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[期刊] 商业经济研究
[作者]
杜睿云 蒋侃
随着新兴科学技术的迅猛发展、数字经济基础设施的逐渐完善以及推进消费升级的现实需求,我国零售行业开始谋求又一次重大变革。以最大程度满足消费者消费诉求为出发点,以数字化改造为着力点,以推动线上、线下与物流实现深度融合为落脚点的"新零售"商业模式由此孕育而生。在实践层面,"新零售"商业模式的生态性、无界化、智慧型、体验式等典型特征,将赋予零售行业更大的生机和活力。对于"新零售"商业生态系统来说,线上、线下与物流是其最为重要的三大关键构成要素,三者之间的紧密衔接与深度融合将形成完整的商业闭环,并以此完成对传统零售
关键词：
新零售 电子商务 线上 线下 物流
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
邱小燕 郭鸿业 陈启鑫 蔡元纪
电力零售市场是新型电力系统中电力市场建设的重要环节。电力套餐作为电力零售市场中的重要组成部分，多维度的影响因素分析将有利于电力市场商业模式激励相容和电力灵活交易。本文分析了不同类型电力用户的行为模式，基于技术接受模型，立足用户属性和电力产品属性，分析电力零售套餐的多维度影响因素，并设计了满足用户个性化意愿的套餐制定模式。实证结果表明：（1）电力套餐商品属性对电力用户行为模式驱动关系显著，多维度影响因素对于零售市场商业互动模式具有激励作用；（2）多维度影响因素分析对于合理制定电力零售套餐具有重要价值，有利于为电力用户提供精细化服务。研究结果揭示了电力套餐影响因素与电力用户行为模式的影响机理，以期为深入推进电力市场改革提供有益参考。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘军
一直以来，人口因素对就业有着重要影响。文章运用PVAR模型分析了人口特征指标对批发零售就业的影响作用。研究结果表明，教育水平指标对提高批发零售就业人口密度、批发零售就业市场份额、批发零售平均工资均有促进作用且长期存在。人口特征中人口负担系数、人户分离则会推高批发零售平均工资，前者的影响会一直存在，后者则会逐渐减弱至消失。而家庭规模对所有批发零售就业指标均有显性影响，家庭规模的减小会导致批发零售就业指标不同程度的提升。性别比减小（女性比例增加）会提高批发零售就业人口密度和批发零售平均工资，但从长期看这些影响均会逐渐减弱至消失。文章进一步丰富了批发零售就业相关理论，以期为相关领域合理的政策安排提供参考。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王宇
随着我国零售业的全面开放,零售企业迎来了广阔的市场和难得的机遇。与此同时,国外零售商开始大量进入我国消费市场,给本土零售企业带来了巨大竞争压力。我国上市零售业公司发展起步晚,普遍存在缺乏国际竞争力和规模化经济效应等问题,因此应将公司发展的目光放在提升公司价值方面,以获取更多的长远利益。本文以我国上市零售业公司价值特征影响因素作为研究方向,探讨零售业公司与公司价值之间的关系,促使我国上市零售业公司能够更加清楚当前公司的价值定位。文章选用2010-2014年这5年的上市零售业公司年报为数据来源,从资本结构、规
关键词：
上市公司 零售业 公司价值 影响因素
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王宇
随着我国零售业的全面开放,零售企业迎来了广阔的市场和难得的机遇。与此同时,国外零售商开始大量进入我国消费市场,给本土零售企业带来了巨大竞争压力。我国上市零售业公司发展起步晚,普遍存在缺乏国际竞争力和规模化经济效应等问题,因此应将公司发展的目光放在提升公司价值方面,以获取更多的长远利益。本文以我国上市零售业公司价值特征影响因素作为研究方向,探讨零售业公司与公司价值之间的关系,促使我国上市零售业公司能够更加清楚当前公司的价值定位。文章选用2010-2014年这5年的上市零售业公司年报为数据来源,从资本结构、规模效应、人力资本、财务因素、经营业态五个方面进行研究,分析零售业公司价值关键影响因素,并探讨促进我国上市零售业公司进一步发展的相关措施。
关键词：
上市公司 零售业 公司价值 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
吴锦峰
零售品牌权益是零售品牌赋予零售商的能被顾客感知的特殊价值。本文探讨了营销组合因素对零售商权益的影响。首先,我们在整合商店形象构成维度和零售品牌权益概念的基础上,提出了"商店形象维度对零售品牌权益影响"的理论模型。紧接着,我们通过武汉大型综合超市顾客的问卷调查,采用基于LISREL统计分析软件的结构方程模型,对该理论模型进行了验证。研究发现,有五个商店形象维度对零售品牌权益存在影响,良好的商店形象是提升零售品牌权益的基础;价格感知和人员服务是影响零售品牌权益的关键因素;商店形象对零售品牌权益的影响机制在内外资企业存在差别,内资企业提升品牌权益的途径比外资企业更广泛。本文最后讨论了对零售企业提升管...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈奕奕 刘成昆
自我国零售业全面对外开放以来,本土零售商在拥有更广阔发展空间的同时必须面对外资零售进入带来的竞争压力。因此,零售企业不再只关注其目前获利情况,更为关注的是公司的长远利益,即公司价值。文章将公司价值与零售业相融合,力求探讨一个行业代表性的价值因素,使本土零售企业能够明确自身定位。研究选取零售业全面开放后2005-2010年六年零售上市公司的年报数据为样本数据,在国内外学者研究基础上从资本结构、股权结构、规模经济、人力资本、产业因素及财务因素六个方面综合分析零售业公司价值的特征因素,为今后有关零售业进一步研究提供参考价值并对其未来发展提出合理化建议。
