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[期刊] 现代管理科学
[作者]
张好雨 武常岐
自十九大以来,我国强调经济向高质量方向发展,发展新经济是我国经济新常态下培育经济增长新动能的必然选择。随着我国市场经济体制建设的不断完善,企业作为市场经济活动的主体,新经济也对企业的多个维度产生了影响。鉴于此,文章从新经济本身的特征出发,对企业组织管理的现有影响进行剖析,在研究过程中,企业组织管理并不局限于特定的内容;在此基础上,文章将进一步提出我国企业组织管理的创新路径,从认识层面拓展到理论实践层面。
关键词：
新经济 企业组织管理 创新路径
[期刊] 经济师
[作者]
陶建英
随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。
关键词：
新经济时代 人力资源管理 问题 创新对策
[期刊] 经济师
[作者]
孙双双
新经济时代是现代化背景的主要发展特点，在这一时代背景下不同领域的企业纷纷迎来了全新的发展机遇，同时也面临着较为严峻的冲击与挑战。其中要求各现代企业对现行的人力资源管理模式进行改革创新，将粗放型人力资源管理逐步转变为现代化、精细化的管理模式，以此更好地适应新经济时代企业发展需求。因此，企业需要从人力资源管理模式、管理制度、组织结构等多个层面着手，强化人力资源管理工作的与时俱进性。文章针对新经济视域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。
关键词：
新经济视域 企业人力资源管理 发展路径
[期刊] 经济师
[作者]
原静
经济市场的快速发展给煤矿企业带来了较大的冲击，煤矿企业不得不顺应时代发展的趋势，对自身的建设和发展进行调整。强调煤矿企业职工培训工作的开展不仅可以避免工作事故的发生，同时也能从一定程度上提升煤矿企业的建设水平，促进煤矿企业可以更好地顺应时代发展的趋势。文章就煤矿企业职工培训工作展开研究，简单阐述了新经济形式对煤矿企业职工培训工作的影响，分析了新经济形势下煤矿企业职工培训工作中存在的不足，最后分别从培训方向、培训重点、培训路径以及培训方法等四个层面，阐述了煤矿企业职工培训工作路径创新的对策。
关键词：
煤矿企业职工 培训 新经济形势 培训途径
[期刊] 当代财经
[作者]
朱江鸿 陈霆
全球社会经济环境已随着新经济浪潮的推进,发生了巨大的变化。企业组织是一个开放的动态系统,必须不断创新,以适应外部经济环境的变化。本文试图对适应新经济企业组织的本质作一描述,并具体提出三种新企业组织的形态。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈道志 王平华 宋远方
互联网经济下,商业模式创新对企业发展至关重要。而如何进行商业模式创新则已成为该领域研究中的重要话题。文章首先从价值视角出发,对商业模式和商业模式创新的概念进行了界定。之后结合互联网企业特点,从价值主张、价值创造和价值捕获三方面,系统总结了互联网企业进行商业模式创新的具体路径。文章在最后进行了总结,以期为互联网企业的商业模式创新活动提供借鉴。
关键词：
价值视角 互联网企业 商业模式创新路径
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚卫标
新经济时代企业的财务管理面临新的经济环境,企业的财务管理也面临着创新,包括目标呈多元化趋势,内容的变化,网络财务管理的新形式,财务再生策略等。
关键词：
新经济 财务管理 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘华林
企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉。
关键词：
企业文化 价值理念 创新文化 学习文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李艳波 刘松先
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵红菊 高雄 杜跃平
研究企业的可持续竞争优势是理论界和实业界所普遍关注的焦点问题,但目前所取得的研究成果都集中于静态或稳态环境条件下的企业可持续竞争优势,随着新经济主体地位的确立,这些理论已经很难全面解释企业可持续竞争优势。本文批判性的吸收既往的研究成果,并提出一种新的分析模式,有利于重新理解企业可持续竞争优势。
关键词：
新经济 可持续竞争优势 技术创新
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王丽平 金斌斌
新经济的快速发展促使创业企业呈现出不同于传统企业的成长模式和发展路径。从内生性、外生性和网络化成长3个角度,通过组态视角,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),探讨政策环境、区域产业生态、创业团队、价值连接能力、网络能力、基因组态对新经济创业企业非线性成长的等效影响路径。研究发现3条路径,即内外融合跨界协同型、价值连接奇点爆发型和网络聚合生态赋能型。研究表明,创业团队和价值连接能力对创业企业实现高成长性具有积极正向影响;政策环境、区域产业生态和网络能力在创业企业实现高成长性过程中起到至关重要的作用。研究结论可为新经济环境下创业企业实现快速成长提供借鉴和参考。
[期刊] 软科学
[作者]
王丽平 代如霞
基于内生成长理论、外生成长理论和动态能力理论，借助模糊集定性比较分析方法（fsQCA），探究了企业家能力、知识产权能力、大数据能力、动态能力、政策环境、区域产业生态以不同的组合方式所对应的创新型企业高效发展模式。发现了“知本”变“资本”型、“天时”“地利”“人和”型、“摸着石头过河”型三种创新型企业高效发展模式，其中，知识产权能力起到了至关重要的作用，区域产业生态不可缺失。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李文 邢肖涵 梅蕾 贾月娟
互联网技术的普及导致了网络经济出现,在这个背景下平台型企业得到迅速发展,同时商业模式创新的内涵也不断被完善和丰富。本研究依据前人文献及其理论的接受程度将零售平台企业商业模式创新分为价值主张、价值创造、价值传递、价值实现四个要素,并结合零售平台企业的特点归纳其商业模式创新路径。发现:在价值主张角度的商业模式创新的主要突破口在于发掘或培养新的目标群体,综合交易双方制定价值主张;在进行价值创造时可以从自身资源整合能力和建设客户与企业交流通道两方面出发进行考虑;在价值传递角度,创新路径的重点是时间价值和营销模式创新;最后是价值实现,零售平台企业通过发掘新的收费目标来实现创新。
关键词：
商业模式创新 平台企业 路径研究
[期刊] 经济管理
[作者]
毛蕴诗 戴勇
从OEM到ODM再到OBM的路径其实就是引进、消化吸收、模仿到自主创新的过程,也是一个技术积累和技术学习的过程。新兴经济大多数企业的创新由OEM起步,在进行一定的资本和技术积累后,逐渐过渡到ODM和OBM。OEM、ODM、OBM三种模式在技术学习过程、市场、价值创造及创新特点方面有着不同的特征。新兴经济的一些企业成长和创新路径的典型案例给我国企业提供了很好的借鉴。在与发达国家企业开展OEM业务时,我国企业应在生产制造过程中逐渐积累起自身的R＆D能力,形成自己的知识产权,在此基础上进行自主创新和创建自主品牌,实现从OEM、ODM到OBM的演进。
关键词：
OEM ODM OBM 自主创新路径
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