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[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
郑婕慧
《企业会计准则——职工薪酬》首次系统地规范了职工薪酬的定义、确认、计量和信息披露等相关内容。第一,定义了职工薪酬的概念,规范了职工薪酬成本的范围。职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵秀云
２０１４年国家财政部和税务总局分别就《企业会计准则第９号——职工薪酬》和《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（Ａ类）》进行了修订并实施。虽然会计准则和税收政策都进行了新的修订，但有关职工薪酬的规定并没有统一。本文依据上述规定对累积带薪缺勤和设定受益计划离职后福利的会计核算及其对企业所得税的影响进行了分析。
关键词：
职工薪酬 企业所得税 会计核算
[期刊] 会计之友
[作者]
刘志霞
财政部颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,要求自2014年7月1日起执行会计准则的企业开始施行。修订后的职工薪酬准则和修订前相比较发生了很大改变,其中,离职后福利计划的会计核算是这次修订时新增的内容,也是职工薪酬准则的难点所在,尤其是离职后福利计划中的设定受益计划,仅概念就非常晦涩难懂,其计算更是复杂繁琐。文章在正确区分离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的基础上,通过例解方式,从确认、变更及解除三方面入手,重点阐述了新职工薪酬准则中的难点,即设定受益计划的会计核算。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘玉勋
一、职工薪酬准则存在的问题(一)第一条与第四条的矛盾具体会计准则可按照按其所规范的会计对象分为两类:要素准则,会计对象为会计要素;业务准则,会计对象为经济业务。例如,《企业会计准则第1号——存货》、《企业会计准则第14号——收入》涉及的会计对象主要是会计
[期刊] 财会月刊
[作者]
余莉
修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。
[期刊] 财务与会计
[作者]
石仕明
本文分析了职工薪酬准则在国企改革中的系列应用问题,并提出相应对策和建议:清理国有企业统筹外福利政策;设立国有企业改革职工安置基金和管理机构,以承接国有企业改革中的三类人员相关管理问题;对于三类人员福利负债精算初始确认问题,建议分步解决,兼顾各方要求,以规避风险;后续计量面临的是否需要复核调整以及调整金额由谁承担的问题,要结合重组协议对未来义务的约定具体分析。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄浩岚
伴随我国劳动和社会保障制度的不断完善,对职工薪酬会计提出了更高要求,新《企业会计准则第9号——职工薪酬》(CAS 9)进一步规范了职工薪酬的确认和计量。本文将其与2006年同名准则及应用指南(简称"旧CAS 9")进行比较,着重分析新增项目,以及作重大调整的原有项目的规则差异,并举例进行实务说明。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘小燕 卜华
在修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次出现了"设定受益计划"。本文结合国际会计准则对设定受益计划的表述,对我国新准则中的设定受益计划进行解读。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李敏
随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新职工薪酬准则")的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。
关键词：
职工薪酬 会计核算 带薪缺勤
[期刊] 涉外税务
[作者]
董志芸
《企业会计准则》(以下简称《准则》)规范了企业职工薪酬的确认与计量,而职工薪酬的税务处理依据是《企业所得税法》及其实施条例。由于《准则》与《企业所得税法》及其实施条例的制定目标不同,会计中提取和发放的职工薪酬虽然作为税务处理的主要依据,但仍有部分金额需
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
吴要毛 王一淮
《企业会计准则》、《企业财务通则》、《企业所得税法》(以下简称"准则""通则""税法")及其实施条例陆续出台、实施,如何清晰地界定三者的适用范围、分析协调三者之间的差异并在
[期刊] 财经问题研究
[作者]
钟雪飞 陈芝
对企业员工发放薪酬,既是一种劳动力的交易行为,也是一种企业的激励行为。现代企业制度要求企业要建立较为完善的员工薪酬激励制度,可以有效地激励员工努力工作,促进企业的发展。民营企业由于缺乏现代企业制度的根植,薪酬问题一直是困扰民营企业的重要问题。本文运用结构方程对我国民营企业职工薪酬状况进行分析,涉及薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构和支付方式四个方面。基于此,提出改进我国民营企业员工薪酬制度的几点建议,以促进我国民营企业现代薪酬激励制度的建立健全。
关键词：
民营企业 薪酬 结构方程
[期刊] 会计之友
[作者]
卓越
新职工薪酬准则执行已经有两年时间，但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤，一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行，另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解，再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议，新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明，因此很多财务人员感觉难以吃透该准则，实际操作的难度较大。文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时，也对新增加的带薪缺勤作出评议。
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
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