关键词：
零售业 公司价值 特征影响因素 实证分析
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李菁羚 郑文哲
体验经济、新零售模式和网购的快速发展，不断推动企业开展全渠道业务，提升产品和服务体验，拓展业务范围。本文基于新零售的背景，研究新零售体验对消费者认同的影响，并进一步探讨品牌拟人维度在此过程中的调节机制。实证研究结果表明，新零售的信息交互、娱乐交互和价值交互体验，均能促进消费者认同；较高的心智知觉（思维/感觉）和社会知觉（能力/温暖）拟人维度，使得新零售体验对消费者认同的积极作用更显著，相反则不显著。本文丰富了新零售体验、消费者认同和品牌拟人维度的相关理论文献，以期为企业采取合适的新零售营销策略提供实践启示。
关键词：
新零售体验 消费者认同 品牌拟人维度
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张晓阳 徐晓肆 温科
新零售背景下，跨渠道整合成为商贸流通业高质量发展的重要选择。本文通过梳理商贸流通跨渠道整合的内涵，划分出统一、共享、协调与互惠四个结构维度，采用文献研究法和专家访谈法，开发基于新零售的商贸流通跨渠道整合初始测量量表。进一步利用二次大规模问卷调查数据，对初始测量量表进行探索性因子分析和验证性因子分析，得到包含12个测量题项在内的修正后测量量表。研究结果表明，修正后的测量量表具有良好的信度和效度，能够充分反映商贸流通跨渠道整合的维度，可弥补已有研究测量量表不足，为后续商贸流通跨渠道整合的相关研究提供参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
胡永铨
零售创新,是零售商抓住市场潜在的盈利机会,重新组合经营条件、要素和组织,从而建立效能更强、效率更高和生产费用更低的生产经营系统的活动过程。零售创新的主要特征表现在:主体的自主性、过程的持续性、目标的战略性和顾客的参与性。
关键词：
零售 创新 战略 零售创新 创新战略
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
宋思根
零售商店形象是消费者逛街购物的物质环境,它对消费者决策行为有重要影响。调查表明,我国零售商店形象属性可以被划分为四个维度:商品形象,氛围形象、价格形象和便利形象。年龄、教育程度、性别、婚否和月收入等人口统计变量对商店形象的评价有显著影响。最后简要讨论了应用和未来研究建议。
关键词：
商店形象 实证研究 零售营销
[期刊] 商业时代
[作者]
刘蓓琳 杨慕钊 张琪
本文在借鉴现有用户满意度研究成果的基础上,参考美国用户满意度指数模型,引入UGC因素,构建了网络零售自助服务用户满意度影响因素模型并提出了相关的假设。通过问卷调查的方式收集数据,运用统计分析方法和结构方程模型,对数据进行分析,对影响因素模型和相关假设进行了验证。
[期刊] 新金融
[作者]
李超杰
随着现代科技在金融领域的广泛应用,零售支付创新迅速,以其灵活性和便捷性极大地降低了交易成本,不断变革传统的支付交易方式,在未来很长一段时间内将是现代金融领域高速发展的重要构成。根据O E C D的分类标准,将零售支付创新从流程和产品两个维度进行了分类,结合零售支付创新的特征深入分析了影响零售支付创新的内外部因素,零售支付创新对传统央行体系形成的具体挑战以及未来发展展望。
[期刊] 经济地理
[作者]
张逸姬 甄峰 张逸群
以网络团购为代表的到店O2O(Online to Offline)已被部分实证证明仍具较强区位特征,空间扩散规律基本遵循效率假说。以社区O2O为代表的到家O2O藉由即时配送,理论上进一步摆脱了地理空间的限制。文章根据零售商所售卖商品类型,将其分为体验性/搜索性零售店,采用空间分析、二元逻辑回归模型等方法,探讨两类社区O2O零售的空间特征及影响因素。研究表明:①社区O2O零售的空间发展规律基本契合技术扩散假说,呈现出与到店O2O相悖的空间扩散规律。证实了到家O2O进一步突破地理限制,在空间发展规律上受技术扩散或当地消费模式的影响更大。②搜索性商品零售店更倾向于采纳O2O,O2O提供的线下感知途径并不能完全弥补网络销售体验性商品的劣势。③两类零售店的地理影响路径不同。搜索性零售店主要受周边技术扩散的影响,体验性零售店则对本地消费需求更为敏感。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李春玲 乔珊 王珏
以北京大型连锁超市为样本，运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构，即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利，说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异；通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响，发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响，学历对离职倾向有显著正向影响，而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。
关键词：
零售企业 薪酬满意度维度 离职倾向
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