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[期刊] 会计之友
[作者]
于挺 刘嘉庆
企业双元创新是发展新质生产力的强大动力和支撑，研究双元创新对加快我国科技创新和解决卡脖子技术难题具有重要意义。文章基于2010—2021年沪深A股上市公司年报披露的管理层讨论与分析的文本信息，研究了管理层语调对我国企业双元创新的可能影响。结果表明：较为积极的管理层语调能预示企业双元创新，且管理层语调与探索式创新之间的关系更为显著。从投资者角度看，管理层语调通过吸引个人投资者关注缓解融资约束，从而促进企业双元创新，同时，管理层语调还通过吸引机构投资者关注缓解融资约束与提高企业治理水平，从而促进其双元创新。文章丰富了非财务信息披露与企业创新相关领域的研究，并为相关信息阅读者提供了参考。
[期刊] 特区经济
[作者]
谭婧婷 周颉
本文以2013—2020年A股上市公司作为研究对象，基于非结构化的文本信息，考察上市公司年报中管理层讨论与分析的异常语调特征对企业创新效率的影响效应。研究发现：MD&A异常语调越高，企业创新投资效率越高，研究结果稳健成立。进一步分析发现，在行业竞争程度高时，MD&A异常语调对创新效率的促进作用更为显著。本研究为文本信息语调经济后果和企业创新影响因素的研究提供了新的经验证据。
[期刊] 经济师
[作者]
张兰
新质生产力的提出为人才培养提供了新的方向和要求。新质生产力背景下药学专业本科生面临着新的机遇和挑战，要求其在具备扎实的专业知识的同时，具备一定创新思维、复合思维和技术思维能力。然而，药学专业本科生的创新能力培养仍然面临学生自主创新意识与创新思维局限、课程设置与评价体系不足、师资力量与教学资源匮乏、创新文化氛围缺乏等现实困境。文章从药学本科生的创新能力培养实际出发，提出了学专业本科生创新能力培养强化路径，以助力药学新质人才的培育。
关键词：
新质生产力 药学 本科生 创新能力
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
翟淑萍 毕晓方
本文从理论上分析了管理层自信及自信异质性对企业双元创新投资的影响，以及环境不确定性对该过程的调节机理，并进一步探讨不同产权性质企业间的差异。基于对过度自信衡量指标的改进，测度管理层自信程度与自信异质性，以上市高新技术企业为样本开展实证分析，研究结果显示：管理层自信程度的提高促进了企业探索式创新投资，管理层自信异质性的提高抑制了企业探索式创新投资；环境不确定性的提高分别强化了管理层自信、管理层自信异质性对企业探索式创新投资的促进与抑制作用；以上结论在企业开发式创新投资中均不成立。进一步根据产权性质对样本进行分组的检验结果表明，相对于非国有企业，国有企业管理层自信程度的提高对探索式创新投资的促进作．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩丹 郭淑娟
当前我国正处于转型升级的关键时期，如何设计薪酬契约以调动管理层创新积极性成为重要的研究议题。本文基于最优薪酬契约理论和高层梯队理论，选取2016～2021年我国A股上市公司为研究样本，实证分析高管薪酬粘性对企业双元创新的影响，以及管理层任期在二者之间的调节作用。研究结果表明：高管薪酬粘性对企业探索式创新和利用式创新均具有显著的促进作用；管理层既有任期对高管薪酬粘性与双元创新关系的调节作用均呈倒“U”型；管理层预期任期仅对高管薪酬粘性与利用式创新的关系起正向调节作用，而对高管薪酬粘性与探索式创新的关系并未起到显著的调节作用。进一步区分产权性质和环境不确定性后发现，既有任期的调节效应主要在非国有企业和高环境不确定性的企业中显著，预期任期的调节效应则是在非国有企业和低环境不确定性的企业中显著。
[期刊] 金融与经济
[作者]
曹润民 陈海龙 李阳 张景艳
基于微观与宏观结合视角，选取2010—2021年A股上市企业作为样本数据，研究企业双元创新对中国新质生产力的影响。研究发现：企业突破式创新赋予生产要素高质量属性以促进新质生产力发展，而企业渐进式创新对其影响效果不显著；突破式创新会优先促进新质生产力技术和产业创新，在生产要素创新的作用效果层面存在时滞性；在高科技企业、大型企业和高管持股比例较高的企业中，突破式创新赋予新质生产力高科技和持续性发展动能属性。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
倪淑萍 包佳佳
