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年份: 2024(13331); 2023(18925); 2022(15671); 2021(14311); 2020(11971); 2019(26965); 2018(26295); 2017(50180); 2016(27267); 2015(30745); 2014(30615); 2013(30532); 2012(28258); 2011(25612); 2010(26353); 2009(25020); 2008(25115); 2007(23002); 2006(20667); 2005(19246)

作者: 王(80122); 张(66979); 李(66930); 刘(63366); 陈(42930); 杨(31856); 晓(30434); 赵(25953); 周(25156); 华(24092); 文(22846); 吴(22391); 明(21727); 林(21190); 志(20899); 伟(20523); 孙(19922); 丽(19910); 徐(19546); 黄(19310); 平(16815); 玉(16724); 军(16360); 朱(15357); 红(15137); 郭(15114); 建(15016); 胡(14955); 春(13533); 云(13315)

学科: 济(134336); 经济(134204); 业(99466); 管理(95605); 企(87904); 企业(87904); 方法(49032); 数学(38861); 数学方法(38538); 业经(36632); 农(36545); 财(35929); 中国(34987); 地方(31564); 制(25951); 农业(25715); 务(24934); 财务(24876); 财务管理(24824); 企业财务(23506); 学(23061); 和(22522); 技术(21528); 理论(21197); 贸(21152); 贸易(21137); 易(20402); 银(20098); 银行(20069); 策(19899)

机构: 学院(401052); 大学(394055); 济(172958); 经济(169288); 管理(155484); 研究(137273); 理学(130234); 理学院(128767); 管理学(126982); 管理学院(126184); 中国(109309); 京(84560); 科学(81658); 财(81404); 所(70801); 农(66171); 江(65071); 研究所(63303); 中心(63133); 财经(62638); 经(56498); 业大(54796); 北京(53960); 经济学(52526); 州(51647); 农业(51575); 范(51504); 师范(51039); 院(49026); 经济学院(47016)

基金: 项目(249986); 科学(197167); 研究(187232); 基金(178707); 家(154120); 国家(152709); 科学基金(131497); 社会(119481); 社会科(113243); 社会科学(113209); 省(100376); 基金项目(93663); 教育(84870); 划(82601); 自然(82086); 自然科(80037); 自然科学(80014); 自然科学基金(78624); 编号(77456); 资助(72355); 成果(62739); 发(59066); 重点(56579); 部(54443); 创(54199); 课题(53725); 创新(50051); 国家社会(49116); 发展(47966); 业(47779)

期刊: 济(211286); 经济(211286); 研究(121872); 中国(87082); 财(68168); 管理(64645); 农(61707); 学报(55927); 科学(54448); 教育(42334); 大学(42266); 农业(41619); 融(41419); 金融(41419); 学学(39638); 技术(38540); 业经(34955); 经济研究(32804); 财经(32215); 经(28006); 问题(26680); 业(25652); 技术经济(23361); 贸(21059); 现代(19755); 世界(19729); 商业(19652); 图书(19001); 资源(18787); 统计(18575)

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新经济视域下企业人力资源管理发展路径分析

[期刊] 经济师 [作者] 孙双双

新经济时代是现代化背景的主要发展特点，在这一时代背景下不同领域的企业纷纷迎来了全新的发展机遇，同时也面临着较为严峻的冲击与挑战。其中要求各现代企业对现行的人力资源管理模式进行改革创新，将粗放型人力资源管理逐步转变为现代化、精细化的管理模式，以此更好地适应新经济时代企业发展需求。因此，企业需要从人力资源管理模式、管理制度、组织结构等多个层面着手，强化人力资源管理工作的与时俱进性。文章针对新经济视域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。

关键词：新经济视域企业人力资源管理发展路径

新经济环境下企业人力资源管理浅析

[期刊] 经济师 [作者] 李鹏

在新的经济环境下,社会整体在寻找新的经济增长点,而企业在这种趋势的带动之下,也需要不断提升自己的管理模式,寻找企业自身的创新点,提升自己的创新能力以及收益能力。在这种环境下,企业管理中的人力资源管理,也越来越受到重视。文章通过对企业人力资源管理的重点以及存在的不足还有改进方式等进行了探讨,希望能够为企业在人力资源管理的过程中提供一些有益的建议,帮助企业实现更好更快的发展。

关键词：新经济环境人力资源管理企业

“新经济时代”的企业人力资源管理

[期刊] 现代管理科学 [作者] 邹海蔚

本文主要阐述了在新经济时代,企业人力资源管理如何顺应环境变化,通过建立科学合理的人力资源管理机制,提高企业竞争优势。

关键词：新经济时代人力资源管理

新经济环境下企业人力资源管理要点探究

[期刊] 经济师 [作者] 刘怀国

新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。

关键词：新经济环境企业人力资源管理优化策略

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径

[期刊] 中国劳动 [作者] 高庆成

国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下，如何加快我国企业人力资源管理的步伐，提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题，并探究其未来发展趋势，最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。

关键词：经济全球化人力资源管理优化路径

新经济时代企业人力资源管理的战略思考

[期刊] 工业技术经济 [作者] 袁建昌王铁铭

和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境,企业的管理方式也将随之做出重大调整,在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作,才能做好相应的其它管理工作。

关键词：人本管理专业人才团队知识联盟战略培训

知识经济时代我国企业人力资源管理发展趋势

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 郑国柱

在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。

关键词：知识经济人力资源知识型员工

知识经济时代企业人力资源管理发展趋势研究

[期刊] 商业研究 [作者] 于风雨

以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。

关键词：知识经济人力资源管理创新

新经济形势下企业人力资源管理创新对策研究

[期刊] 经济师 [作者] 陶建英

随着经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来,企业之间的相互竞争日趋激烈,怎样在竞争中掌握主动权并赢得长久的局面,是每一家企业想要解决的问题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,是企业在激烈竞争中赖以生存和发展的基石。然而,传统的人力资源管理也面临着跟不上时代步伐、作用和重要性日趋减弱的命运。此时,人力资源管理创新的概念应运而生。文章从企业人力资源管理的定义出发,分析了企业人力资源创新管理存在的问题,并探讨了企业人力资源创新管理的实现途径,使人力资源的开发与管理真正实现科学化。

关键词：新经济时代人力资源管理问题创新对策