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[期刊] 企业经济
[作者]
刘萍 邱心洁
本文研究了新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。为研究此问题,文中选取2011年深沪A股21家新能源产业上市公司为研究对象,选择相关会计绩效指标及公司规模等变量构建模型,进行了相关性分析,并应用SPSS19.0系统分析软件进行了回归性分析。研究结果表明:新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著的正相关关系,高管薪酬和公司规模存在显著的正相关关系。最后,根据分析得出的结论,提出了相关建议,旨在进一步提高公司效益与效率水平。
关键词：
新能源产业 高管薪酬 企业绩效 实证研究
[期刊] 会计之友
[作者]
陈永明 盖振煜 夏宁
文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。
关键词：
高管薪酬 经营绩效 实证研究
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈玉荣 钱秀君
实证研究表明与财务会计指标相比，市场绩效指标与高管薪酬有更高的相关性。同时对比分析高管持股金额与年薪比与高管持股比例对公司股票市场表现的影响，发现高管持股金额与年薪比对市场表现有正向影响，而市场表现与高管持股比例没有相关性。由此说明长期激励尤其是股权激励才是薪酬激励机制的关键，但是我国上市公司的薪酬设计中固定薪酬占比比较高，薪酬激励主要以短期激励为主，长期激励严重缺失导致股权激励不强，基于实证分析结果，本文对上市公司薪酬制度设计提出政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 薪酬激励机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘绍娓 万大艳
高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
[期刊] 软科学
[作者]
李平 王玉乾
以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
关键词：
环境绩效 高管薪酬 环境合法性
[期刊] 企业经济
[作者]
魏光兴 李魁梅
用2005-2012年我国上市公司的面板数据,研究了高管-员工薪酬差距与公司经营业绩之间的关系,发现高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响呈现倒U型结构,并存在一个最有利于公司经营业绩成长的极值点。在到达极值点之前,高管-员工薪酬差距对公司经营业绩的影响表现为正效应,在达到极值点之后表现为负效应。实证结果也发现,地区、产权、资金周转率、员工人数、员工受教育程度等因素均会影响公司经营业绩,并且发达地区和非国有上市公司的极值点较大,可以承受更大的高管-员工薪酬差距。
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘哲 葛玉辉
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 郭剑桥
本文以制造业上市公司为研究对象,分2003—2007年和2008—2012年两个时段研究高管薪酬与公司绩效的关系。由于不同行业的薪酬业绩敏感度大不相同,故选取制造业下的八个次级行业进行研究。研究结果表明,我国制造业上市公司高管薪酬与公司绩效存在显著正相关关系,且高管薪酬变化与公司绩效变化显著正相关,高管薪酬本期值与高管薪酬的上期值显著正相关,与公司绩效的上期值关系不大。但是不同行业的薪酬业绩敏感度有很大差别,且在业绩短期变化时,对高管薪酬的调整速度也不同。不同行业在企业业绩指标的选取上有所取舍。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 薪酬业绩敏感度
[期刊] 管理评论
[作者]
扈文秀 穆庆榜
应用方程估计与曲线拟合的方法,在国内外高管薪酬快速增长的背景下,以2001-2008为时间窗口,研究了沪深两市金融类上市公司高管薪酬结构和薪酬水平与公司绩效的相关性问题,通过绩效评价模型和回归模型的求解,实证研究发现,我国金融类上市公司高管薪酬水平和薪酬结构与公司绩效均基本无关,国有金融类上市公司高管薪酬明显高于非国有金融类上市公司高管薪酬,而其绩效差异却不显著,说明我国政府对国有金融类上市公司高管薪酬实行限制,符合市场经济发展规律和基本要求,但在非国有金融类上市公司内及其他垄断性行业内,高管薪酬的差别也较大。因此,也有必要将这种限制拓展到非国有金融企业以及其它垄断性行业。
关键词：
金融高管 上市公司 实证研究 薪酬与绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
高明华 赵峰 杜雯翠
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高管薪酬指数的特点,本文认为对高管薪酬的评价不能简单地使用高管薪酬绝对值,而应充分考虑高管薪酬与企业业绩的匹配程度。
关键词：
高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法
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