高职教育是培养工程技术人才和产业工人队伍的主体力量，在助力新质生产力形成中发挥着重要作用。高职劳动教育应契合新质生产力对新质技术技能人才的需求，在劳动价值观上实现从“责任义务”向“个性创造”转变，在劳动技能观上实现从“专精单一”向“跨界复合”转变，在劳动素养观上实现从“标准高效”向“自主创意”转变。但目前高职劳动教育实施在理念层面存在地位“失重”且导向“有偏”，在实践层面存在过程“失真”且内容“陈旧”，在师资层面存在数量“不足”且能力“不够”，在保障层面存在评价“失准”且投入“失焦”等问题。为此，应提升地位明导向，重塑劳动教育观；依托课程求实效，更新劳动教育内容；强化队伍增力量，提升劳动教育水平；科学评价立准绳，夯实劳动教育效果。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈劲 吴丰
在新质生产力背景下，不断推动我国科技创新从跟踪、集成式向原始性、颠覆性科技创新范式转变是国家战略科技力量建设的题中应有之义。出于新质生产力的发展需求，国家战略科技力量的建设逻辑须从创新驱动发展演进为更强调通过前沿技术和颠覆性技术突破来引领产业变革和经济发展的创新引领发展。基于这一逻辑转换，国家战略科技力量须不断推动我国科技创新从跟踪、集成式向原始性、颠覆性科技创新范式转变，基于原始创新和颠覆性创新，着力构建现代化产业体系，尤其是培育和发展未来产业。实践中，新质生产力背景下国家战略科技力量建设的重点任务包括培育以先导能力为核心的可持续竞争优势，围绕产业创新强化创新联合体建设，以及深化体制机制改革强化基础保障。
[期刊] 会计之友
[作者]
魏瑞华
新质生产力背景下的财务数智化转型，强调通过科技创新和数据驱动，提升企业的经济效率和创新能力。通过文献综述和案例分析，文章详细阐述财务数智化转型的关键要点，包括技术生产力、要素生产力、融合生产力、协作生产力和开放生产力五个维度，并探讨具体的实现路径，如自动化财务流程、整合多源数据信息、实现财务与业务的深度融合等。研究结果表明，有效的财务数智化转型，不仅可以提升企业的决策效率和资源配置的精准性，也可以为行业新质生产力的培育提供支持。结论强调，财务数智化转型是推动新质生产力和实现经济高质量发展的关键路径。
[期刊] 生态经济
[作者]
孙博文
新质生产力本身就是绿色生产力，加快提升绿色创新能力是培育新质生产力的内在要求。对于绿色创新的理解，要突破单一绿色技术创新的狭义视角，从绿色技术与制度创新的综合视角考察。绿色创新兼具绿色技术和绿色制度创新的双重内涵，为绿色新质生产力的形成提供技术支撑与制度保障，深刻体现了生产力与生产关系的辩证统一属性。论文创新构建了一个包含绿色技术创新能力、绿色技术创新辐射力、绿色创新制度支撑力等在内的中国绿色创新能力“三力”评价指标体系，并选择中国2006—2021年的绿色专利头部百城开展特征分析。研究发现，各城市绿色创新水平普遍提升，绿色创新指数呈现从“中心—外围”向均衡发展格局演变趋势。主要构成指标呈现一些典型特征，如创新结构的绿色化转型深入推进，绿色创新逐步从“数量型”向“质量型”转变以及绿色创新制度效率在不同地区差异明显等。最后从提升绿色技术研发投入水平、发挥中心城市辐射带动作用、构建绿色技术协同创新机制、积极培育绿色技术交易市场等方面提出对策建议。
[期刊] 生态经济
[作者]
孙博文
新质生产力本身就是绿色生产力，加快提升绿色创新能力是培育新质生产力的内在要求。对于绿色创新的理解，要突破单一绿色技术创新的狭义视角，从绿色技术与制度创新的综合视角考察。绿色创新兼具绿色技术和绿色制度创新的双重内涵，为绿色新质生产力的形成提供技术支撑与制度保障，深刻体现了生产力与生产关系的辩证统一属性。论文创新构建了一个包含绿色技术创新能力、绿色技术创新辐射力、绿色创新制度支撑力等在内的中国绿色创新能力“三力”评价指标体系，并选择中国2006—2021年的绿色专利头部百城开展特征分析。研究发现，各城市绿色创新水平普遍提升，绿色创新指数呈现从“中心—外围”向均衡发展格局演变趋势。主要构成指标呈现一些典型特征，如创新结构的绿色化转型深入推进，绿色创新逐步从“数量型”向“质量型”转变以及绿色创新制度效率在不同地区差异明显等。最后从提升绿色技术研发投入水平、发挥中心城市辐射带动作用、构建绿色技术协同创新机制、积极培育绿色技术交易市场等方面提出对策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国
[期刊] 财经问题研究
[作者]
田丹 于奇
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响。
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