济(95678)
- 经济(95571)
- 业(92208)
- 企(84560)
- 企业(84560)
- 管理(81720)
- 方法(44365)
- 数学(34259)
- 数学方法(33896)
- 业经(31692)
- 财(29607)
- 农(29075)
- 中国(22801)
- 务(22795)
- 财务(22737)
- 财务管理(22715)
- 企业财务(21561)
- 农业(21030)
- 理论(20098)
- 技术(19531)
- 制(17915)
- 和(17801)
- 地方(17286)
- 学(16840)
- 划(16626)
- 策(15876)
- 贸(15461)
- 贸易(15454)
- 易(14995)
- 体(14245)
- 机构
- 学院(330392)
- 大学(329175)
- 管理(137238)
- 济(129322)
- 经济(126599)
- 理学(118832)
- 理学院(117523)
- 管理学(115658)
- 管理学院(115057)
- 研究(102131)
- 中国(76597)
- 京(70200)
- 科学(63544)
- 财(59589)
- 农(51403)
- 所(50095)
- 江(48899)
- 财经(48259)
- 业大(47941)
- 中心(45606)
- 研究所(45514)
- 北京(44400)
- 范(44179)
- 经(43870)
- 师范(43809)
- 农业(40247)
- 州(39654)
- 院(37383)
- 经济学(37274)
- 商学(37164)
- 基金
- 项目(221766)
- 科学(176344)
- 研究(165691)
- 基金(160815)
- 家(137799)
- 国家(136507)
- 科学基金(119917)
- 社会(104212)
- 社会科(98736)
- 社会科学(98709)
- 省(88433)
- 基金项目(86517)
- 自然(78141)
- 教育(76657)
- 自然科(76363)
- 自然科学(76346)
- 自然科学基金(75037)
- 划(72696)
- 编号(68211)
- 资助(65994)
- 成果(54362)
- 重点(48701)
- 部(48552)
- 创(48161)
- 发(47226)
- 课题(46609)
- 创新(44122)
- 业(43176)
- 大学(42965)
- 项目编号(42630)
- 期刊
- 济(145390)
- 经济(145390)
- 研究(97475)
- 中国(60373)
- 管理(54090)
- 财(47726)
- 农(47369)
- 学报(47241)
- 科学(45549)
- 教育(42710)
- 大学(37419)
- 学学(34163)
- 农业(33540)
- 技术(30074)
- 业经(26883)
- 融(24459)
- 金融(24459)
- 财经(23621)
- 经济研究(21857)
- 经(20263)
- 业(19571)
- 问题(18830)
- 技术经济(17955)
- 图书(16369)
- 现代(16209)
- 科技(16089)
- 商业(15778)
- 理论(15033)
- 财会(14823)
- 版(14062)
共检索到479979条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张明
本文用自制的心理契约调查问卷,先后通过选取南昌和成都各10家旅游企业作样本,对221名大学生员工进行调查,旨在探讨旅游企业中大学生员工的心理契约结构。探索性因素分析结果表明,心理契约中旅游企业责任和大学生员工责任均由规范遵循、人际关系和发展需要3个维度构成。三维结构的结论在验证性因素分析中得到了验证。最后,运用多元回归分析方法对旅游企业中大学生员工心理契约的内部关系进行了剖析。
关键词：
旅游企业 大学生员工 心理契约
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵丽君 刘应宗
文章在阐述员工心理契约管理与企业人力资源管理关系的基础上,结合中小民营企业的人力资源管理现状,分析了在心理契约管理中应当注重的要点,以期减少企业人员流动率,提高中小企业的竞争力。
关键词：
中小企业 心理契约 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
李成江 严效新
心理契约动态管理对于实现企业员工心理契约相对平衡,提高员工的忠诚度、工作满意度以及取得优秀的工作绩效起到相当重要的作用。心理契约动态管理的理论依据在于社会交换理论、期望理论、信息不对称理论,而心理契约动态管理的实现需要经过四个紧密相连环节:组织现有心理契约盘点、发展需求分析、建立有效沟通机制和心理契约失衡预警机制的建立。
关键词：
企业员工 心理契约 动态管理 研究
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
邹益民 陈业玮 缪江平
饭店的人员流动一直是管理人士关注的重点 ,而大学生员工的流失又为其中之焦点。大学生员工不仅仅是一般的劳动力资源 ,更是未来的人力资本的储备。本文对大学生员工的流失现象进行了剖析 ,并对如何留住具有管理潜力的大学生员工提出了具体的对策。
