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[期刊] 调研世界
[作者]
王芳
本研究对西安市新老两代农民工心理契约认知状况进行了调查和分析,分析结果表明新老两代农民工对心理契约的认知存在显著的差异:老一代农民工比较注重组织义务责任和员工义务责任,而新生代农民工除注重组织和员工义务责任外,还强调组织和员工人际责任与组织和员工发展责任的实现;新生代农民的需求层次已经从低层次的生理需求向高层次的人际需求和发展需求转变。最后本文提出改善我国当前面临的新生代农民工管理问题的对策。
关键词：
心理契约 新生代农民工 老一代农民工
[期刊] 经济纵横
[作者]
孙瑜 梁潇杰 于桂兰
基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。
[期刊] 经济纵横
[作者]
孙瑜 梁潇杰 于桂兰
基于劳动关系视角,以苏州某经济开发区50家企业为例,对新老两代农民工的劳动关系满意度进行调查。研究发现:老一代农民工对劳动关系满意度中的"劳动报酬"较不满意,而新生代农民工对"劳动报酬""劳动负荷""组织关系"与"个人成长"均不满意;"劳动报酬"最能影响老一代农民工总体的劳动关系满意度,而"劳动负荷"与"个人成长"最能影响新生代农民工总体的劳动关系满意度。因此,应关注农民工群体的权益诉求及代际差异,转变企业用工观念,进一步完善企业激励机制。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周可 王厚俊
文章利用在广州市十区二市调查所获得的资料,对比分析了两代农民工的特征及流动动因和择业期望。研究结果表明,两代农民工的流动观念、流动动因、流动行为和未来工作预期等已发生了很大变化,这些变化将对中国社会经济发展产生深远的影响。
关键词：
农民工 流动 代际差异
[期刊] 农村经济
[作者]
范丹 李文川
本文采用自编的心理契约问卷对浙江省285名新生代农民工心理契约的现状与所感知的双方责任履行、破坏状况进行实证研究,结果显示:心理契约由"基本、发展和情感责任"三个维度构成;心理契约类型以平衡型关系为主;双方"基本责任"履行得最好,"情感责任"次之;组织契约各维度的破坏程度比员工契约严重。基于此,提出了相应的管理对策和建议。
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈旭峰 田志锋 钱民辉
随着第二代农民工群体规模的越来越庞大,农民工群体内部的代际差异越来越凸显。两代农民工在参加教育培训的现状、作用、教育培训需求、希望获得的教育培训内容等方面存在着明显差异。在对农民工进行教育培训时,必须加大教育培训重要性的宣传力度,发挥政府、企业、个人三方的共同作用,充分考虑到农民工群体内部的代际差异,更加有效的提升农民工的人力资本。
关键词：
农民工 教育培训 代际差异
[期刊] 调研世界
[作者]
陈亚辉
近年来,珠三角城市外来务工人员的构成发生较大变化,在今后一段时期,政府和企业将面临以新生代农民工为主体的外来务工群体。本文以珠三角地区1726个农民工的调查为基础,对新老两代农民工的行为方式和主要需求展开比较分析,发现新生代农民在行为和需求方面已经具备与第一代农民工差异性极大的独立社会群体特征。
[期刊] 农村经济
[作者]
马红玉 冯迪 夏显力 王少坤
新生代农民工是我国特有的群体,也是现阶段农民工的主体,如何对其进行激励,提高被激励程度,是政府、企业、农民工和个人共同关心的问题。文章从新生代农民工和激励的内涵出发,以陕西省汉中市和宝鸡市为调查区域,运用问卷调查和深度访谈相结合的方式,提炼新生代农民工的激励因素,提出研究假设,对数据进行因子分析和信度分析来确定数据稳定性,对激励的影响因素进行方差分析和回归分析,最终界定了陕西省新生代农民工的满意度水平。
关键词：
新生代农民工 激励因素 满意度水平
[期刊] 软科学
[作者]
范丹 洪琳 李文川
基于文献分析和对浙江省285名新生代农民工的调查,运用SPSS15.0和LISERL 8.70统计分析工具对他们心理契约结构进行了探索性和验证性研究,发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任和发展责任三个维度,并进一步对结论和研究意义进行了探讨。
