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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于乃根
本文探讨了政府对企业技术创新的税收优惠、技术产业结构调整、保险业对创新风险的分摊和补偿、落后技术淘汰等宏观调整策略。提出企业应建立技术创新的风险投资体系 ,充分利用现有的技术资源 ,共享社会新技术 ,借鉴模仿国外企业的技术创新经验 ,以人为本开展技术创新活动
关键词：
新经济 技术创新
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨宝珍 熊焰青
新时代微信营销与传统营销相比,有诸多优势:使用用户多,分布类群广;操作简单,成本低廉;传播性和针对性强;可信度高。同时新经济时代微信营销存在的问题也不容忽视,诸如造假成本低,搜寻成本大;商品质量无监管;虚假的点赞和转发营销等。为此,应在运作策略、设计策略、客户服务策略等方面着力创新,使得商家自身由传统营销的低效率、高投入,转变为微信营销的低投入、高产出。
关键词：
新经济时代 微信营销 营销策略创新
[期刊] 企业经济
[作者]
陈文标 阮兢青
新经济时代具有激烈的竞争性和高风险性特点,在此背景下,创业型企业因其具有首创精神,能利用社会或经济的机制将资源转化为最大收益,具备承担风险或失败的能力等特点而有别于传统的经营型企业,成为大家关注的对象。另外,由于企业环境的复杂多变,使得战略型领导者在企业发展中发挥了非常重要的作用。本文根据战略领导的构成要素为创业型企业的战略实施提供了相应的策略,为创业型企业的健康发展提出了可供借鉴的参考意见。
关键词：
新经济 创业型企业 战略领导
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 杨刚
本文探讨了新经济时代市场营销的若干新变化，提出了新经济时代市场营销观念创新的几个方面，以及新经济时代产品创新策略、价格创新策略、销售渠道创新策略和促销创新策略。
关键词：
新经济 市场营销 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚卫标
新经济时代企业的财务管理面临新的经济环境,企业的财务管理也面临着创新,包括目标呈多元化趋势,内容的变化,网络财务管理的新形式,财务再生策略等。
关键词：
新经济 财务管理 创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘华林
企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和,是一种新的管理理念和管理行为。人是知识创新的主体,信息、知识是最重要的资源,它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一,它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉。
关键词：
企业文化 价值理念 创新文化 学习文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甘培强
新经济时代,企业要生存和发展,除了不断进行技术创新外,还必须创造条件吸引和留住人才。作为知识性员工中的一部分,刚刚参加工作不久的所谓新新人类群体,因其独特的工作和处事原则,显得与众不同,本文就该群体特点,他们中意及厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述,希望能给相关企业一些参考。
关键词：
新经济时代 X代员工 组织文化 绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
顾秀君
新经济时代来临,整个传统市场和环境都发生了巨大变化。现代市场经济时代,企业与企业之间面临着不同的竞争与挑战。新经济时代意味着衍生了新的市场条件以及环境,企业必须直面新经济时代市场的挑战,这对企业核心竞争力的提高有着重大的意义。本文从新经济时代的市场经济特点、当今市场营销发展的新动态以及市场营销新模式等方面进行探讨,以期对现代企业在新经济时代环境下朝着良好的轨道发展提供借鉴。
关键词：
新经济时代 市场营销 创新发展 策略
[期刊] 工业技术经济
[作者]
袁建昌 王铁铭
和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境,企业的管理方式也将随之做出重大调整,在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作,才能做好相应的其它管理工作。
[期刊] 企业经济
[作者]
周小兰
以经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来,给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下,我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化,必须对企业管理理念进行调整,即树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念。
关键词：
新经济 管理理念 速度 知识 创新
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈志斌
传统企业理论讨论企业性质一般都是根基于传统经济形态展开的 ,到了新经济时代隐性知识成了最重要的必不可少的核心的经济资源 ,而隐性知识具有功能上的专用性、运用上的主动性、转变为显性知识和产权固化的困难性、计量定价的艰巨性和交易不易 ,决定了通过缔结长期契约运用隐性知识的经济性 ,据此我们发展了传统的企业理论 ,并且依据发展后的企业理论探讨了新经济时代知识企业如何确定拥有特定隐性知识的人才的价值定位。
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