关键词：
饭店企业 大学生员工 人力资本
[期刊] 旅游科学
[作者]
张明 陈谨
在回顾国内外心理契约研究成果的基础上,本文自制心理契约调查问卷,在成都、西安、昆明、重庆、深圳、杭州、上海和北京8个城市,针对在酒店、旅行社、餐饮等40家旅游企业中消费的1000名旅游消费者展开调查,旨在探讨旅游企业与旅游消费者之间的心理契约的维度及其关系。运用SPSS统计分析软件,对问卷的两个部分——"旅游企业责任"和"旅游消费者责任"分别进行探索性因子分析和验证性因子分析,证实了旅游企业与旅游消费者心理契约是由交易型契约和关系型契约构成的二维结构的理论假设。最后,运用多元回归分析方法,分析了旅游企业与
关键词：
旅游企业 旅游消费者 心理契约
[期刊] 教育与经济
[作者]
李鸿飞 汪昌海 陈实
随着中国高等教育和社会法治化进程的快速发展,大学组织需要适应大学生的个体性需求,又要起到"文明说服力"的引领作用,因此研究大学组织与大学生作为不同利益主体的行为方式,具有重要理论和现实意义。本文以大学组织内在的"学术性"、法学的"契约"和新制度经济学的"关系契约"为统合性工具,研究大学组织与大学生契约关系内涵及其关系治理。
关键词：
大学组织 大学生 契约关系
[期刊] 企业经济
[作者]
范丹 李文川 鲁银梭
利用自行开发的心理契约量表,对浙江杭州地区民营企业员工心理契约内容进行实地调查,运用SPSS15.0统计软件进行探索性因素分析,结果表明:员工认为的"组织责任"有13项、"员工责任"有14项,其心理契约结构由"发展责任"、"基本责任"和"情感责任"三个维度构成。同时,对心理契约内部相互影响关系研究发现:企业承担的"情感责任"对员工责任的三个维度均有显著影响作用,说明企业充分尊重和信任员工,增进相互沟通和了解,有利于双方建立长期友好和稳定的关系。最后,总结了心理契约对民营企业人力资源管理的重要意义。
关键词：
心理契约 探索性研究 民营企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张烁 崔会保
员工心理契约是员工对自己与组织相互责任的理解与认知。文章从员工的视角出发,采用自行研制的问卷,对山东省的10家中小企业共550名员工进行了员工心理契约的实证研究。通过对员工心理契约的两个方面——组织责任和员工责任的研究,得出了其三维结构、人口统计变量的差异性以及两者间的相互关系。最后,在总结研究结论的基础上,对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
员工心理契约 组织责任 员工责任
[期刊] 技术经济
[作者]
黄国泉 刘淑敏 李鑫涛
以我国中小企业为研究对象,设计调查问卷对我国18个省市的中小企业员工进行调查,并运用SPSS20.0软件进行数据分析。得到以下结论:心理契约整体与关系绩效整体显著正相关,员工心理契约对关系绩效具有较好的预测力;员工责任的发展型维度对关系绩效整体及其各维度有显著的预测作用;员工责任的交易型维度对关系绩效整体及其工作奉献维度具有显著的预测作用。
关键词：
中小企业 心理契约 关系绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
薛蓉娜 赵合 李笑男
本文根据我国通信运营企业的现状，结合相关文献，建立了通信员工心理契约的三维结构（交易维度、关系维度、团队成员维度）与员工绩效（工作行为和工作结果）之间关系的结构方程模型。通过ＳＰＳＳ、ＬＩＳＲＥＬ统计分析软件对所收集到的通信行业员工调查问卷进行分析，结果表明，通信运营企业员工心理契约的三个维度对员工绩效（工作行为和工作结果）都有积极正向的影响。最后，根据我国通信运营企业现状及研究结果提出了员工管理方面的建议。
关键词：
通信运营企业 心理契约 员工绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
程强
通过对相关研究的分析,指出物流企业与员工之间存有心理契约。提出物流企业与员工的心理契约内分为"交易、发展、尊重"三个维度,容通过对北京、上海、天津、广州、重庆、山东等物流企业及员工的问卷调研,证实了提出的各个假设的正确性,同时得出给物流员工提供满足其尊重需求的工作环境、肯定其成绩、充分发挥其才能比物质奖励更加重要。研究结果显示,物流企业责任的三个维度对员工尊重维度发挥正向作用。
关键词：
物流企业 人力资源 心理契约
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨玉梅
旅游企业与原住民的关系实质上是一种关系契约。本文用关系契约理论对二者的关系进行解释,指出旅游企业与原住民间的和谐共处有赖于法律契约与关系治理的合理运用,具体的运行机制是要构建信任机制、利益共享机制、文化保护机制、生态保护机制以及赔偿机制。
关键词：
关系契约 关系治理 治理模式
[期刊] 民族教育研究
[作者]
曾雅丽
在西部计划中,一些大学生无法真正融入接收单位中,组织支持和情感承诺缺失,以及优惠政策没能兑现等,导致出现大学生工作消极、情绪低落等一系列问题。为此,要以大学生人生理想为导向构建理念型心理契约;以大学生职业发展为契机构建成长型心理契约;以大学生人文关怀为中心构建关系型心理契约。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
