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[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
管培俊
高校人事改革与我国教育改革发展全局相伴同行。20世纪80年代中期以来,渐进式高校人事改革经历了强调政府简政放权和高校自主管理、改革高校用人机制和全面推进人力资源配置、完善机制制度和实行岗位分类管理三个阶段。在当前着力提高高等教育质量、推进协同创新的背景下,进一步深化高校人事改革势在必行。深化高校人事改革需要明确主攻方向,稳步推进。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
管培俊
随着我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段,长期困扰高校发展的体制机制性障碍,特别是用人机制的瓶颈性因素进一步凸显。全面推进教育事业科学发展,迫切要求进一步加快高校人事分配制度改革步伐。深入推进新一轮高校人事制度改革,也不可避免地被提上教育综
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
邓国胜
高校人事制度的改革应当放在国家事业单位改革的大背景下,结合高等学校的特点进行研究和推进。未来中国事业单位的改革方向是不断提升自主性和公共性,高校人事制度的改革也应当顺应这一趋势,正确把握改革的方向。而高校人事制度改革的路径又需要结合高校的特点,根据高校的属性渐进推进。
关键词：
人事制度 改革 事业单位
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
郑春美 张巍 陈鸿鸣
近年来,高等教育成本与收费问题是社会关注高校的话题,随着学生收费标准的不断攀升,学费已经成为许多家庭负担重的重要原因,一些学生因付不起高昂的学费而丧失接受高等教育的机会。如何解决中国学生上大学难的问题,是我国政府和社会团体广泛讨论的问题。本文从探讨高等教育的准公共产品属性出发,运用成本分担理论,借鉴美国高等教育收费分担办法,根据我国的实际国情,提出我国高校收费改革基本策略。
关键词：
高等学校 教育成本 收费改革
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李卫红
在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大做出的重大战略决策。我们必须在深入学习实践科学发展观的过程中,认真总结高校人才队伍建设取得的重要成就和基本经验,不断深化对高校人事人才工作规律性的认识,准确把握高校人事人才工作的重要作用和地位,进一步解放思想,大胆改革创新,紧紧抓住和切实用好重要战略机遇期,坚持以科学发展观统领高校人事人才工作,努力以教师队伍的科学发展推动教育事业的科学发展。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
徐庆国
高校人事制度改革与高校管理人员专业化角度不完全相同但交集甚广。高校人事制度改革方案的出台首先必须关注人心、抓住人心。实行人员编制备案管理是当代高等学校的发展趋势。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
改革目标:推进教育转型自2009年奥巴马执政以来,联邦政府将社区学院发展视为实现其教育总目标的最重要环节。2009年7月14日,美国总统奥巴马发布"美国人毕业行动"。该行动指出,"美国每次出现经济问题时,都寻求新的途径来挖掘劳动者的潜力,这也是美国保持繁荣的秘诀。十年间,美国具有大学学历人口比例从第一位降到第九位,这使美国经济第一的位置受到了威胁。而社区学院就是扭转颓势、实现美国重返高等教育人口比例世界第一位置的秘诀。针对此,这一
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李鸿江 张继光 周振华
历时两年的治理整顿,已创造了一个相对宽松的经济环境,目前正是进行价格改革的较好时机,应不失时机地、适度地推进价格改革。那么,价格改革的重点和策略是什么?近期的价格改革与五年规划、十年规划如何结合?本文从业已走过的改革实践出发,在总结经验教训的基础上,运用实证分析方法,提出一些初步设想。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
杨存荣 汪健 裴兆宏
在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和探讨的几个问题。
关键词：
聘用制 人员聘用 聘用合同 高校
[期刊] 中国高等教育
[作者]
赵丹龄 赵江
目前,多数高校于1999年或2002年启动的为期三年左右的一轮聘任陆续完成,许多高校在思索和探讨下一步的教师聘任和与之相配套的校内分配制度改革的思路。前不久,教育部人事司分片召开了由各校人事处负责同志参加的教育部直属71所高校人事劳资工作研讨会,就用人制度改革与教师聘任制、校内实施津贴制度、工资总额包干管理、高校编制管理、社会保障等问题进行了广泛深入的探讨。为交流信息、互相借鉴,在此编发一组关于本次研讨会的情况综述和专题文章,以飨读者。党的十六大报告指出,要深化干部人事制度改革,要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;要深化分配制度改革,坚持效率优先、兼顾公平;初次分配注重效率,再分配注重公...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
常荔 韩冰莹
本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
于安
《事业单位人事管理条例》(以下简称《人事条例》)自2014年7月1日起施行。聘用制目前成为公立高等学校管理教师必须实行的法定制度。但是公立高等学校管理层也受到更多的约束,尤其是不得"单方面"改变有关聘用制的单位人事管理制度,无论是否以"改革"的名义或者其他的名义。凡是"直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项",都应当在用人单位与受聘人之间平等协商的基础上作出决策。这种平等"协商"或者"谈判"决策,极大地区
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杜治洲
大部制改革是当前我国行政体制改革的热点话题。文章认为,必须认识大部制改革的理论基础,借鉴发达国家的成功经验,研究策略以进一步推动我国政府大部制改革的进程。
关键词：
大部制 无缝隙政府 政府职能
[期刊] 企业经济
[作者]
常华兵
本文在简要回顾国内外关于供给侧经济理论发展的基础上,认为财务角度是研究供给侧结构性改革的重要途径,当前中国供给侧改革的宏观政策需要微观呼应。在供给侧改革的五大任务中,去产能需进行企业整体方案的财务规划与成效评估,财务应优先支持产能海外转移项目。去库存的目的在于盘活企业资金,要制定灵活的去库存策略来提升企业活力。去杠杆要求企业走内涵式增长道路,外部融资需更多使用权益型融资。降成本要求企业推行精细化管理,重点是降低生产及隐性成本。补短板则要求企业变革盈利理念,强化创新,推行碳财务管理战略。
关键词：
企业 供给侧改革 财务 策略
[期刊] 企业经济
[作者]
常华兵
本文在简要回顾国内外关于供给侧经济理论发展的基础上,认为财务角度是研究供给侧结构性改革的重要途径,当前中国供给侧改革的宏观政策需要微观呼应。在供给侧改革的五大任务中,去产能需进行企业整体方案的财务规划与成效评估,财务应优先支持产能海外转移项目。去库存的目的在于盘活企业资金,要制定灵活的去库存策略来提升企业活力。去杠杆要求企业走内涵式增长道路,外部融资需更多使用权益型融资。降成本要求企业推行精细化管理,重点是降低生产及隐性成本。补短板则要求企业变革盈利理念,强化创新,推行碳财务管理战略。
关键词：
企业 供给侧改革 财务 策略
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