标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9180)
2023(12518)
2022(10150)
2021(9186)
2020(7788)
2019(17203)
2018(16956)
2017(31420)
2016(16334)
2015(18394)
2014(17918)
2013(18005)
2012(16575)
2011(14698)
2010(15313)
2009(14603)
2008(14727)
2007(13798)
2006(12552)
2005(11681)
作者
(45610)
(38196)
(38169)
(35696)
(24680)
(17688)
(17121)
(14554)
(14282)
(13833)
(13067)
(12656)
(12569)
(12172)
(11672)
(11381)
(11341)
(10970)
(10851)
(10618)
(9584)
(9216)
(9097)
(8810)
(8519)
(8469)
(8423)
(8421)
(7493)
(7429)
学科
(93796)
经济(93715)
(84013)
(80231)
企业(80231)
管理(76432)
方法(31102)
业经(30992)
(26994)
(22693)
数学(22087)
数学方法(21974)
(20873)
财务(20849)
技术(20838)
财务管理(20824)
地方(20722)
中国(20067)
企业财务(19749)
(17830)
农业(17023)
(16904)
理论(16020)
(15994)
(15896)
(14369)
技术管理(14367)
经营(13324)
企业经济(12924)
地方经济(12651)
机构
学院(244538)
大学(238204)
(114749)
经济(112657)
管理(103932)
理学(86592)
理学院(85798)
管理学(85070)
管理学院(84552)
研究(75683)
中国(63575)
(54181)
(49072)
财经(41266)
(39896)
科学(39767)
(37249)
(36298)
中心(35034)
经济学(34722)
研究所(31743)
(31434)
(31293)
北京(30969)
经济学院(30806)
商学(30233)
财经大学(29965)
商学院(29923)
(27824)
业大(27804)
基金
项目(146269)
科学(118501)
研究(114586)
基金(106591)
(88890)
国家(88015)
科学基金(79280)
社会(77270)
社会科(73444)
社会科学(73425)
(58976)
基金项目(56077)
教育(50450)
自然(46960)
(46005)
自然科(45949)
自然科学(45940)
编号(45904)
自然科学基金(45250)
资助(41338)
(37271)
成果(36988)
(33927)
创新(33652)
(33005)
国家社会(32122)
重点(31875)
(31871)
课题(30894)
(30106)
期刊
(145423)
经济(145423)
研究(78771)
中国(52626)
管理(50172)
(48382)
(29855)
科学(28122)
技术(25813)
(25511)
金融(25511)
学报(24624)
业经(23432)
经济研究(22932)
教育(22768)
财经(22565)
大学(20847)
农业(20155)
(19864)
学学(19582)
技术经济(17592)
问题(17446)
(14857)
现代(13997)
财会(13623)
世界(13555)
商业(13229)
(13192)
经济管理(13174)
会计(12540)
共检索到397163条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学  [作者] 潘华林  
企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 朱冬林  
知识经济时代是一个信息时代,经济全球化、信息化和激烈的市场竞争,导致企业战略目标、价值观念和经营理念等发生了重大变化。在这一背景下,企业要想立于不败之地,就必须不断地进行企业文化创新。本文着重对知识经济时代企业文化的新特点以及如何进行企业文化创新等问题进行探讨。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 姚卫标  
新经济时代企业的财务管理面临新的经济环境,企业的财务管理也面临着创新,包括目标呈多元化趋势,内容的变化,网络财务管理的新形式,财务再生策略等。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 陈正林  
我国企业文化建设中出现了忽略企业文化的内涵、脱离企业管理、忽视企业文化的创新和个性化等问题。在知识经济时代,企业文化的创新要建立学习型组织、以人为本、提高企业家综合素质、建立企业的共同远景。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 赵静杰  杨刚  
本文探讨了新经济时代市场营销的若干新变化,提出了新经济时代市场营销观念创新的几个方面,以及新经济时代产品创新策略、价格创新策略、销售渠道创新策略和促销创新策略。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 邹道标  陈虹  张昊民  
创新是一个国家进步的灵魂,也是企业生存和发展的必备因素。本研究通过对新经济时代下的企业创新管理研究,通过分析企业创新的管理工具,包括卡诺模型、微笑曲线以及质量功能展开,探索创新型管理模式。同时,以苹果公司为个案,梳理其历史演进,总结各阶段的发展特点,并对其产品包括mac、iphone、ipad、ipod以及其苹果零售店、App store等的分析,剖析其管理创新的独到之处,包括其产品创新、技术创新和销售渠道创新。借鉴苹果公司的创新管理模式,以数字生活中枢为中心,把握住高利润的设计以及销售产品流程两端的模式
[期刊] 经济经纬  [作者] 张百海  
知识经济时代的企业文化要满足不断变化的市场要求 ,要在传统企业文化的基础上不断更新 ,增加新的内容 ,并形成新的企业文化。本文从四个方面论述了知识经济时代的新企业文化及其对现代企业发展的重要性
[期刊] 华东经济管理  [作者] 程学祥  
新经济下的企业竞争 ,关键在于人才的竞争。这就要求我们针对新经济的特点 ,进行人力资源管理的创新。本文从人力资源管理面临的新问题出发 ,提出在核心理念、重心、中心任务、形式和内容五个方面开展人力资源管理的创新。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 陈志斌  
传统企业理论讨论企业性质一般都是根基于传统经济形态展开的 ,到了新经济时代隐性知识成了最重要的必不可少的核心的经济资源 ,而隐性知识具有功能上的专用性、运用上的主动性、转变为显性知识和产权固化的困难性、计量定价的艰巨性和交易不易 ,决定了通过缔结长期契约运用隐性知识的经济性 ,据此我们发展了传统的企业理论 ,并且依据发展后的企业理论探讨了新经济时代知识企业如何确定拥有特定隐性知识的人才的价值定位。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 邹海蔚  
本文主要阐述了在新经济时代,企业人力资源管理如何顺应环境变化,通过建立科学合理的人力资源管理机制,提高企业竞争优势。
[期刊] 企业经济  [作者] 周小兰  
以经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下,我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念。
[期刊] 经济管理  [作者] 李继红  
一、准确把握危机管理的本质危机管理的本质可以理解为是一种计划、一种模式、一种定位、一种观念。从这四个方面去理解危机管理,对于我们全面地、正确地认识危机管理有着非常重要的意义。作为一种计划,危机管理要求企业必须树立明确的危机管理意识和理念,要将危机预防放在危机管理的首要位置,真正做到“未雨绸缪”、“防微杜渐”。为此,企业在管理过程中应从产品、价格、市
[期刊] 世界经济与政治论坛  [作者] 杨元福  姜击波  
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除