[期刊] 图书馆
[作者]
员立亭
信息时代，信息素养已成为新生代农民工适应乃至融入城市生活的基本能力。针对新生代农民工群体内部显著分化的现状，以陕西省为例分析了秉赋特征差异对新生代农民工信息意识、信息能力、信息道德的影响，并重点从文化素质、收入水平、媒体环境、社交范围等方面提出了有效提高其信息素养的可行性建议。
关键词：
秉赋特征 新生代农民工 信息素养
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈红芳 孙红湘
本文通过对农民工社会保障的调查及对调查数据的分析,论述了当前西安市农民工的工作、生活等多方面社会保障状况,探讨了影响农民工享受社会保障的主要原因,并在此基础上提出了相应的政策建议。
关键词：
农民工 社会保障
[期刊] 财经论丛
[作者]
易莹莹 陆书馨
基于2014—2017年全国流动人口动态监测调查数据，通过构建空间杜宾模型和面板门槛模型从代际视角检验数字普惠金融对农民工多维贫困的影响，并进一步讨论就业机会的传导机制。研究发现：数字普惠金融对新老两代农民工的多维贫困均有明显的减缓作用，且对老一代农民工的作用更大；随着经济发展水平的提高，数字普惠金融对新老两代农民工多维贫困的缓解作用加强；数字普惠金融通过提高农民工的就业机会缓解其多维贫困。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
易莹莹 曹家诚
就业是最大的民生工程,从数字经济视角探寻农民工就业质量提升尤为必要。本文基于CMDS微观数据和城市层面的数字经济发展指数,实证考察了数字经济对新老两代农民工就业质量的影响。研究发现,数字经济发展显著提升了两代农民工的就业质量,且对新一代农民工的影响更大,该结论在经过稳健性检验后依旧成立。异质性检验结果发现,数字经济对高物质资本、高人力资本农民工群体就业质量的促进效应更强;在相同资源禀赋下,数字经济为新一代农民工带来的就业效应更大。机制分析显示,数字经济能够促进我国产业结构高级化,进而提高农民工群体的就业质量。本文的研究不仅证实了数字经济对新老两代农民工就业质量提升的促进作用,而且为推动产业结构高级化、提高农民工人力资本水平和物质资本水平,从而促进农民工就业质量提升提供了重要的参考。
关键词：
就业质量 数字经济 新老两代农民工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨伟国 袁可 冉根敏
基于自组织理论,本研究探讨了新老两代农民工人际关系对离职意愿的差异化影响,以及内部推荐行为的中介作用。通过对中国情境下人际关系“差序格局”特征的分类和分析,本研究发现亲缘、地缘等先赋性关系对新老两代农民工的内部推荐均有显著的正向影响,但是对离职意愿的影响并不显著。另一方面,友缘、业缘等后致性关系仅对新生代农民工离职意愿有显著的抑制作用,内部推荐在后致性关系对离职意愿的影响之间有部分中介效应。后致性关系存在教育异质性,对内部推荐的正向影响仅在高中及以上学历的农民工群体中显著。本文通过对2399份调查问卷进行分析,发现农民工工作场所人际关系具有“远亲不如近邻”的作用特征,具有一定的理论和实践价值。
[期刊] 软科学
[作者]
柳建平 魏雷
利用对甘肃10个村庄外出务工农民工的调查资料,基于代际差异视角,在统计分析其特征差异的基础上,通过泊松回归模型分别对两代农民工职业流动的影响因素进行了计量分析,并进一步运用Oaxaca-Blinder分解方法,分离出造成两代农民工职业流动频次差异的主要原因。研究表明:两代农民工存在明显的特征差异,且各种因素对职业流动的影响结果也呈现出较大的差异。个体特征差异是导致两代农民工职业流动频次差异的主要原因,家庭储蓄率低、未婚比例高、家庭劳动力多等因素提高了新生代农民工的职业流动性,提高受教育水平、拓宽就业分布有
关键词：
农民工 代际差异 职业流动 影响因素
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